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一、考核目標(biāo)（120分）

（一）公共目標(biāo)（28分）

1、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（5分）。要求做到有計劃、有記載、有筆記。有計劃即年初要制訂全年的學(xué)習(xí)計劃；有記載即每次集中學(xué)習(xí)有活動情況記載；有筆記即每個人都要作學(xué)習(xí)筆記。沒有學(xué)習(xí)計劃的扣2分；各辦室集中學(xué)習(xí)活動全年不得少于6次，缺1次扣0.5分。全年學(xué)習(xí)筆記字?jǐn)?shù)不少于1萬字，有1人次未達(dá)到字?jǐn)?shù)扣0.5分。全辦組織的集中學(xué)習(xí)，不經(jīng)請假，缺1人次扣1分。

2、工作考勤（5分）。要求自覺遵守作息制度、工作制度、請假制度。上班遲到、早退出現(xiàn)1人次扣0.5分；工作時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股等，發(fā)現(xiàn)1人次扣0.5分；工作日不經(jīng)請假，辦室無人值班，發(fā)現(xiàn)1人次扣1分；個人缺勤發(fā)現(xiàn)1人次扣1分。去向牌要如實記載，發(fā)現(xiàn)1人次偏差扣0.1分，扣完為止。

3、工作檔案（5分）。要求收集齊全、歸檔及時、處置規(guī)范，記錄詳細(xì)。要有檔案收集的計劃目錄，目錄內(nèi)容齊全、少1項扣1分，少1份資料扣0.5分；本年度資料在下年度元月底前沒有收集的扣0.5分；上年度資料在下年度3月底前沒有建檔、組卷扣1分；廢棄文件資料不交檔案室處理，發(fā)現(xiàn)1次扣1分，因擅自處理導(dǎo)致泄密事情發(fā)生，扣除此項總分?jǐn)?shù)；工作日志未按要求填寫，每月1人次扣0.1分；月工作計劃、小結(jié)要按時交政工室，缺1次扣0.5分，扣完為止。

4、集中活動（5分）。要求參加準(zhǔn)時，人員齊整。辦公室組織的各種會議和活動必須準(zhǔn)時參加，人員齊整。無故缺席1人次扣1分，遲到1人次扣0.5分。

5、后勤管理（5分）。要求環(huán)境整潔、衛(wèi)生，設(shè)施完好無損。機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心和辦公室檢查，1處1次不清潔扣0.5分，全天保潔不到位，發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分；辦公設(shè)施、資料擺設(shè)不整齊，發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分；室內(nèi)辦公設(shè)施無人為損壞或丟失，檢查時發(fā)現(xiàn)損壞或丟失1處（件）扣1分，扣完為止。

6、中心工作（3分）。要求認(rèn)真完成上級或辦公室領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，沒有按要求完成，辦公室通報批評和領(lǐng)導(dǎo)公開場合點名批評的每次扣1分，縣以上（含縣級）通報和領(lǐng)導(dǎo)點名批評的每次扣2分，扣完為此。

（二）辦室目標(biāo)（70分）

應(yīng)急管理辦（總值班室）

1、值守工作（18分）。①保障政務(wù)信息傳遞暢通（6分）。值班室電話24小時保證暢通，并做到隨響隨接，用語文明規(guī)范，上傳下達(dá)準(zhǔn)確、及時，經(jīng)抽查或領(lǐng)導(dǎo)反映值班人員態(tài)度不好、或不在崗、電話不暢通1次扣0.5分。政務(wù)服務(wù)熱線電話要保證24小時暢通，及時受理登記督辦。出現(xiàn)失誤1次扣0.5分。②嚴(yán)格執(zhí)行值班記錄制度（6分）。值班人員應(yīng)將值班期間發(fā)生的事項和處理情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。會議通知、交接班、突發(fā)事件、會議室使用情況均建立臺帳。臺帳不規(guī)范1項扣2分。③規(guī)范準(zhǔn)確制發(fā)會議通知（6分）。所有會議通知必須經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后才能發(fā)出，出現(xiàn)1次違規(guī)扣0.5分；會議通知出現(xiàn)遲發(fā)、錯發(fā)、漏發(fā)，1次扣1分，造成較大影響受領(lǐng)導(dǎo)批評的扣3分。

2、應(yīng)急管理工作（20分）。①應(yīng)急預(yù)案的宣傳與演練（8分）。重點宣傳4個與公共安全密切相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案，并在其中選擇2個進(jìn)行演練。應(yīng)急預(yù)案宣傳要有方案、有效果，少1個扣2分；應(yīng)急演練要安全有序，達(dá)到目的，少1個扣2分，因組織不力造成不良影響扣2分。②風(fēng)險隱患排查（6分）。風(fēng)險隱患排查情況未及時收集、匯總，出現(xiàn)1次扣1分，對排查出的隱患點因督促不力導(dǎo)致事故發(fā)生1件扣3分。③應(yīng)急管理進(jìn)基層（3分）。應(yīng)急管理工作要求做到“四進(jìn)”，即進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)村場、進(jìn)企業(yè)，工作有方案、有計劃、有資料，缺1項扣1分。④應(yīng)急信息上報（3分）。1次不及時扣0.5分，1次錯報扣0.5分，錯報或報告不及時造成重大影響，受到縣以上領(lǐng)導(dǎo)批評，1次扣3分。

3、外來文電處理（8分）。嚴(yán)格按程序辦理，及時傳送，并建立專門臺帳。未建立臺帳扣3分；傳達(dá)失誤、不及時，1次扣1分；造成影響，受到領(lǐng)導(dǎo)批評，1次扣2分。

4、來信來訪處理（8分）。熱情接待來訪人員，并積極做好引導(dǎo)、解釋等工作。因處理失當(dāng)，導(dǎo)致矛盾激化出現(xiàn)1次扣2分。

5、編寫大事記和縣政府周活動安排（4分）。按要求收集、編寫本辦大事記和政府周工作安排，并及時印發(fā)，并做到編印零差錯，失誤1次扣1分。

6、調(diào)研工作（12分）。針對應(yīng)急管理工作中存在的熱點和難點問題，全年開展調(diào)查研究不少于2次，撰寫有價值調(diào)研材料不少于2篇，并有1篇在辦公室內(nèi)部刊物發(fā)表。調(diào)研材料少1篇扣6分，調(diào)研材料沒有刊發(fā)扣6分。

秘書室（綜合協(xié)調(diào)辦）

1、辦理文件（20分）。①嚴(yán)格執(zhí)行辦文預(yù)審制度（5分）。所有文件辦理進(jìn)入程序前必須進(jìn)行預(yù)審，設(shè)置預(yù)審表，建立預(yù)審程序。發(fā)現(xiàn)1個文件沒有經(jīng)過預(yù)審扣2分，隨機(jī)抽查30份底稿，預(yù)審程序少1個扣0.5分。②規(guī)范文件簽批程序（5分）。所有進(jìn)入辦文程序的文件都要建立登記臺帳，登記進(jìn)入程序的起始時間、確定辦結(jié)時間。沒有建立登記臺帳扣3分，錯登、漏登1份文件扣0.1分；1份文件超時未辦結(jié)扣0.5分；未按送簽要求送簽出現(xiàn)1次扣1分，由此而造成較大影響的扣除此項總分。③確保文稿質(zhì)量（5分）。要求做到內(nèi)容準(zhǔn)確、文字簡潔、格式正確、核對無誤、用印規(guī)范。隨機(jī)抽查30份文件和文件底稿，送簽文件每出現(xiàn)1處語言表述不清扣0.1分，1處錯別字扣0.1分，1處明顯語法錯誤和用詞不準(zhǔn)扣0.1分，正式文件則分別扣1分。出現(xiàn)嚴(yán)重錯誤，造成影響的發(fā)生1次扣2分。④控制發(fā)文數(shù)量（5分）。全年行文數(shù)量控制在300個以內(nèi)。其中華政發(fā)不超過20個，華政函不超過50個，華政報不超過110個，華政辦發(fā)不超過20個，華政辦函不超過100個，各類文件數(shù)量每超過10%扣2分。

2、承辦會議（20分）。①建立規(guī)范的審批程序（5分）。設(shè)置審批表，全縣性會議、政府常務(wù)會議、縣長辦公會議、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)邀參加的其它會議，都必須進(jìn)行審查批準(zhǔn)，要求提前一周將會務(wù)方案送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，發(fā)生1次不經(jīng)過審批程序的會議扣2分。②周密細(xì)致地搞好會務(wù)組織工作（5分）。資料準(zhǔn)備、通知的銜接、會議簽到、人員清查、會風(fēng)督查、會場布置等，出現(xiàn)1次1處失誤扣0.5分；工作疏漏，受到領(lǐng)導(dǎo)批評1次扣2分。③各種會議紀(jì)要必須在會議結(jié)束后3個工作日進(jìn)入送簽程序，7個工作日后形成正式文件，人為因素出現(xiàn)1次不及時扣0.5分。④建立會議檔案（5分）。每次會議后將會務(wù)方案、會議資料收集、整體分類，建立專門的檔案。每少1次檔案扣0.5分，隨機(jī)抽查10%的會議檔案，檔案中每少1份資料扣0.1分。

3、管理機(jī)要、檔案、印鑒（10分）。嚴(yán)格按要求做好縣政府、縣政府辦及外來文件、資料的登記、送閱、歸檔工作；文件及印鑒管理、使用規(guī)范，不出現(xiàn)失密和違規(guī)使用的現(xiàn)象。文件登記錯、漏登1份扣0.1分，送閱不及時，發(fā)現(xiàn)1次扣0.1分；隨機(jī)抽查各類文件各10份，發(fā)現(xiàn)1份沒有送閱到位扣0.5分；丟失1份文件扣1分，是機(jī)要文件的扣除此項總分。上年度文件資料在下年度3月底前沒有收集歸檔扣2分，文件失密發(fā)生1次扣5分，印鑒使用出現(xiàn)違規(guī)、錯誤1次扣3分。

4、推進(jìn)網(wǎng)上辦文送簽工作（4分）。推進(jìn)政府公文網(wǎng)絡(luò)傳輸系統(tǒng)的運用，加大收文發(fā)文網(wǎng)上流轉(zhuǎn)、網(wǎng)上修改和網(wǎng)上送簽力度，要求通過內(nèi)網(wǎng)實現(xiàn)流轉(zhuǎn)而未實行的1次扣0.5分。

5、請示報告送閱（4分）。建立請示、報告辦復(fù)檔案。送閱不及時，工作失誤，受到領(lǐng)導(dǎo)批評和部門單位投訴1次扣1分；沒有建立辦復(fù)檔案扣1分，內(nèi)網(wǎng)文件接收不及時，造成工作失誤，1次扣2分。

6、調(diào)查研究（12分）。全年不少于2次調(diào)研，擬寫有價值調(diào)研材料不少于2篇，在辦公室內(nèi)部刊物上刊發(fā)1篇，調(diào)研材料少1篇扣6分，調(diào)研材料沒有刊發(fā)扣6分。

經(jīng)濟(jì)研究中心

1、綜合調(diào)研工作（20分）。積極開展調(diào)查研究，完成5個以上專題調(diào)研，并形成高質(zhì)量的調(diào)查報告，其中領(lǐng)導(dǎo)重視或簽批刊發(fā)的有2篇以上。擬寫領(lǐng)導(dǎo)署名文章被市級以上刊物采用5篇以上。調(diào)查研究少1次扣2分，調(diào)查報告、刊發(fā)文章少1篇扣2分。

2、政務(wù)信息報送工作（10分）。按質(zhì)按量按時完成省、市政務(wù)信息報送任務(wù)，在全市保持領(lǐng)先位置；一、二、三季度對全縣經(jīng)濟(jì)工作分別進(jìn)行1次綜合分析，并形成綜述材料。市里季度通報沒有完成市定任務(wù)，1次扣2分；工作綜述少1次扣2分。

3、工作宣傳（15分）。推介工作典型和先進(jìn)經(jīng)驗，編發(fā)《工作通訊》、《領(lǐng)導(dǎo)參閱》、《政府通報》共36期。少1期扣0.5分。積極通過媒體采取新聞會、專題采訪等形式，宣傳政府決策，公開政府事務(wù)，做到及時準(zhǔn)確、效果良好。宣傳不及時1次扣1分，出現(xiàn)宣傳失誤，造成不良影響1次扣2分。

4、文稿撰寫（15分）。撰寫政府主要領(lǐng)導(dǎo)講話、報告、匯報等文稿材料，做到文稿質(zhì)量高，編印零差錯。出現(xiàn)1次差錯扣2分，文稿質(zhì)量不高，領(lǐng)導(dǎo)沒有采用，出現(xiàn)1次扣5分，領(lǐng)導(dǎo)不滿意且提出批評，出現(xiàn)1次扣5分。

5、政府系統(tǒng)辦公室隊伍建設(shè)（10分）。加強對政府系統(tǒng)辦公室工作的管理，全年進(jìn)行3次工作碰頭，實行工作情況季度通報制度；建立跟班培訓(xùn)制度，對政府系統(tǒng)辦公室文秘隊伍中的優(yōu)秀人員分期進(jìn)行跟班培訓(xùn)，全年跟班培訓(xùn)5人次以上。碰頭會少1次扣2分；季度工作情況通報少1次扣2分；跟班培訓(xùn)少1人次扣1分。

網(wǎng)絡(luò)信息中心

1、規(guī)劃、實施和管理全縣電子政務(wù)建設(shè)（15分）。嚴(yán)格按照華政辦發(fā)[2007]2號文件實施縣政府網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)建設(shè)，每季度對網(wǎng)絡(luò)使用情況進(jìn)行1次匯總并向全縣通報情況，少匯總1次扣2分。嚴(yán)格按照《華容縣電子政務(wù)外網(wǎng)建設(shè)項目技術(shù)方案》，按期完成電子政務(wù)外網(wǎng)平臺的建設(shè)任務(wù)，并投入正常使用。不能如期完成，遲1個月扣2分；投入使用效果不佳，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位出現(xiàn)投訴1項次扣2分。

2、規(guī)劃、管理、維護(hù)縣政府門戶網(wǎng)站群（20分）。做好政府門戶網(wǎng)站的專題頁面更新、信息更新、網(wǎng)絡(luò)安全等工作。及時更新縣委經(jīng)濟(jì)工作會議、縣政府全會、新聞會等縣委、縣政府重大活動的專題頁面制作與信息更新。點擊率位居全市前列，沒有進(jìn)入全市先進(jìn)行列扣2分。做好內(nèi)容保障工作，及時更新網(wǎng)站信息，每周必須有更新的內(nèi)容、并做好臺帳建設(shè)。建立審批制度，加強門戶網(wǎng)站信息監(jiān)管，防止虛假的、不健康的信息輸入。出現(xiàn)一次不經(jīng)審閱上網(wǎng)的信息扣2分，造成重大影響的扣5分；監(jiān)管不嚴(yán)出現(xiàn)問題1次扣1分，造成影響的1起扣5分。

3、管理、維護(hù)縣政府電視電話會議室（5分）。配備專職操作人員，按上級要求進(jìn)行操作，保證視頻會議和多功能會議專網(wǎng)運行正常。因人為操作不當(dāng)出現(xiàn)本地故障，影響會議正常召開，1次扣2分。

4、聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)縣政府重大決策和有關(guān)情況的新聞和宣傳報道（5分）。重大決策和重要工作及時按照程序做好網(wǎng)絡(luò)宣傳報道。上網(wǎng)宣傳報道時間不超過24小時，遲1天扣2分，宣傳報道內(nèi)容不全面，出現(xiàn)1次失誤扣2分。

5、開展電子政務(wù)工作調(diào)研（10分）。全年開展2次調(diào)研工作，擬寫2篇以上調(diào)查報告，有1篇在辦公室內(nèi)部刊物刊發(fā)。調(diào)研材料少1篇扣5分，沒有刊發(fā)扣5分。

6、建設(shè)使用好短信平臺（15分）。①增加覆蓋范圍，實行功能編組，提高短信平臺的使用效益（5分）。城鄉(xiāng)居民覆蓋少10%扣1分，功能編組至少在10個以上，每少1個扣0.5分。②加強內(nèi)容審查（5分）。所有通過短信平臺的內(nèi)容必須經(jīng)過嚴(yán)格審批程序，包括內(nèi)容、發(fā)放范圍都必須以簽字認(rèn)定的為準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)1次不經(jīng)審查扣1分，造成負(fù)面影響的1次扣5分。③及時搞好設(shè)備維護(hù)，確保隨時使用（5分）。出現(xiàn)1次故障不能使用扣2分。

督查室（財稅辦）

1、開展四項督查（22分）

一是決策督查（8分）。對縣政府常務(wù)會議紀(jì)要、縣長辦公會議紀(jì)要、華府閱等重要文件決策事項逐項督促落實，并堅持將政府常務(wù)會議紀(jì)要落實情況形成書面匯報材料，在下一次政府常務(wù)會議上向領(lǐng)導(dǎo)匯報。每缺1次匯報材料扣1分。對縣長辦公會議紀(jì)要、華府閱決策事項一月一督查，并建立督查檔案。出現(xiàn)1件沒有督查的情況扣2分。督查情況不真實、準(zhǔn)確，出現(xiàn)1次扣2分。

二是批辦督查（6分）。按時完成領(lǐng)導(dǎo)批辦的或直接交辦的督查事項，并建立督辦檔案，1項不落實扣1分。對省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)批示件，省、市信訪件，“縣長信箱”信件及時進(jìn)行處理，督促落實，并建立督辦檔案，1件未處理與落實的扣1分。對縣長批示件進(jìn)行跟蹤督辦，并建立督辦檔案，遺漏1件扣2分。沒有建立督辦檔案的分別扣0.5分。

三是專項督查（4分）。有組織地對專項工作進(jìn)行督查，對工作不按要求落實的部門單位及時發(fā)督辦通報或督查指令，并建立督辦檔案，出現(xiàn)1起因督查不力造成工作不落實的扣2分。沒有建立督辦檔案的中0.5分。

四是實事督查（4分）。積極組織對實事項目進(jìn)行全程督查，省、市實事每月向市實事辦和縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)匯報1次情況，少1次扣1分?？h政府三重工作落實情況，每季度一督查，半年一小結(jié)，全年一總結(jié)。全年向縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)反饋政府重點工作開展情況在4次以上，少1次扣2分。

2、負(fù)責(zé)四項考核（18分）

一是市委、市政府對縣市區(qū)綜合的考核工作。二是市實事辦對縣承辦實事的考核工作；三是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位的績效評估工作；四是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位承辦省市縣實事的考核工作。

上述迎檢工作中，因主觀因素，造成考核失分，1項扣3分；在上述考核工作中，因原則不強，出現(xiàn)考核不公平造成不良影響的1例扣2分。

3、工作調(diào)研（10分）。針對督查工作中出現(xiàn)的情況開展調(diào)查研究，全年開展調(diào)查研究4次，撰寫調(diào)查報告4篇以上，在辦公室內(nèi)部刊物刊發(fā)2篇調(diào)研文章，調(diào)查報告少1篇扣2分，刊發(fā)少1篇扣2分。

4、指導(dǎo)、督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞好財稅入庫（8分）。及時掌握市、縣、鄉(xiāng)財稅入庫動態(tài)，為縣政府領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，每半年提供1次情況分析報告，少1次扣4分。

5、協(xié)助組織好財稅工作會議（6分）?？h政府組織的財稅工作會議，因工作失誤導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)批評，出現(xiàn)1次扣2分。

6、接待好財稅方面的群眾來信來訪（6分）。建立信訪臺賬，協(xié)調(diào)組織處理，未建立臺帳扣2分，臺帳不全面不真實，發(fā)現(xiàn)1次扣1分；未及時處理造成不良影響，出現(xiàn)1次扣1分。

法制辦

1、法制宣傳和學(xué)習(xí)（5分）。①指導(dǎo)和督促相關(guān)部門開展法制宣傳8次以上，少1次扣0.5分。②按上級規(guī)定完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，未完成任務(wù)扣2分。

2、規(guī)范性文件審查和備案（10分）。①對送審的規(guī)范性文件認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，保證合法、及時、有效，一般文件5天內(nèi)辦結(jié)，緊急文件隨到隨審。出現(xiàn)1件不合法扣3分，超時1件扣2分。②按規(guī)定及時向市政府和縣人大常委會備案。未按時向市政府和縣人大備案1次扣2分。③對部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的文件制發(fā)進(jìn)行監(jiān)督檢查。因督促不力，出現(xiàn)1份問題文件扣2分。

3、行政執(zhí)法監(jiān)督（20分）。①按省、市要求及時開展行政執(zhí)法人員的專題培訓(xùn)，培訓(xùn)每年不少于2次，少1次扣2分。②加強行政執(zhí)法證件的管理和執(zhí)法行為監(jiān)督。認(rèn)真開展執(zhí)法證的年檢年審，并及時公布年檢結(jié)果。經(jīng)抽查，出現(xiàn)未年審證件1本扣2分。每年開展2次執(zhí)法行為的監(jiān)督檢查，每次抽查5個以上單位，少1次扣1分，每次少一個單位扣1分，被檢查單位出現(xiàn)群眾投訴，1次扣2分。③全年開展案卷評查兩次，每次被檢單位不少于全縣執(zhí)法部門的30%。案卷評查少1次扣2分，每次檢查單位少1個扣2分。④全年編印一期行政執(zhí)法案例指導(dǎo)匯編。未編印扣2分。

4、行政復(fù)議和行政應(yīng)訴（15分）。①做到有案必受，依法審理，保證便民、及時、合法、適當(dāng)，不出現(xiàn)被人民法院撤銷復(fù)議決定的情況，不出現(xiàn)當(dāng)事人因?qū)?fù)議決定不服上訪的情況。撤案1起扣2分，未在法定期限結(jié)案1件扣2分。②積極應(yīng)訴，不出現(xiàn)因工作失誤導(dǎo)致政府?dāng)≡V的情況。認(rèn)真做好行政賠償?shù)挠嘘P(guān)協(xié)調(diào)工作，出現(xiàn)1起敗訴情況扣5分。

5、處理信訪和協(xié)調(diào)矛盾（10分）。積極參加涉法信訪的處理，不無故推諉和拖延。推諉1起扣2分，拖延1起扣2分。

6、工作調(diào)研（10分）。對行政執(zhí)法中的熱點、難點問題及領(lǐng)導(dǎo)交辦的課題開展調(diào)查研究，提出相關(guān)建議，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。全年開展調(diào)查研究3次以上，撰寫調(diào)研文章3篇，有2篇在辦公室內(nèi)部刊物上刊發(fā)，調(diào)研文章少1篇扣3分，少刊發(fā)1篇文章扣2分。

政工室

1、辦公室目標(biāo)管理考核工作（20分）。①制訂目標(biāo)管理考核細(xì)則（5分）。要求3月底前出臺各辦室目標(biāo)管理考核細(xì)則，內(nèi)容全面，重點突出，操作性強。超過時間每10天扣0.5分。②牽頭組織開展考核工作（15分）。要求建立考核臺帳，實行情況定期通報，嚴(yán)格實施年終現(xiàn)場考評。未建臺帳扣3分，臺帳內(nèi)容不全、失真，發(fā)現(xiàn)1次扣1分；全年分季度考核4次，每季度通報1次考核情況，少1次扣2分；建立規(guī)范管理差錯記檔記錄，未建立扣3分，漏記1人次扣1分；年終考評要有方案，結(jié)果認(rèn)定有依據(jù)，公平公正，沒有方案扣1分，辦室有投訴、查證屬實，1人次扣5分。

2、會務(wù)工作（6分）。負(fù)責(zé)組織全辦工作會議和主任辦公會議。要求會議有資料、會風(fēng)有記錄、到會人員齊、精神落實好。因組織工作失誤影響開會，受到領(lǐng)導(dǎo)公開批評，1次扣1分。

3、干部教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)（10分）。負(fù)責(zé)組織全辦學(xué)習(xí)活動，制訂學(xué)習(xí)計劃，組織集中學(xué)習(xí)，督促計劃落實。未制訂計劃扣2分，全年開展4次學(xué)習(xí)督促檢查，每次有情況通報，少1次扣1分。

4、負(fù)責(zé)縣人大、政協(xié)聯(lián)絡(luò)工作（10分）。①人大代表建議、政協(xié)委員提案辦理（6分）。要求在7月31日前按要求完成任務(wù)，有1份沒有及時辦復(fù)扣0.1分，出現(xiàn)代表不滿意投訴，1人次扣1分，造成大的影響，受到縣領(lǐng)導(dǎo)公開批評，1人次扣2分。②人大代表、政協(xié)委會視察活動（3分）?；顒咏M織嚴(yán)密，代表、委員滿意。因工作失誤造成影響，1次扣1分。③人大、政協(xié)其它工作聯(lián)系（1分）。出現(xiàn)1次失誤受到領(lǐng)導(dǎo)批評扣0.1分，造成較大影響，受到縣領(lǐng)導(dǎo)批評，1人次扣0.5分。

5、組織、人事工作（8分）。認(rèn)真完成縣委組織部安排的工作任務(wù)，做好辦公室黨建工作。黨建工作完成不及時，受到組織部門批評扣2分。負(fù)責(zé)建立機(jī)關(guān)干部電子檔案，做好全辦人事勞資工作和社保資金結(jié)算工作，未建立干部電子檔案扣2分，干部工資晉級和社保資金結(jié)算出現(xiàn)失誤，受到機(jī)關(guān)干部投訴或領(lǐng)導(dǎo)公開批評，出現(xiàn)1次扣2分。及時掌握全辦干部職工的思想狀態(tài)，并做好工作，每月向辦公室主要負(fù)責(zé)人匯報1次全辦干部思想狀況，少1次扣0.5分，因情況掌握不及時，造成工作受影響，出現(xiàn)1人次扣1分。

6、協(xié)助相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)做好紀(jì)檢、工會、計育工作（6分）。因工作失誤，受到領(lǐng)導(dǎo)公開批評，出現(xiàn)1次扣2分。

7、工作調(diào)研（10分）。全年開展2次工作調(diào)研，形成2篇以上調(diào)研文章，并有1篇在辦公室內(nèi)部刊物上刊發(fā)。調(diào)研文章少1篇扣5分，少刊發(fā)1篇文章扣2分。

行政辦（后勤服務(wù)中心）

1、財務(wù)管理（15分）。①每月進(jìn)行一次財務(wù)支出審結(jié)，實行日清月結(jié)（8分）沒有落實日清月結(jié)制度，少1次扣1分，每月有財務(wù)分析報告，少1次扣1分。②建立專項經(jīng)營財務(wù)臺帳（4分）。沒建臺帳少1個扣0.5分，臺帳不實，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。③建立固定資產(chǎn)明細(xì)帳（3分）。沒有建立明細(xì)帳扣2分，明細(xì)帳建立不具體，有遺、漏問題，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。

2、爭資工作（5分）。年內(nèi)向縣外爭取資金30萬元以上，保證干部職工的補助及時到位。爭資少1萬元扣0.2分，扣完為止。

3、接待工作（7分）。①厲行節(jié)約（3分）。全年的接待開支因管理失誤超標(biāo)準(zhǔn)每5萬元扣0.5分。②活動周密（2分）。接待工作失誤得罪客人1人次扣0.1分。③主要用品實行申報登記制度（2分）。未建立登記制度扣1分，登記不具體，審批不嚴(yán)格，發(fā)現(xiàn)1人次扣0.1分。

4、小車使用、管理制度化、規(guī)范化，不發(fā)生責(zé)任事故（10分）。①逐車建立安檢檔案（5分）。每月對機(jī)關(guān)小車進(jìn)行1次安全檢查，少1臺次扣0.1分，沒有建立檔案，少1臺次扣0.1分。②每季度對小車駕駛員進(jìn)行1次安全和規(guī)范服務(wù)教育活動（5分）。少1次扣1分，服務(wù)工作受到領(lǐng)導(dǎo)公開批評，1人次扣1分。實行重大責(zé)任事故一票否決制，全年出現(xiàn)人員傷亡事故，取消行政辦及全體工作人員評先評優(yōu)資格。

5、機(jī)關(guān)衛(wèi)生管理（10分）。①每月組織1次環(huán)衛(wèi)檢查（5分），少1次扣1分。②實行辦公區(qū)域全天保潔（5分），因組織工作不落實，受到領(lǐng)導(dǎo)公開批評，出現(xiàn)1次扣1分。

6、報刊發(fā)送及時準(zhǔn)確（4分）。當(dāng)天報紙第二天上午十點前必須發(fā)到政府領(lǐng)導(dǎo)和辦公室工作人員手中，工作失誤受領(lǐng)導(dǎo)批評，工作人員不滿意出現(xiàn)1人次扣0.5分。

7、機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)工作（3分）。重點做好機(jī)關(guān)防火防盜工作，不出現(xiàn)安全事故。因管理不到位發(fā)生1起責(zé)任事故扣3分。

8、機(jī)關(guān)辦公設(shè)施用品管理（3分）。會議室及各辦公室辦公設(shè)施齊全完好，辦公用品嚴(yán)格按預(yù)算計劃及時添置。辦公設(shè)施維護(hù)不及時，受到領(lǐng)導(dǎo)批評，出現(xiàn)1次扣1分；辦公用品添置發(fā)放不及時，出現(xiàn)1次扣1分；未建立領(lǐng)用登記扣1分。

9、小集成洪泛區(qū)管委會辦點聯(lián)系工作（3分）。不能完成各項規(guī)定任務(wù)，受領(lǐng)導(dǎo)公開批評或辦點單位投訴，出現(xiàn)1次扣1分。

10、文明衛(wèi)生縣城創(chuàng)建工作（10分）。負(fù)責(zé)辦公室創(chuàng)建工作，抓好辦公室包干街道的常規(guī)管理，創(chuàng)建全縣示范樣板。縣里組織的檢查驗收，有1項沒評先進(jìn)扣2分；全縣通報批評1次扣4分。

離退休人員管理辦

1、組織老干部集中學(xué)習(xí)，全年8次，學(xué)時事，學(xué)政治，了解國際國內(nèi)政治經(jīng)濟(jì)形勢和中央的重大戰(zhàn)略部署，本縣經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的思路、措施及工作進(jìn)展情況（18分）。集中學(xué)習(xí)少1次扣1分，老年大學(xué)按規(guī)定參學(xué)人數(shù)少1人扣1分。

2、全年對所有離退休干部走訪2次，及時了解其思想、身體、生活等情況，幫助解決一些生活上的困難（12分）。未建立走訪記錄扣5分，走訪少1人次扣1分。

3、督促落實好離退休干部按政策規(guī)定的各項待遇；離退休干部因病住院時，幫助辦理有關(guān)手續(xù)，按規(guī)定探望；協(xié)助發(fā)放老干部各項補貼、福利物資（20分）。老干部投訴1次扣2分。

4、組織開展健身活動，參加縣老干局舉辦的門球月賽、半年度和年度賽，全年集中組織2次釣魚活動，鼓勵離退休干部參加棋牌、詩詞書畫、跳舞、拳劍等娛樂健身活動（20分）?；顒咏M織不力，受到投訴1次扣3分。

駐外辦事處

1、積極提供爭項爭資和招商引資信息，全年提供有效信息10條以上（10分）。少1條扣1分。

2、完成招商引資和爭項爭資任務(wù)。長沙辦事處全年完成2000萬元以上爭項爭資任務(wù)，廣州、廈門辦事處年內(nèi)各引進(jìn)一個投資在2000萬元以上的項目（20分）。爭項爭資少10萬元扣2分，招商引資少20萬元扣2分。

3、增收節(jié)支保運轉(zhuǎn)，無虧損。長沙辦事處按計劃還款到位，并保證辦事處工作正常運轉(zhuǎn)無虧損；廣州、廈門辦事處工作正常運轉(zhuǎn)無虧損（15分）。虧1萬元扣2分。

4、財務(wù)管理規(guī)范（15分）。嚴(yán)格按照辦公室《駐外機(jī)構(gòu)財務(wù)管理規(guī)定》執(zhí)行，季度報帳不得遲于下月15日，超時1次扣2分。違反財務(wù)報帳規(guī)定，1次扣5分。

5、日常工作管理規(guī)范，每季度向辦公室匯報一次工作（10分）。少1次扣5分。

（三）創(chuàng)先爭優(yōu)工作（22分）

各辦室工作要有新思路、新舉措，要不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，創(chuàng)造新的成績，形成常規(guī)工作有提高、重點工作有特色、創(chuàng)新工作有亮點的良好局面；要通過工作創(chuàng)新，保牌升級，爭當(dāng)先進(jìn)，不是先進(jìn)的要爭當(dāng)先進(jìn)，原縣級先進(jìn)的要晉類爭創(chuàng)市級先進(jìn)，原市級先進(jìn)要晉類爭創(chuàng)省級先進(jìn)，已經(jīng)爭取最高榮譽的要保持榮譽。①工作創(chuàng)新（12分）。分兩次進(jìn)行評議考核，年初評議考核工作規(guī)劃，年終評議考核效果，由辦室主任進(jìn)行會議述職，由辦公室班子成員和全辦工作人員評議打分。按得分高低，排列第一名記12分，二名記10分，依次類推。②工作爭先（10分）。保住榮譽記10分；爭取更高一級的每一級加記3分。失去榮譽的扣除此項總分，省市縣沒有評先項目的計10分。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立辦公室目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由辦公室主任任組長，班子成員為副組長，常務(wù)副主任和分管內(nèi)務(wù)的副主任擔(dān)任常務(wù)副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)政工室，政工室主任擔(dān)任辦公室主任，由政工室牽頭組織，行政辦配合承辦考核工作。

三、考核辦法

1、日?？荚u。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各辦室公共目標(biāo)實行日?？荚u，分辦室建立臺帳，逐項目記分，每季度通報一次考評情況。

2、年終考核。對各辦室具體工作目標(biāo)實行年終集中考核，常務(wù)副組長組織政工室、行政辦和群眾代表組成考核小組，對照年初目標(biāo)，逐辦室逐項目進(jìn)行現(xiàn)場評比打分，當(dāng)場公布考核得分。

3、分類評優(yōu)。按評比得分高低，分類評選出先進(jìn)單位4個。其中應(yīng)急管理辦（總值班室）、秘書室、經(jīng)濟(jì)研究中心、網(wǎng)絡(luò)信息中心、督查室（財稅辦）、法制辦、政工室、行政辦（后勤服務(wù)中心）、離退休人員管理辦等9個辦室評選3個先進(jìn)單位，長沙辦事處、廣州辦事處、廈門辦事處等3個駐外辦事機(jī)構(gòu)評選1個先進(jìn)單位。評為先進(jìn)單位的辦室人平獎勵現(xiàn)金1000元。

4、否決事項。年度內(nèi)辦室或個人出現(xiàn)下列四種情況之一的，不得參與評先評優(yōu)：①在全市辦公室系統(tǒng)考核中，納入市考核的辦室排名最后一名的；②工作出現(xiàn)重大失誤受到縣委、政府通報批評的；③造成部門單位或群眾投訴，反響較大的；④嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)，受到紀(jì)檢監(jiān)察、司法部門查處的。

5、結(jié)果運用。各辦室年度工作考核情況與各辦室評先評優(yōu)，包干經(jīng)費、個人資金掛鉤。得分90分以下的視為不合格單位，一是辦室負(fù)責(zé)人和其他工作人員不準(zhǔn)提拔，不準(zhǔn)評先評優(yōu)；二是扣減辦室包干經(jīng)費10%；三是扣減辦室工作人員工作性獎金500元。