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執(zhí)法規(guī)范化范文第1篇

今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導和省市司法行政部門具體指導下，我局深入貫徹省司法廳《年執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)實施意見》和《市區(qū)人民政府創(chuàng)建全省依法行政示范區(qū)工作方案》文件精神，緊緊圍繞“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”的原則，堅持以行政執(zhí)法公開、公正、規(guī)范為目標，強化宣傳教育、規(guī)范執(zhí)法行為、落實行政執(zhí)法責任制，不斷提高依法行政、依法管理的能力和水平，促進了我區(qū)司法行政各項管理工作健康發(fā)展。現(xiàn)將工作情況報告如下：

一、加強領(lǐng)導，夯實責任

自省司法廳關(guān)于執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)文件下發(fā)后，我局高度重視，及時成立了由局長任組長，副局長為副組長，法律服務(wù)科負責人為成員的執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在法律服務(wù)科，并指派專人負責協(xié)調(diào)、管理、監(jiān)督工作，為扎實開展執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)工作提供了組織保障。同時，結(jié)合司法局職能和司法行政工作實際，制定下發(fā)了區(qū)司法局《創(chuàng)建依法行政示范單位工作方案》、《執(zhí)法公開工作實施意見》等文件，組織相關(guān)職能科室對執(zhí)行法律、法規(guī)和規(guī)章的情況開展了全面自查。將執(zhí)法規(guī)范化工作納入到年度目標考核之中，年初與各律師事務(wù)所、法律服務(wù)所、公證處、基層司法所簽訂目標責任書，加強工作考核，確保國家有關(guān)法律法規(guī)的遵守和執(zhí)行。

二、完善制度，確?！叭齻€到位”

一是日常管理到位。重新修訂了《區(qū)律師事務(wù)所管理辦法》和《區(qū)法律服務(wù)所管理辦法》，不斷強化對全區(qū)法律服務(wù)工作的監(jiān)督管理，與此同時，各律師事務(wù)所、公證處也健全完善了內(nèi)部管理各項規(guī)章制度，堅持做到用制度管人、管事，各項管理制度化、規(guī)范化。結(jié)合政法部門開展的執(zhí)法公開活動，重新修訂完善局機關(guān)、各科室、法律援助中心、公證處及司法所工作制度30余項。制做了司法行政系統(tǒng)工作人員桌牌，將司法行政工作職能任務(wù)、各科室、公證處、法律援助中心和基層司法所的辦事程序、工作流程、服務(wù)承諾等事項上墻公示，將所有執(zhí)法依據(jù)、工作流程和服務(wù)承諾匯編成冊，設(shè)立舉報箱和投訴電話，聘請了5名政風行風監(jiān)督員，主動接受社會監(jiān)督。

二是執(zhí)法行為到位。所有司法行政執(zhí)法人員必須先經(jīng)局機關(guān)、區(qū)法制辦考試、考核合格后，方能持證上崗執(zhí)法，凡未取得行政執(zhí)法證的人員一律不得上崗執(zhí)法，目前共有5名干警通過考試考核后取得了執(zhí)法資格。認真貫徹落實省、市、區(qū)行政執(zhí)法責任制規(guī)定，結(jié)合司法行政職能，相關(guān)科室及時將執(zhí)法所依據(jù)的法律、法規(guī)和其它規(guī)范性文件進行全面的整理，確認執(zhí)法權(quán)限、職責、義務(wù)與責任，做到全面、具體、準確。

三是執(zhí)法責任到位。建立了局長負總責、分管副局長負主要責任、法律服務(wù)科科長負直接責任的執(zhí)法責任制，對違反執(zhí)法責任制的，實行“一票否決”，取消年終評選各類先進資格。要求執(zhí)法人員在具體執(zhí)法過程中認真填寫執(zhí)法文書，做到一案一卷，手續(xù)齊備，裝訂規(guī)范，方便查閱。堅持每季度對行政執(zhí)法情況進行檢查考核，半年對案卷進行一次評查，年終進行獎懲考核，做到了執(zhí)法公開、公正、公平。今年以來，共進行了4次檢查，2次案卷評查，抽查案卷230份（公證案卷100份、法律援助案卷30份、律師、法律工作者案卷100份），案卷質(zhì)量全部合格。

三、規(guī)范管理，強化監(jiān)督檢查

為了加強對法律服務(wù)業(yè)的監(jiān)督管理，促進我區(qū)法律服務(wù)工作的健康發(fā)展。一是加強學習教育。及時召開了執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)工作動員大會，在深入學習實踐科學發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，組織全局干警認真學習了省司法廳《年執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)實施意見》、《省人民政府關(guān)于貫徹國務(wù)院全面推進依法行政實施綱要的意見》、《行政許可法》等法律法規(guī)文件精神，加強對行政執(zhí)法人員的培訓，堅持依法行政、依法辦事，不斷提高行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時，組織律師、法律服務(wù)工作者、公證員認真學習新頒布的《物權(quán)法》、《公證法》、修改后的《律師法》、司法部新出臺的法律服務(wù)《兩個辦法》等法律、法規(guī)，切實提高業(yè)務(wù)技能和職業(yè)職業(yè)道德水平。結(jié)合全區(qū)開展的“優(yōu)化投資環(huán)境，保障科學發(fā)展”等主題教育活動，教育司法行政系統(tǒng)全體人員牢固樹立了依法行政、依法辦事的思想，確保執(zhí)法公正、公平，司法為民。二是要求各律師事務(wù)所、法律服務(wù)所、公證處必須將服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)程序、收費標準和服務(wù)承諾上墻，向社會公開，自覺接受群眾和社會各界監(jiān)督，營造規(guī)范有序的法律服務(wù)執(zhí)業(yè)環(huán)境。三是進一步健全完善法律服務(wù)人員等級動態(tài)考核機制，并將律師、法律工作者農(nóng)村、社區(qū)法律服務(wù)工作作為考核重要內(nèi)容，堅持月檢查、季考評，年終考核，季考評結(jié)果在區(qū)網(wǎng)站公示，并將考核結(jié)果與年檢注冊掛鉤，今年對考核合格的17名律師，35名法律工作者準予注冊。四是落實責任追究，加大違紀違規(guī)投訴案件查處力度，今年上半年，對2名違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律的法律服務(wù)投訴案件進行了嚴肅查處，對違紀人員予以暫緩注冊。在法律服務(wù)市場監(jiān)督管理過程中，我局將文明執(zhí)法、熱情服務(wù)作為切入點來抓，做到持證上崗，用語文明，禮貌待人，至今未發(fā)生一起因執(zhí)法引起的行政復議、行政訴訟和行政投訴等事件。

四、服務(wù)大局，全力為和諧社會建設(shè)提供法律保障

我們緊緊圍繞全區(qū)中心工作、平安建設(shè)開展法律服務(wù)，深入開展法律服務(wù)為社會主義和諧社會服務(wù)主題實踐活動。一是在全區(qū)開展了“百名法律顧問進百村（進社區(qū)）”活動，結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)，整合法律服務(wù)資源，發(fā)揮法律服務(wù)工作職能，組織全區(qū)律師、法律服務(wù)工作者、公證人員深入基層，派駐到農(nóng)村（社區(qū)）擔任法律顧問，為廣大群眾提供法律咨詢、糾紛調(diào)解、民事案件、法律援助、協(xié)辦公證等法律服務(wù)，建立了村（社區(qū)）法律顧問室，制定了法律顧問工作任務(wù)、工作職責、工作程序、工作紀律、服務(wù)承諾等項規(guī)章制度，統(tǒng)一設(shè)計了各類標牌式樣，公示法律服務(wù)內(nèi)容和法律顧問聯(lián)系電話，確定每周二、周五為法律服務(wù)日。為確保活動取得實效，局機關(guān)實行領(lǐng)導包片，干部包村責任制，并將法律顧問工作納入法律服務(wù)人員等級動態(tài)考核，作為年終考核重要依據(jù)，此項工作已做到了經(jīng)?；⒅贫然?。二是組織全區(qū)律師、法律工作者、公證人員參與全區(qū)開展的普法依法治理活動，將一些業(yè)務(wù)精、責任心強、工作認真負責的律師、法律工作者吸收為區(qū)普法講師團成員，經(jīng)常組織開展校園法制講座和干部群眾法律知識培訓，組織法律服務(wù)人員參與全區(qū)的送法下鄉(xiāng)、送法進社區(qū)、送法進企業(yè)等法律六進活動。三是不斷加強法律援助工作。為了切實維護社會弱勢群體的合法權(quán)益，我們將法律援助案件辦理情況作為法律服務(wù)人員考核的一項內(nèi)容，要求每人每年辦理不少于2件。在基層建立了100個法律援助工作站，落實了辦案補貼，有效維護了社會弱勢群體的合法權(quán)益。四是積極協(xié)助做好區(qū)政府行政訴訟案件和案件辦理，為政府擔任法律顧問，為政府中心工作和社會穩(wěn)定提供服務(wù)。與此同時，在各司法所建立聯(lián)席制度，選派業(yè)務(wù)素質(zhì)強，政治理論水平高的律師包抓鎮(zhèn)辦，協(xié)助鎮(zhèn)辦司法所處理案件，為政府分憂，為群眾解難，化解紛爭，維護基層社會穩(wěn)定。五是公證工作以創(chuàng)建部級文明公證處和市青年文明號為目標，強化素質(zhì)教育，健全內(nèi)部管理，嚴格辦證程序，嚴把質(zhì)量關(guān)口，確保辦證質(zhì)量，維護公證信譽。主動服務(wù)政府、服務(wù)基層、服務(wù)“三農(nóng)”，連續(xù)兩年，被省司法廳評為“公證質(zhì)量優(yōu)勝單位”，今年被省公證協(xié)會聯(lián)絡(luò)組評為“公證質(zhì)量十年零投訴單位”。

執(zhí)法規(guī)范化范文第2篇

一、加強執(zhí)法主體教育管理

堅持不懈地抓好社會主義法治理念教育、職業(yè)道德教育，完善正面典型引導和反面警示教育機制，使嚴格、公正、文明、理性、規(guī)范的執(zhí)法理念深入每個民警的人心，化為自覺行動，切實做到執(zhí)法規(guī)范化。積極構(gòu)建教育培訓工作機制，進一步改進和加強執(zhí)法教育培訓工作，使一線執(zhí)法民警盡快達到崗位業(yè)務(wù)基本標準、崗位技能基本標準和崗位法律知識基本標準，切實提高依法履職的素質(zhì)和能力。

二、提高執(zhí)法精細化水平

按照“明確崗位職責、明確執(zhí)法標準、明確執(zhí)法流程、明確崗位技能”的要求，為每個執(zhí)法崗位、每項執(zhí)法活動、每個執(zhí)法環(huán)節(jié)標準化執(zhí)法、流程化操作、精細化管理提供行為準則和檢驗依據(jù)。加強對各項執(zhí)法活動的過程監(jiān)控，最大限度地防范和減少執(zhí)法不規(guī)范行為，不斷提高執(zhí)法質(zhì)量。

三、深化執(zhí)法理念教育

以“堅持執(zhí)法為民，樹立良好警風”為主題，深入開展警示教育，營造風清氣正的良好警風。重點整治那些影響公正廉潔、影響警民和諧關(guān)系、久治不愈的老大難問題，特別是立案、撤案不規(guī)范，案件久拖不決，制作筆錄、調(diào)查取證不規(guī)范，涉案財物管理不規(guī)范，濫用強制措施，取保候?qū)彵ＷC金收繳和管理不規(guī)范，行政處罰量罰隨意性大，以及個別民警作風不正等突出問題，堅持邊整治邊規(guī)范，切實做到執(zhí)法規(guī)范化。

四、提高信息化建設(shè)水平

開展網(wǎng)上學法活動，進行網(wǎng)上解答執(zhí)法問題、網(wǎng)上點評案例，為民警學法、執(zhí)法提供更為高效、便捷的法制服務(wù)。積極推進網(wǎng)上執(zhí)法監(jiān)督系統(tǒng)建設(shè)，建立全大隊網(wǎng)上執(zhí)法檔案，以信息化規(guī)范執(zhí)法程序、落實執(zhí)法制度、強化執(zhí)法監(jiān)督，全面提升規(guī)范執(zhí)法水平。

五、提高執(zhí)法監(jiān)督管理水平

執(zhí)法規(guī)范化范文第3篇

一、基層執(zhí)法辦案工作基本情況

兩費停收之前，受體制因素影響，基層工商的執(zhí)法辦案工作呈現(xiàn)出群管群辦的特點，凡是有執(zhí)法權(quán)限的部門都從事執(zhí)法辦案工作，各單位執(zhí)法工作缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào)，導致執(zhí)法力量相對分散，多頭執(zhí)法、重復執(zhí)法等問題時有發(fā)生。近年來，針對基層行政執(zhí)法中存在的各類問題，許多縣級工商局根據(jù)實際情況采取了相應措施，以適應新形勢下的新要求。比如2009年以來，市工商局通過認真研究、積極探索，出臺了《執(zhí)法權(quán)相對集中意見》，有效解決了基層多頭執(zhí)法、重復執(zhí)法的問題。市工商局出臺《執(zhí)法權(quán)相對集中意見》之后，基層執(zhí)法辦案工作呈現(xiàn)以下幾個特點。

（一）依據(jù)職能有效分割權(quán)限，防止出現(xiàn)多頭管理的情況。按照執(zhí)法領(lǐng)域的劃分，市工商局現(xiàn)有3個執(zhí)法科室（直屬局）和9個中心工商所，有執(zhí)法辦案人員127人，其中工商所執(zhí)法人員86人，負責轄區(qū)內(nèi)各類案件的查辦工作。該局按照屬地監(jiān)管、相對集中、分工指導原則，通過進一步梳理、整合機構(gòu)內(nèi)的行政資源，推進監(jiān)管執(zhí)法專業(yè)化，已經(jīng)初步建立起一個分工明確、職責互補、溝通及時、協(xié)調(diào)有序的執(zhí)法體系。該局結(jié)合近年來全員辦案、專業(yè)執(zhí)法的優(yōu)點，減少執(zhí)法層次，科學界定了部門內(nèi)部的管轄權(quán)限與范圍。例如傳銷、商業(yè)賄賂、外商投資企業(yè)違法、兩虛一逃、品牌車超范圍經(jīng)營案件和天然氣質(zhì)量不合格案件由公平交易局獨自立案辦理；成品油質(zhì)量不合格案件、商品展銷會案件由市場監(jiān)管局獨自立案辦理。明確的職能權(quán)限分割，防止了多頭管理和重復執(zhí)法情況的發(fā)生。

（二）案件辦理靈活分配，防止出現(xiàn)對管轄權(quán)界定模糊的案件相互推諉的現(xiàn)象。市工商局《執(zhí)法權(quán)相對集中意見》規(guī)定：一般類型的案件和工商所以自己名義辦理權(quán)限內(nèi)的案件由各轄區(qū)工商所立案辦理，同時，公平交易局可以到工商所轄區(qū)辦理涉及不正當競爭法規(guī)案件，建筑材料、裝飾材料質(zhì)量不合格案件；市場監(jiān)管局可以到工商所轄區(qū)內(nèi)辦理農(nóng)資產(chǎn)品質(zhì)量不合格和經(jīng)紀人違法案件；消?？瓶梢缘焦ど趟爡^(qū)辦理流通領(lǐng)域食品類質(zhì)量不合格案件和消費維權(quán)案件。另外規(guī)定：科（局）辦理上述類型案件必須向工商所通報，對同一個監(jiān)管對象的同一違法行為不得出現(xiàn)科、局、所重復檢查。這樣一來，既有原則性的執(zhí)法領(lǐng)域劃分，又不太過拘泥和教條，業(yè)務(wù)科室、直屬局、所上下聯(lián)動，有效整合執(zhí)法資源、提高執(zhí)法效能，推進了案件管理規(guī)范化。

（三）對特殊案件特殊分配，防止出現(xiàn)行政執(zhí)法資源浪費現(xiàn)象。市工商局《執(zhí)法權(quán)相對集中意見》規(guī)定：工商所和相關(guān)科室、直屬局發(fā)現(xiàn)不屬于本單位處罰的案件線索要及時相互移交；重大特殊案件局長和分管局長可指定辦案單位立案辦理；12315投訴、申訴、舉報案件根據(jù)案件具體情況，按各個科室、直屬局、所的管轄范圍進行分流，有效減少了基層執(zhí)法力量相對不足、執(zhí)法效能低的情況。

二、基層執(zhí)法辦案工作存在的問題

目前，基層執(zhí)法辦案工作還存在著一些矛盾和問題，如何以科學發(fā)展觀為指導，認真做好新形勢下的工商行政管理工作，是一項任重而道遠的目標和任務(wù)。當前基層工商部門執(zhí)法工作中普遍存在的問題主要包括以下幾個方面。

（一）行政執(zhí)法人員業(yè)務(wù)素質(zhì)整體不高，執(zhí)法力量不能有效整合。工商行政管理工作具有廣泛性、綜合性以及很強的政策性，這就要求工商行政管理干部就必須一專多能，即要熟知工商行政管理法規(guī)，又要熟悉法學基礎(chǔ)理論、民法、刑法等綜合性法律知識，既要掌握市場經(jīng)濟規(guī)律，又要掌握新形勢、新知識，還要掌握先進的管理手段、辦公設(shè)備，監(jiān)管新的領(lǐng)域。但是受基層執(zhí)法人員辦公設(shè)備和知識結(jié)構(gòu)的影響，部分執(zhí)法人員對法律法規(guī)理解不透，對詢問、取證等執(zhí)法專業(yè)知識掌握不夠，這就使得基層的執(zhí)法水平、辦案能力受到限制。特別是近年來數(shù)字化辦公系統(tǒng)對執(zhí)法人員素質(zhì)提出了更高要求，給一些計算機基礎(chǔ)較差的執(zhí)法人員帶來了一定工作難度，致使案件查辦時間相對較長，效率不夠高。

（二）執(zhí)法監(jiān)管意識不強，工作模式存在形式主義。由于傳統(tǒng)工作職能和業(yè)務(wù)知識，造成了基層工商所的執(zhí)法監(jiān)管意識淡薄，有的甚至還沒有將依法行政的觀念擺到正確的位置。主要存在案件查處力度不夠、行政執(zhí)法不規(guī)范、發(fā)現(xiàn)案源難、法律法規(guī)不熟悉等情況，不能有效的樹立執(zhí)法威信。

（三）執(zhí)法權(quán)限不夠集中。目前我國大部分基層工商部門還沒有達到真正集中辦案的要求，尚未形成一支統(tǒng)一的專業(yè)化的執(zhí)法隊伍，仍然存在執(zhí)法不統(tǒng)一、檢查不到位和執(zhí)法權(quán)威不凸顯等問題。例如：各執(zhí)法單位自由裁量權(quán)力過大，對同一類型案件，作出不同的處理結(jié)果，容易導致處罰畸重畸輕的問題。出現(xiàn)了同類案件的事實、性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相近，但處罰結(jié)果卻不一樣的現(xiàn)象，有失公平，影響了工商機關(guān)的形象。此外，“小局大所”改革后，雖然有效推動監(jiān)管執(zhí)法重心下移，強化了基層工商所，但同時機關(guān)科室工作人員減少，對于一些大要案件，僅靠科室的力量難以有效查處。

三、加強基層執(zhí)法辦案工作的幾點建議

針對基層工商行政管理工作新形勢下出現(xiàn)的問題，特提出以下幾點意見和建議：

（一）加強執(zhí)法技能的培訓，努力培養(yǎng)高水平復合型的辦案人才。一是加強職業(yè)道德教育，開展以增強執(zhí)法辦案人員責任意識、憂患意識和落實意識為主題的教育活動，使執(zhí)法人員在工作中能夠認真負責、開拓創(chuàng)新、真抓實干。二是豐富培訓形式，要改變只學習書面知識，不重視實踐的簡單培訓模式，采取執(zhí)法講座、典型案例分析、以案說法等培訓形式，提高執(zhí)法人員的實際應用能力。三是定期對全局行政處罰案件進行案件質(zhì)量評查，對質(zhì)量好的案件進行通報表揚，對案件質(zhì)量較差的案件，要指出問題，分析原因，提出整改意見，從而達到規(guī)范全局執(zhí)法辦案工作的效果。

（二）加大執(zhí)法監(jiān)督的力度，提高監(jiān)管意識。在公眾眼中，每個工商干部的一言一行不是個體行為，而是代表著整個工商行政管理機關(guān)的形象。要堅決遵守各級“禁令”，把群眾反映強烈、社會影響大、議論多的問題作為執(zhí)法監(jiān)督的重點，開展專項執(zhí)法檢查。修訂和完善規(guī)章制度，增強制約機制，針對本部門隊伍建設(shè)中存在的突出問題有重點地進行整頓和檢查，特別是要把糾正行業(yè)不正之風、整肅紀律作風和提高職業(yè)道德水平放在突出位置，制定切實可行的改進措施，著力打造一支能使領(lǐng)導放心、群眾舒心、上下齊心的工商隊伍，樹立基層工商所一流工作質(zhì)量、一流服務(wù)水平的良好形象。

（三）建立獎懲機制，在普法中強化監(jiān)管。要真正的做到依法行政,依法辦案,必須建立執(zhí)法辦案人員的獎勵機制,充分調(diào)動執(zhí)法人員的辦案熱情,激發(fā)辦案潛能,充分挖掘案源,同時要建立完善懲戒機制,才能規(guī)范行政執(zhí)法,真正做到依法行政。此外，應該在基層行政執(zhí)法中推行“在執(zhí)法中普法,在普法中強化監(jiān)管”的做法，在12315消費者申訴舉報網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上,組建成12315執(zhí)法及工商行政執(zhí)法綜合網(wǎng)絡(luò),充分發(fā)揮社會監(jiān)督,提高行政效率,拓寬案件渠道,讓大家都能用法律武器維護自已的權(quán)益,打擊違法行為。

執(zhí)法規(guī)范化范文第4篇

1 加強規(guī)范執(zhí)法理念教育，打牢規(guī)范執(zhí)法思想基礎(chǔ)

該院始終堅持把規(guī)范執(zhí)法理念教育貫穿規(guī)范執(zhí)法活動的始終，切實提高全體檢察人員對規(guī)范執(zhí)法重要性的認識。一是結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動和“增強黨性、嚴守紀律、廉潔從政”專題教育活動，采取個人自學與集中學習的方式，以“六觀”、“六個有機統(tǒng)一”、“四個必須”、“六個并重”等作為檢察干警日常學習的重要內(nèi)容，教育引導全體檢察干警牢固樹立理性平和文明規(guī)范的執(zhí)法理念，牢固樹立人權(quán)意識、程序意識、證據(jù)意識、實效意識、監(jiān)督意識，始終用正確的執(zhí)法理念指引和規(guī)范執(zhí)法辦案活動，有效解決干警責任心不強、科室負責任人把關(guān)不嚴等“”問題。二是深入開展檢察業(yè)務(wù)技能學習培訓，制定詳細的教育培訓暨崗位練兵活動辦法及時間安排表，引導檢察人員全面把握并嚴格遵守《檢察機關(guān)執(zhí)法工作基本規(guī)范（2013年版）》、《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則（試行）》和修改后的刑事訴訟法、民事訴訟法規(guī)定的內(nèi)容，切實提高執(zhí)法辦案能力水平。通過開展一系列教育活動，全院檢察干警的執(zhí)法思想進一步端正，執(zhí)法理念不斷更新，為嚴格規(guī)范公正執(zhí)法奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。

2 著力抓好制度建設(shè)，加強對執(zhí)法不規(guī)范問題的預警和防治工作

一是該院針對自查發(fā)現(xiàn)的漏洞和問題，制定和完善各項規(guī)章制度。修改、完善了《在崗人員績效考核量化獎懲辦法》、《檢察委員會議事規(guī)則》，制定了《檔案管理制度》、《訴訟文書立卷歸檔辦法》，重申了《檢察人員辦案紀律》等紀律禁令，同時準備將針對評估組提出的問題而制定的各項制度等匯編成冊，建立推進執(zhí)法規(guī)范化標準化建設(shè)的長效機制，使執(zhí)法環(huán)節(jié)和執(zhí)法行為都置于嚴密的制度規(guī)范之下。二是根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動 “照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，規(guī)范執(zhí)法行為，要求全體檢察干警要置身事內(nèi)，舉一反三，糾建并舉，切實加強對十二種執(zhí)法不規(guī)范問題有針對性的預警和防治工作。

3 進一步加強檢察業(yè)務(wù)的集中管理

一是以案管室為龍頭，以統(tǒng)一業(yè)務(wù)系統(tǒng)的應用為依托，對執(zhí)法辦案全過程實行動態(tài)化管理，實現(xiàn)執(zhí)法辦案的統(tǒng)一受理、流程監(jiān)控、質(zhì)量評查、統(tǒng)計管理以及涉案款物監(jiān)管，從源頭上阻止隨意執(zhí)法、粗放執(zhí)法。二是加強檢委會建設(shè)，認真貫徹落實《人民檢察院檢察委員會組織條例》等文件精神，完善檢察委員會議事規(guī)則，提高檢察委員會工作效率和決策水平，充分發(fā)揮檢委會在執(zhí)法規(guī)范化標準化建設(shè)中的領(lǐng)導、把關(guān)作用。

4 進一步加強執(zhí)法辦案安全工作

嚴格執(zhí)行最高人民檢察院對職務(wù)犯罪偵查工作提出的“十個依法、十個嚴禁”規(guī)定；認真落實辦案安全“誰領(lǐng)導誰負責、誰辦案誰負責、誰看管誰負責”的要求，每案填寫辦案安全預案，認真落實三長會簽制度，杜絕安全事故的發(fā)生；嚴格執(zhí)行刑事訴訟法及刑事訴訟規(guī)則的相關(guān)規(guī)定，未經(jīng)初查不得接觸初查對象，不在初查階段對初查對象動用強制措施，立案后嚴格執(zhí)行訊問“全部、全程、全面”同步錄音錄像制度，杜絕刑訊逼供、指供、誘供；嚴格執(zhí)行搜查、查封、扣押、凍結(jié)、處理涉案財物制度，做到依法、規(guī)范、安全、文明辦案。

5 加強執(zhí)法規(guī)范化標準化建設(shè)

該院以規(guī)范執(zhí)法行為、促進執(zhí)法公正為目標，以完善辦案流程和工作機制為切入點，不斷推進執(zhí)法規(guī)范化標準化建設(shè)。

一是根據(jù)刑事訴訟法、民事訴訟法、《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則（試行）》、《檢察機關(guān)執(zhí)法工作基本規(guī)范（2013年版）》的相關(guān)要求，認真梳理容易發(fā)生問題的執(zhí)法環(huán)節(jié)、辦案程序和關(guān)鍵部位，制定該院《案件受理、流程監(jiān)管規(guī)定（試行）》和《案件管理辦法（試行）》等制度，形成涵蓋各項業(yè)務(wù)工作的案件流程管理規(guī)范，將執(zhí)法辦案活動置于全程、統(tǒng)一、實時、動態(tài)的管理之下，有效督促業(yè)務(wù)部門及時辦案，防止超期羈押和超期辦案發(fā)生。

執(zhí)法規(guī)范化范文第5篇

近幾年來，由于受市場經(jīng)濟的負面影響和社會消極因素的沖擊，再加上消防執(zhí)法基礎(chǔ)差，部分消防監(jiān)督人員個人素質(zhì)不高，自我約束力不強，監(jiān)督管理體制不健全，因此，往往在消防監(jiān)督執(zhí)法和消防監(jiān)督工作中出現(xiàn)一些問題：一是個別消防監(jiān)督員有為警不廉，的問題，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。二是個別消防監(jiān)督員有請必到、有酒必喝、洋相百出，嚴重損壞了消防監(jiān)督機關(guān)的良好形象。三是一些消防監(jiān)督員存在特權(quán)思想，工作態(tài)度冷、硬、橫、推，工作方法簡單粗暴，張口“我停你的業(yè)”，閉口“我罰你的款”，以致于造成監(jiān)督機關(guān)門難進，臉難看，話難說，事難辦的壞印象。四是部分監(jiān)督員工作責任心不強，工作標準不高，只求過得去，不求過得硬，到單位檢查，走馬觀花，甚至一杯茶水一包煙，一坐閑聊大半天。五是部分消防監(jiān)督員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，工作能力偏低，導致工作中常常出現(xiàn)表錯態(tài)，辦錯事而引發(fā)的行政復議或訴訟案件的發(fā)生。為推進消防監(jiān)督執(zhí)法的規(guī)范化進程，增強執(zhí)法規(guī)范化的可操作性，筆者從以下幾個方面淺述加強消防執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的措施：

加強隊伍素質(zhì)建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變工作作風

消防支隊轉(zhuǎn)變工作作風，增強服務(wù)觀念，積極打造消防執(zhí)法工作新亮點，營造良好的消防執(zhí)法環(huán)境。

（1）完善監(jiān)督執(zhí)法內(nèi)部監(jiān)督管理。以規(guī)范執(zhí)法機制為著力點，大力開展消防監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為契機，規(guī)范執(zhí)法行為，進一步轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念，按照嚴格執(zhí)法與熱情服務(wù)相結(jié)合的原則，把“立警為公、執(zhí)法為民”的思想落實到每一個崗位、每一名干部、每一個環(huán)節(jié)，真正體現(xiàn)執(zhí)法為民。努力保證消防執(zhí)法公正、公開、公平，努力實現(xiàn)消防行政執(zhí)法“零投訴”。

（2）完善監(jiān)督執(zhí)法隊伍業(yè)務(wù)。組織監(jiān)督執(zhí)法干部立足崗位開展新知識、新理論的學習，不斷提高監(jiān)督執(zhí)法干部的綜合素質(zhì)。堅持科學執(zhí)法、嚴格執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、陽光執(zhí)法，進一步深化警務(wù)公開制度，重點加大對審批權(quán)限的監(jiān)督制約和執(zhí)法過程的公開透明，提高群眾支持消防工作的熱情。

（3）完善消防監(jiān)督錯時檢查。結(jié)合當前開展的火災隱患排查整治工作，切實加強錯時監(jiān)督檢查工作的力度，在檢查過程中，突出對重點時段、重點場所、重點問題的監(jiān)督檢查，以預防和減少火災事故，堅決遏制重特大火災事故為目標，深入開展對賓館、飯店、商場、醫(yī)院、公共娛樂場所等人員密集場所的錯時檢查工作，重點解決疏散通道、安全出口、消防設(shè)施器材等方面存在的火災隱患和消防違法行為，對檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患必須采取強有力的措施及時消除。

（4）堅持嚴格執(zhí)法與熱情服務(wù)的有機統(tǒng)一。進一步明確執(zhí)法時限，減少執(zhí)法中間環(huán)節(jié)，加強警務(wù)公開、執(zhí)法告知以及消防安全管理和隱患整改指導，為人民群眾提供更多更方便更快捷的服務(wù)。努力轉(zhuǎn)變思想觀念，改進工作作風，打牢為民服務(wù)思想，努力樹立執(zhí)法為民的良好形象。

（5）加強廉政建設(shè)。重點抓好忠誠教育、執(zhí)法為民教育和艱苦奮斗教育。通過教育，進一步增強消防監(jiān)督干部的思想政治素質(zhì)和廉潔自律意識，真正筑牢拒腐防變的思想、道德和法紀防線。要經(jīng)常對一些帶有普遍性的違法違紀案例，深入剖析，做反面教材，促進消防監(jiān)督干部增強自律意識，提高自律能力。要通過教育摒棄“官本位”思想，徹底清除特權(quán)思想，樹立正確的執(zhí)法理念，講氣節(jié)、講原則，坦坦蕩蕩做人、清清白白做官、認認真真做事，自覺爭當執(zhí)法為民的模范。真正為老百姓做好事、做實事。

2、規(guī)范執(zhí)法程序流程，完善監(jiān)督制約機制

（1）公開執(zhí)法流程，增加執(zhí)法透明度。通過網(wǎng)上辦事指南、公示辦事制度、開設(shè)咨詢熱線等方式，為辦事群眾提供事前指導，提高辦事效率。杜絕執(zhí)法行為中的暗箱操作，避免執(zhí)法的違規(guī)性和隨意性產(chǎn)生必須促進依法行政，文明執(zhí)法，進一步加強警務(wù)公開，增強消防執(zhí)法的透明度。從源頭上遏止職務(wù)犯罪現(xiàn)象，不斷促進消防執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)。

（2）強化執(zhí)法例會制度和執(zhí)法質(zhì)量自查制度。每月對各單位執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)情況進行一次通報并每季度定期召開一次執(zhí)法例會，聽取各執(zhí)法監(jiān)督干部對當月完成的執(zhí)法情況匯報，針對客觀實際情況，分析存在問題，提出改進措施和要求并形成會議記錄，作為內(nèi)部執(zhí)法檢查的一項重要內(nèi)容。對檔案管理，支隊完善檔案管理各個環(huán)節(jié)，按照《消防監(jiān)督執(zhí)法檔案管理暫行規(guī)定》等文件要求，建立檔案工作臺帳，嚴格檔案登記制度，健全檔案的歸檔、保管、檢查、鑒定、移交及銷毀等管理機制。

（3）強化執(zhí)法監(jiān)督機制，大力推行執(zhí)法責任倒查制。公安消防機構(gòu)應建立專門的執(zhí)法監(jiān)督機構(gòu)，對消防監(jiān)督執(zhí)法實行執(zhí)法責任制，按“誰主管、誰負責”的原則層層落實責任，增強消防執(zhí)法者的責任感和使命感。建立三種執(zhí)法監(jiān)督機制。一是錯案追究機制，對于辦理中存在的錯案由上級消防機構(gòu)視情節(jié)嚴重予以糾正，對造成嚴重后果或特別不良影響的要從重查處。二是督辦督察機制，由上級消防機構(gòu)對群眾反映的情況，執(zhí)法中存在問題和下級執(zhí)法情況進行明察暗訪、重點督辦、逐案查處。三是獎懲機制，對于執(zhí)法嚴格能切實依法履行消防監(jiān)督職責的干部采取獎勵措施，并將各項具體指標量化標準，納入干部績效考評的內(nèi)容，作為評先、晉級、晉職的重要依據(jù)，以激勵消防監(jiān)督干部不斷加強學習，嚴格執(zhí)法，促進執(zhí)法水平的提高。

3、認真貫徹落實新《消防法》，大力提升消防工作法制化水平。