退休法律法規(guī)最新
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退休法律法規(guī)最新范文第1篇
最近幾年，由于國際金融危機(jī)的影響，全球外國直接投資規(guī)模明顯萎縮。不過，中國企業(yè)的海外投資卻是個(gè)例外。與國外企業(yè)形成鮮明對比，中國企業(yè)海外投資的步伐大大加快，在全球能源、采礦、制造等領(lǐng)域頻頻出手。2010年上半年，中國直接境外投資額也達(dá)到230億美元，其中有七樁交易分別超過10億美元。
然而，中國企業(yè)的海外并購之路走得并不順利。其中重大挫折屢見不鮮，經(jīng)典案例卻所見甚少。來自麥肯錫公司的一份研究報(bào)告指出：“過去20年里全球大型的企業(yè)兼并案中取得預(yù)期效果的比例低于50%，而具體到中國則有67%的海外投資不成功”。究其原因，中國企業(yè)海外并購除了對行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈分析不充分，市場發(fā)展趨勢誤判，自我評估過高等之外，對被并購公司所在國的法律環(huán)境、勞務(wù)市場、稅收結(jié)構(gòu)等方面的信息缺失，也對并購進(jìn)程和并購結(jié)果產(chǎn)生了重大的影響。
近日，荷蘭威科集團(tuán)旗下CCH公司推出《中國境外投資》一書，該書提供了對中國境外投資項(xiàng)目法律和實(shí)務(wù)的精準(zhǔn)介紹，包括批準(zhǔn)程序、登記要求、反壟斷法、人力資源問題、稅收和會計(jì)等環(huán)節(jié)；對跨境投資背景下的重要一般性問題進(jìn)行了全面討論，例如對結(jié)構(gòu)選項(xiàng)、稅收規(guī)劃、境外相關(guān)信息技術(shù)和知識產(chǎn)權(quán)問題以及投資協(xié)議網(wǎng)絡(luò)重要性的討論。
海外并購是個(gè)系統(tǒng)工程
根據(jù)2009年聯(lián)合國貿(mào)易發(fā)展大會(UNCTAD)提供的2010年世界投資報(bào)告，中國大陸海外投資總額位居世界第六位。正式數(shù)據(jù)顯示，2009年中國海外投資總額達(dá)到565.3億美元，其中84.5%屬于戰(zhàn)略投資，15.5%屬于金融投資。2009年，中國是世界最大的能源電力領(lǐng)域收購并購?fù)顿Y方，世界第二大原材料領(lǐng)域投資方。2009年，中國還是繼美國和法國之后的第三大外國收并購?fù)顿Y方。
商務(wù)部的最新數(shù)據(jù)顯示，2010年中國的非金融海外直接投資達(dá)到了590億美元，比上一年增長了36.3%。這些投資涉及到129個(gè)國家和地區(qū)的3125家企業(yè)。
CCH研究認(rèn)為，中國企業(yè)經(jīng)過多年的積累，在資金上終于具有了海外收購的實(shí)力；即便資金不足，也有多種融資通道可以解決資金問題。這些專業(yè)資金充足，但無海外運(yùn)營的企業(yè)，需要對海外收購持謹(jǐn)慎態(tài)度，不能認(rèn)為自己資本實(shí)力雄厚，就信心膨脹，一心想要“海外抄底”，對收購進(jìn)程中可能遇到的法律、金融、審計(jì)甚至政治、文化因素不予以審慎考量。海外收購作為極其復(fù)雜的過程，所需時(shí)間漫長，程序復(fù)雜，任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都有可能使收購前功盡棄。資金的準(zhǔn)備只是第一步，收購相關(guān)知識的了解、技巧的運(yùn)用、經(jīng)驗(yàn)的積累才是關(guān)鍵。就像尋寶，當(dāng)人員、資金一切到位，包括尋寶圖在內(nèi)的信息的掌握、風(fēng)險(xiǎn)的控制，便成為最終能否成功的關(guān)鍵。
海外并購的隱形風(fēng)險(xiǎn)
據(jù)韜睿惠悅研究分析，中國企業(yè)海外并購存在著下列隱形風(fēng)險(xiǎn)：
福利負(fù)債
中國企業(yè)在海外并購當(dāng)中首先要面對的就是中外企業(yè)在薪酬福利上的差異。由于西方發(fā)達(dá)國家員工的薪酬福利水平往往高于中國企業(yè)員工享有的待遇，當(dāng)中國的企業(yè)并購西方發(fā)達(dá)國家的傳統(tǒng)企業(yè)時(shí)，對這一差異要有足夠的認(rèn)識。在跨國并購談判中,被并購的國外企業(yè)一般會要求中國企業(yè)在一至幾年內(nèi)維持其員工的現(xiàn)有薪酬與福利水平。如果在收購前的盡職調(diào)查中對被并購方的薪酬福利水平預(yù)估不足,那么，這一潛在的“成本”就可能成為并購后企業(yè)的一大財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。不僅如此,薪酬福利上的巨大差異還可能使國內(nèi)員工產(chǎn)生“我們賺錢養(yǎng)他們”的不滿情緒，因此，管理層要特別關(guān)注與中方員工就這一問題的溝通。
相對來說,估算西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)的各類福利成本要比國內(nèi)復(fù)雜許多,而福利成本這顆“定時(shí)炸彈”又往往很容易被國內(nèi)企業(yè)所忽視。在美國和英國等西方國家中,大部分中、大型企業(yè)都為員工提供確定福利型(Defined Benefit,“DB”)的退休養(yǎng)老金福利。這種類型的退休養(yǎng)老金是根據(jù)每位員工的服務(wù)年限和工資，按照預(yù)先設(shè)定的公式計(jì)算而得的。另外,許多國外企業(yè)還為員工提供退休后補(bǔ)充醫(yī)療福利。在醫(yī)療費(fèi)用以每年兩位數(shù)增長的今天,這項(xiàng)福利對企業(yè)來說是在DB養(yǎng)老金計(jì)劃之外的又一大沉重負(fù)擔(dān)。僅這兩項(xiàng)福利就將美國的三大汽車巨頭壓得喘不過氣來，以通用汽車為例,它為超過24萬名在職員工和近50萬名退休員工提供的這兩項(xiàng)福利,僅2009年一年的預(yù)計(jì)福利支出就超過36億美元。
由此看來，在中國企業(yè)為海外收購而摩拳擦掌之時(shí),必須對目標(biāo)企業(yè)的DB計(jì)劃和補(bǔ)充醫(yī)療等各類福利計(jì)劃給予高度的重視。在并購前的盡職調(diào)查中,應(yīng)該由精算師對目標(biāo)企業(yè)福利計(jì)劃的財(cái)務(wù)負(fù)債和成本，進(jìn)行詳細(xì)的計(jì)算和專業(yè)的評估,從而確保在收購價(jià)格上得到足夠的補(bǔ)償。不夸張地說,有些企業(yè)的福利負(fù)債可能超過其凈資產(chǎn),從而使其理論上的收購價(jià)格為零。
高管條款
許多國外企業(yè)在與高級管理人員簽署的合同中都設(shè)有保障性條款，以補(bǔ)償他們因可能被解職而承受的經(jīng)濟(jì)損失。在美國,這種對高級管理人員保障性條款被稱作“金色降落傘”計(jì)劃(Golden Parachute)，由于此類條款往往涉及較大的補(bǔ)償金額，中國企業(yè)在海外并購中不能低估此類條款的效應(yīng)?！敖鹕德鋫恪庇?jì)劃中需要關(guān)注的主要內(nèi)容一般是高管被解職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、對股權(quán)型收入的加速行權(quán)，以及這些條款的激活條件。高管被解職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金往往是非常豐厚的，最近幾年,許多企業(yè)高管的解職使得大眾對他們合同中所規(guī)定高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有了更清晰的認(rèn)識。
當(dāng)中國企業(yè)在考慮海外并購時(shí),應(yīng)對當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)進(jìn)行詳細(xì)地了解。認(rèn)真理解當(dāng)?shù)貏趧臃?，可以使中國企業(yè)對收購后裁員或調(diào)整薪酬福利的難易度有充分的準(zhǔn)備。如缺乏對當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的了解,而僅將中國的“成功經(jīng)驗(yàn)”照搬到國外,企業(yè)往往會為此付出昂貴的學(xué)費(fèi)。
退休法律法規(guī)最新范文第2篇
中小企業(yè)勞動合同范文一
甲方(單位名稱)： 法定代表人： 住所地：
乙方(姓名)： 性別： 身份證號碼：
住所地：
第一條 勞動合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
第二條 工作內(nèi)容及要求
乙方安排在________________部門，從事________________工作。 甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。
乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條 勞動報(bào)酬及支付方式與時(shí)間
1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定_______元/月的工資報(bào)酬。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。
3、甲方每月___日以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
4、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規(guī)定執(zhí)行。
5、甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié)算乙方的獎金。
第四條 社會保險(xiǎn)
甲、乙雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)，按月繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動紀(jì)律
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
第六條 勞動合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的; 4、因其它原因解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動合同通知書。
第七條 故意或者重大過失責(zé)任保證
如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。
在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。
第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償 萬元違約金。
第九條 其他事項(xiàng)
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
第十條 合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動管理機(jī)關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
合同訂立日期： 年 月 日
中小企業(yè)勞動合同范文二
甲方(用人單位) 名稱： 住所： 法定代表人 (委托人)： 聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：
乙方(員工) 姓名： 性別： 身份證(護(hù)
照)號碼： 住所： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠信實(shí)用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。 1、有固定期限：從年月日起至年月日止。 2、無固定期限：從年月日起。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從年月日起
(二)試用期為： 天。(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫無) 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)： 乙方的工作地點(diǎn)： 三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲方實(shí)行月工作26天8小時(shí)制，如確因工作需要延長工作時(shí)間的，一般每日不超過2小時(shí)。
(二)乙方依法享有年假、法定節(jié)假日、婚假、工傷(病)假、喪假(具體按照甲方《請(休)假管理規(guī)定》執(zhí)行)。
(三)需要延長工作時(shí)間的，甲方根據(jù)《勞動法》第四十四條支付乙方勞動報(bào)酬。
四、勞動報(bào)酬
(一)甲方依法制定《薪酬、福利體系》并告知乙方。甲方支付給乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于深圳市最新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)根據(jù)崗位實(shí)際，乙方選擇下列第 種薪酬方式。 按計(jì)時(shí)核算，即基本工資+加班費(fèi)+工齡工資+其它
按績效核算，即部門績效總額/部門績效構(gòu)成人數(shù)*個(gè)人核定系數(shù)+其它 (三)甲方每月 日前以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向乙方支付上月工資，乙方須向甲方準(zhǔn)確提供深圳區(qū)域中國農(nóng)業(yè)銀行相關(guān)信息(個(gè)人銀行賬號、賬戶名、開戶行類別、賬戶所在地及開戶網(wǎng)點(diǎn))，否則跨行或跨區(qū)域轉(zhuǎn)賬的相關(guān)費(fèi)用須由乙方承擔(dān)。
(四)甲乙雙方對工資的其它約定： 五、社會保險(xiǎn)和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和地區(qū)有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 (二)乙方患病或因公負(fù)傷，甲方按照國家和地區(qū)的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
(三)乙方患職業(yè)病、因公負(fù)傷的，甲方按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(四)凡屬工傷(病)醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷范疇的，乙方須向甲方提交完備的手續(xù)，否則相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷無法正常進(jìn)行。
(五)在勞動關(guān)系存續(xù)期間，甲方為乙方提供食宿，乙方須承擔(dān)在住宿期間所產(chǎn)生的水電費(fèi)用，甲方按月補(bǔ)貼乙方伙食費(fèi)，全勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣240元每月，非全勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為人民幣8元每天。具體按照《食宿管理辦法》實(shí)施。
(六)甲方為乙方提供的福利待遇有：國家法定節(jié)過節(jié)費(fèi)、婚慶賀禮以及公司不定期提供的其它福利。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
(一)甲方按照國家和地區(qū)有關(guān)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施，確保乙方身體健康。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門檢舉。
七、規(guī)章制度
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。
(二)乙方應(yīng)遵守國家和省市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，嚴(yán)格操作規(guī)程，恪守職業(yè)道德。
八、合同變更
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。
九、合同解除和終止
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除合同。 (三)正常解除合同的，甲方應(yīng)足額支付乙方勞動報(bào)酬。
(四)乙方凡屬急辭、自動離職的，甲乙雙方按甲方依法制定的《員工離職相關(guān)解釋及離職員工薪酬結(jié)算辦法[暫行]》執(zhí)行。
(五)甲乙雙方解除或終止本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為乙方辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
十、爭議處置
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商未能達(dá)成一致的，可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
十一、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)(行文結(jié)尾處簽指紋書訖)
十二、其它
(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行，同時(shí)在本合同變更頁做好記載。
(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改必須簽章(指紋)為證，未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。
甲方：(蓋章)
法定代表人： (委托人)
年 月
(簽名) 年 月 日 乙方： 日
中小企業(yè)勞動合同范文三
甲方(用人單位)：單位地址： 法定代表人：
乙方(勞動者)： 公民身份號碼： 居住住址：_____________________________________ 戶籍地址：
甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。
第一章 合同的類型與期限
第一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。
第二條 若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以乙方實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關(guān)系。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實(shí)際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。
第三章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
第四條 甲方聘用乙方從事 工作。
第五條 乙方的工作地點(diǎn)為甲方公司本部。
第六條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。
第七條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權(quán)依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。
第四章 工作時(shí)間與休息時(shí)間
第八條 乙方所在崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
第九條 甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產(chǎn)假等。 聯(lián)系電話：
第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。
第十一條 乙方自行加班的須征得甲方確認(rèn)同意，否則甲方不承擔(dān)支付加班報(bào)酬的義務(wù)。
第五章 規(guī)章制度與勞動紀(jì)律
第十二條 乙方應(yīng)當(dāng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
第十三條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，更不得將屬于甲方的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他方或乙方自行經(jīng)營，同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。 第十五條 乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰、解除本合同外，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
第六章 勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利待遇
第十六條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬。乙方的月工資(均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為人民幣________元。甲方根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況，統(tǒng)一制定工資調(diào)整、加班費(fèi)、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標(biāo)準(zhǔn)等，對此乙方予以認(rèn)可并接受。 第十七條 甲方于每月15日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十八條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
第十九條 甲方根據(jù)國家和北海市的有關(guān)規(guī)定為乙方購買社會保險(xiǎn)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。
第二十條 乙方患病、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、非因工負(fù)傷，均按國家和北海市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章 勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第二十一條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照公司生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動穿戴用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴。
第二十二條 甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
第八章 勞動合同的變更、解除和終止
第二十三條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第二十四條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
第二十五條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1、如無特別約定的，合同簽約后5天內(nèi)員工未能上崗的。
2、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。
3、嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。
4、嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
5、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運(yùn)服務(wù)的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車死亡事故或次責(zé)以上(含次責(zé))特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時(shí)解除合同。
6、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響達(dá)損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
7、乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。
8、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。
10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。
11、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的.
第二十八條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。
2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動報(bào)酬的。
3、甲方違反合同規(guī)定，未依本合同約定繳納保險(xiǎn)的。因乙方自身的原因?qū)е录追綗o法為乙方辦理的除外。
4、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護(hù)和勞動條件的。
5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
第二十九條 有下列情形之一的，合同自行終止：
1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。
2、當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的。
3、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。
4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
5、乙方暫時(shí)無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
6、乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。
7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條 本合同解除或終止時(shí), 乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
1、向甲方指定的人交接工作;
2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);
3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);
5、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)，并積極配合甲方將其本人的有關(guān)社會保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案遷出;
6、處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù);
7、嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，并不得有任何有損甲方利益的言論和行動。 第三十一條 本合同解除或終止時(shí), 甲方應(yīng)履行下列義務(wù):
1、為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù);
2、自勞動關(guān)系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會保險(xiǎn)等賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù);
3、應(yīng)乙方要求, 及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績效證明。
第三十二條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第三十條、第九章規(guī)定的義務(wù), 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的, 乙方在此不可撤銷地承認(rèn)其負(fù)有過錯(cuò), 并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第三十三條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結(jié)工作交接完畢后，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本合同第三十四條所述情形的，則按該條規(guī)定處理。
第九章 其他規(guī)定
第三十四條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。乙方確認(rèn)，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規(guī)章制度，并理解無誤。
第三十五條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
第三十六條 在本合同生效之前，雙方若有簽訂《勞動合同》的，自本合同生效之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準(zhǔn)。
第三十七條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，委托合同首部的緊急狀態(tài)聯(lián)系人作為乙方的受委托人，甲方可與該受委托人就本合同的有關(guān)變更、終止等涉及乙方勞動關(guān)系的一切問題進(jìn)行協(xié)商和處理，該受委托人也可代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書、款項(xiàng)等。如甲方根據(jù)乙方提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上緊急狀態(tài)聯(lián)系人或該聯(lián)系人拒絕接受乙方委托的，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。
第三十八條 甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
第三十九條 本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
退休法律法規(guī)最新范文第3篇
新華網(wǎng)北京7月8日電：2010年7月7日的《國務(wù)院關(guān)于建立全科醫(yī)生制度的指導(dǎo)意見》提出，我國將采取立法、加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)、合理規(guī)劃全科醫(yī)生的使用和培養(yǎng)等一系列措施，保障全科醫(yī)生制度的建設(shè)。
根據(jù)《指導(dǎo)意見》，我國將完善相關(guān)法律法規(guī)：在充分論證的基礎(chǔ)上，推動修訂執(zhí)業(yè)醫(yī)師法和相關(guān)法規(guī)，提高醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入條件，明確全科醫(yī)生的執(zhí)業(yè)范圍和權(quán)利責(zé)任，保障全科醫(yī)生合法權(quán)益。研究制定醫(yī)生多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的管理辦法，明確自由執(zhí)業(yè)者的職業(yè)發(fā)展政策，引導(dǎo)醫(yī)院醫(yī)生到基層提供服務(wù)，鼓勵(lì)退休醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)。
午休時(shí)間鍛煉易疲勞或誘發(fā)運(yùn)動性休克
據(jù)《家庭醫(yī)學(xué)》：現(xiàn)在，許多忙于工作的中年人都熱衷于利用午休時(shí)間鍛煉，或打球、游泳，或健身、跑步，忙得不亦樂乎。其實(shí)，經(jīng)過一上午的消耗，人體內(nèi)血糖水平較低，此時(shí)鍛煉，不僅運(yùn)動強(qiáng)度達(dá)不到，鍛煉效果大打折扣，嚴(yán)重的還可能誘發(fā)運(yùn)動性休克。
同時(shí)，大腦和心臟是人體主要耗能器官，大腦消耗的營養(yǎng)大約是人體攝入營養(yǎng)總量的1／3，如果不注意合理休息，在疲勞的情況下鍛煉，長此以往容易導(dǎo)致死亡。最合理的是在午飯后散步20分鐘，然后休息20～30分鐘。
4成女性會在伴侶去世后3年內(nèi)死亡
據(jù)新浪網(wǎng)：一句非洲諺語說：“如果你想走得快，就獨(dú)自行動。如果你想走得遠(yuǎn)，就結(jié)伴而行?！?/p>
科學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，這句話還真沒有說錯(cuò)。近日一項(xiàng)研究的結(jié)果是：40％的女性和26％的男性會在伴侶去世之后三年內(nèi)死亡。
這項(xiàng)研究是在58000對夫婦中展開的，有40人在配偶去世10天內(nèi)便死亡，其中至少有12人是在配偶去世當(dāng)天死亡的。研究發(fā)現(xiàn)，人最有可能在配偶去世后的半年內(nèi)死亡，而寡居效應(yīng)最長可以持續(xù)10年。
公立醫(yī)院“院中院”將剝離
據(jù)《新聞晨報(bào)》：衛(wèi)生部部長陳竺近日透露，公立醫(yī)院“院中院”已經(jīng)產(chǎn)生很多弊端，上海率先嘗試逐步取消公立醫(yī)院特需床位，剝離“院中院”，還公立醫(yī)院于市民。
相關(guān)專家指出，公立醫(yī)院是政府投資，不應(yīng)該拿了政府投資的設(shè)備、人員去做特需的服務(wù)。上海醫(yī)改改的是公立醫(yī)院的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，特別是剝離“院中院”，加大藥品和醫(yī)用耗材的集中采購力度，最大限度摒棄公立醫(yī)院的逐利行為。
觸摸柔軟物品放松情緒舒緩身心
據(jù)《家庭醫(yī)學(xué)》傷心時(shí)，很多人都會自然抱起一個(gè)軟綿綿的東西，比如枕頭、娃娃等，把頭埋進(jìn)其中。
其實(shí)，接觸、撫摸一些柔軟的物品，比如毛茸茸的小貓小狗、軟和的被子、毛毯、玩具，甚至質(zhì)地舒適的衣物等，的確能讓人變得放松，起到穩(wěn)定情緒、舒緩身心的作用。
美國賓夕法尼亞州斯克蘭頓大學(xué)的穆斯卡里教授還發(fā)現(xiàn)，撫摸貓狗的背，可以降低血壓，使脈搏跳動更正常，從而降低壓力水平，有助于超跑焦慮、抑郁等不良情緒。
在觸摸到柔軟的東西時(shí)，就像感觸到自己心靈里最柔軟、最純凈的地方，有一種與心靈對話的感覺。不知不覺，紛繁的思緒會漸漸清晰，躁動的心情會恢復(fù)平靜，脆弱的心靈也會找到依靠。
女兒的身材會越長越像母親
據(jù)《中國婦女報(bào)》：一項(xiàng)最新研究表明，女兒會越長越像母親，尤其是身材比例方面。
英國倫敦大學(xué)的研究人員調(diào)查了4000多個(gè)家庭。結(jié)果表明，母女之間的體重聯(lián)系最緊密。
退休法律法規(guī)最新范文第4篇
一、虛假廣告的特點(diǎn)及種類
（一）虛假廣告的媒體多元化
虛假廣告除了少量違規(guī)通過正規(guī)媒體如電視、廣播、戶外媒體、正規(guī)報(bào)紙及雜志等以外，大多通過一些非法渠道進(jìn)行傳播，其傳播的媒體呈多元化的特點(diǎn)，具體有以下幾種形式，一是通過戶外到處張貼或刷制小廣告。這一形式已嚴(yán)重影響了廣大群眾的生活，尤其是給城市環(huán)境衛(wèi)生造成了極大的危害，近幾年各大城市幾乎都在采取各種方式與這類虛假小廣告作斗爭，這類廣告絕大多數(shù)沒有經(jīng)過廣告管理部門的批準(zhǔn)，傳播者往往是一些無照經(jīng)營的小作坊、個(gè)體戶及一些農(nóng)民工，他們深夜雇人出沒于大街小巷之間，到處亂張貼亂印制，這類廣告的內(nèi)容大多是一些民工進(jìn)城進(jìn)行簡單的生活服務(wù)或非法行醫(yī)廣告。二是通過印刷紙質(zhì)的小傳單、小手冊、小卡片等隨處進(jìn)行散發(fā)，或者通過雜志或報(bào)紙及通過郵政等渠道進(jìn)行散發(fā)。這類廣告比第一類要“文明”一些，采用的方式主要是通過雇用民工或其它人員站在交通要道向行人散發(fā)，或是夾在報(bào)紙中間通過報(bào)紙直接送到消費(fèi)者手中，或者是直接雇人送到居民的報(bào)箱或門縫中，還有的是通過雇人大量收集地址然后通過寫信郵寄至消費(fèi)者。這類廣告大多是虛假醫(yī)藥廣告、虛假的服務(wù)廣告、非法的交易廣告等等。三是通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行傳播的虛假廣告。如強(qiáng)行向別人的電子郵箱中發(fā)送垃圾郵件、在他人的網(wǎng)站上虛假商品及服務(wù)廣告、在BBS公告板上虛假服務(wù)信息、通過自己制作的網(wǎng)站虛假廣告，這一形式已引起有關(guān)法律專家的高度重視，由于互聯(lián)網(wǎng)的虛擬性，消費(fèi)者與商家之間需要建立完全的信任關(guān)系，雙方無法真實(shí)了解對方的信用狀況，這給不法者造成大量的可乘之機(jī)，他們利用虛假廣告很容易給消費(fèi)者造成損失。這一形式應(yīng)成為廣告管理部門打擊的重點(diǎn)。四是通過手機(jī)短信發(fā)送虛假信息。不法分子利用手機(jī)短信虛假消息，騙取他人的錢財(cái)、達(dá)成非法交易時(shí)有發(fā)生，如湖南的張先生收到一條手機(jī)短信息，內(nèi)容是“臺灣某集團(tuán)為慶祝30周年特舉行隨機(jī)抽獎活動，恭喜您中了二等獎，咨詢電話是138507065**”。撥打咨詢電話后，被告知獎品是東芝筆記本電腦，但需交納郵寄費(fèi)和個(gè)人所得稅，當(dāng)他先后3次共寄出2900元后，對方仍如石沉大海，后來干脆連手機(jī)號碼都停機(jī)了，這是利用手機(jī)短信虛假廣告騙人的典型事例。五是通過電視及廣播有償新聞或者其形式與新聞相混淆，讓消費(fèi)者無法分清是廣告還是新聞?，F(xiàn)在很多的商家與電臺及電視辦節(jié)目，將廣告制作成新聞或?qū)ｎ}片的形式，在電臺或電視臺播放而不注明是廣告，有的在報(bào)紙上請記者寫專題報(bào)道與新聞混在一起而不注明是廣告，使消費(fèi)者誤以為是新聞而上當(dāng)受騙，還有的藥品廠家請來專家或者老人獻(xiàn)身說法，故意引誘消費(fèi)者購買其產(chǎn)品，還有的商家請來名人在廣告中作虛假陳述，聲稱自己正在使用該產(chǎn)品，其功效如何如何，其實(shí)該名人根本就不了解該產(chǎn)品，更談不上使用該產(chǎn)品，這在國外是嚴(yán)格禁止的。
（二）虛假廣告內(nèi)容夸大化、行業(yè)集中化
虛假廣告比較集中的行業(yè)是醫(yī)藥品、保健品及房地產(chǎn)行業(yè)，夸大內(nèi)容、夸大功效、夸大事實(shí)幾乎是所有虛假廣告的共同特點(diǎn)，如有的藥品號稱“包治百病”能“立桿見影”，有的吹噓能治愈癌癥、頑固性疾病，有的宣揚(yáng)迅速瘦身、快速長高，有的聲稱其藥品解決了醫(yī)學(xué)界的世界性難題，或者使用一些絕對化的術(shù)語聲稱自己的產(chǎn)品為“世界首創(chuàng)”、“全國第一”、“世界一流”、“最新技術(shù)”等《廣告法》明令禁止使用的語句，有的虛假廣告故意玩弄科學(xué)術(shù)語，用一些消費(fèi)者摸不著頭腦的詞語描述其產(chǎn)品；還有的虛假廣告假借患者、專家、醫(yī)療機(jī)構(gòu)名義作證明，由退休干部、居民現(xiàn)身說法，推銷產(chǎn)品，有的虛假廣告以虛假承諾做誘餌欺騙消費(fèi)者。我國《廣告法》、《醫(yī)療廣告管理辦法》、《藥品廣告審查標(biāo)準(zhǔn)》等規(guī)定，藥品、醫(yī)療器械不得出現(xiàn)以下形式的廣告活動：宣傳療效和治愈率，如“藥到病除”、“根治”、“一盒見效”；保證治愈或者隱含有保證治愈，如含“無效退款”、“保險(xiǎn)公司承?！钡瘸兄Z；利用醫(yī)療科研單位、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)或者專家、醫(yī)生、患者的名義和形象作證明等等，有上述行為的廣告都是虛假廣告是違法的。
（三）虛假廣告的種類及表現(xiàn)形式
一是消息本身虛假，即廣告主本身沒有此項(xiàng)服務(wù)，或者服務(wù)內(nèi)容不真實(shí)帶有欺騙性。主要表現(xiàn)為如利用虛假廣告招生辦學(xué)、培訓(xùn)技術(shù)、虛假的“致富信息、實(shí)用技術(shù)”廣告騙取錢財(cái)，根本就沒有商品可供，或以次充好，以郵購為名騙取購物款。二是有關(guān)資質(zhì)文件虛假，如謊稱自己已取得生產(chǎn)許可證、商品注冊證；謊稱產(chǎn)品質(zhì)量已達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)證合格，并獲得專利等；謊稱產(chǎn)品獲獎、獲優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品稱號等；假冒他人注冊商標(biāo)、科技成果以及假冒他人名義為自己的企業(yè)或產(chǎn)品作廣告宣傳。三是產(chǎn)品功能虛假，廣告主夸大商品或服務(wù)的功能，如廣告中有關(guān)商品質(zhì)量、性能、功效等的說明，不符合商品的實(shí)際質(zhì)量、性能、功效等；對性能低下的商品謊稱性能優(yōu)質(zhì)；擅自改變食品、藥品等特殊商品的《廣告審批表》批準(zhǔn)宣傳的內(nèi)容，進(jìn)行虛假、夸大宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。四是承諾虛假。即對產(chǎn)品、服務(wù)的承諾是虛假的，不能兌現(xiàn)的且?guī)в衅垓_性的。五是價(jià)格虛假，如對非最低價(jià)格或大幅度降價(jià)商品謊稱最低價(jià)格或大幅度降價(jià)，未經(jīng)任何調(diào)查謊稱為全國最低價(jià)，全市最低價(jià)等等。六是程序違法。按廣告法的規(guī)定，藥品廣告、醫(yī)療器械廣告、醫(yī)療廣告、農(nóng)藥廣告、煙草廣告、培訓(xùn)班或招生、招工廣告等，依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，都要事先取得其行政主管機(jī)關(guān)的審查許可。但現(xiàn)在于大眾媒體上的以上內(nèi)容的廣告，有的是許可證書虛假，有的根本就不提供證明文件。
二、虛假廣告大量出現(xiàn)的原因
（一）經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動是首要原因。某一產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的高利潤、低投機(jī)成本、高投機(jī)利潤，讓游醫(yī)和經(jīng)銷商們產(chǎn)生了強(qiáng)烈的虛假廣告的內(nèi)在動力，直接導(dǎo)致虛假藥品醫(yī)療廣告泛濫成災(zāi)。醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、醫(yī)療行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)的高利潤是虛假藥品醫(yī)療廣告泛濫成災(zāi)的前提和基礎(chǔ)，這些廣告主即使被查處，但因其處罰而受的損失遠(yuǎn)低于其虛假廣告而帶來的豐厚利潤，這更加促成了這些暴利行業(yè)不惜巨資加大虛假廣告的投入。
（二）相關(guān)法律制度不完善也是虛假廣告得以存在的重要原因。雖然我國已基本形成了以行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任為內(nèi)容的虛假廣告法律責(zé)任體系，但從有效懲治虛假廣告來看，仍有其不足之處。相關(guān)的法律法規(guī)仍然不配套，導(dǎo)致執(zhí)法部門難于操作。
（三）執(zhí)法機(jī)關(guān)和行政不作為、不履行作為的責(zé)任是直接原因。從目前情況看，雖然縣級以上地方各級工商行政管理部門都設(shè)立了專門的廣告監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，但普遍存在人員數(shù)量不足和一些人員素質(zhì)不高的狀況，即使是有人的執(zhí)法機(jī)關(guān)，在查處的過程中也會受到經(jīng)濟(jì)利益的牽制，有的是由于各行政部門之間的利益分割關(guān)系，使得執(zhí)法者難以正確執(zhí)法，也使許多虛假廣告無法及時(shí)依法查處。
（四）消費(fèi)者的自我保護(hù)意識不強(qiáng)是重要原因。很多的消費(fèi)者受貪圖小便宜的心理支配，失去了對違法者的鑒別，輕易落入虛假廣告的圈套。這是虛假廣告得以大量存在的土壤，也是虛假廣告泛濫的重要原因之一。
退休法律法規(guī)最新范文第5篇
關(guān)鍵詞: 養(yǎng)老保險(xiǎn) 企業(yè)年金 問題 運(yùn)作模式
企業(yè)年金即企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),是企業(yè)在參加國家基本老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況建立的、對國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行重要補(bǔ)充的一種養(yǎng)老保險(xiǎn)形式,目的是提高職工退休后的生活水平,可以使退休者在滿足基本生活的基礎(chǔ)上,生活得更好一些。
我國目前基本上已經(jīng)建立起由基本養(yǎng)老保障、企業(yè)年金、個(gè)人儲蓄組成的三支柱社會養(yǎng)老保障體系。與此同時(shí)我們應(yīng)該清楚地看到,與西方發(fā)達(dá)國家相比,我國的企業(yè)年金還處于起步和探索階段,區(qū)域與行業(yè)發(fā)展不平衡問題較為突出,企業(yè)年金作為養(yǎng)老保險(xiǎn)第二支柱的作用并沒有發(fā)揮。因此,我國在改革養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的過程中,建立與發(fā)展企業(yè)年金制度勢在必行,這不但對完善養(yǎng)老保險(xiǎn)理論有重大的理論意義,而且對規(guī)范企業(yè)年金發(fā)展具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。
一、我國企業(yè)年金存在的問題分析
(一)人們參保意識薄弱及勞動力市場現(xiàn)狀的制約因素。
由于歷史的原因,在我國的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中,國家養(yǎng)老保險(xiǎn)(基本養(yǎng)老保險(xiǎn))一直占據(jù)統(tǒng)治地位,依靠基本養(yǎng)老保險(xiǎn),退休人員基本可以滿足基礎(chǔ)生活需要。因此,人們的參保意識薄弱,企業(yè)年金要在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外的狹小空間生存,必然會受到制約。在國外,企業(yè)年金是勞動力資源稀缺國家為穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍而制定的帶有獎勵(lì)性的保障制度。相比而言,我國則是一個(gè)勞動力資源過剩的國家,勞動力替代率很高,即使企業(yè)不建立養(yǎng)老保障制度,也能雇傭并留住好的員工。另外,我國大部分的企業(yè)在現(xiàn)有的條件下沒有足夠的能力去建立企業(yè)年金制度。
(二)企業(yè)年金制度設(shè)計(jì)上的缺陷。
我國企業(yè)年金運(yùn)行模式存在缺陷,定位不清,缺乏獨(dú)立性,所有權(quán)和歸屬權(quán)不明確,投資方向受限制,且容易被不法企業(yè)利用成立賬外賬,進(jìn)行“洗錢業(yè)務(wù)”。企業(yè)年金在資金來源渠道上與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度雷同,這樣,一定比例的企業(yè)年金,像基本養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣,被直接列入成本,加重了企業(yè)負(fù)擔(dān),影響到企業(yè)競爭。
(三)企業(yè)年金制度相關(guān)配套措施不健全。
首先,財(cái)稅優(yōu)惠政策沒有或不足,對于企業(yè)和個(gè)人來說,開展企業(yè)年金計(jì)劃的動力就不足,對建立企業(yè)年金制度的積極性就不高。其次,缺乏相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu),單一的政府機(jī)構(gòu)監(jiān)管,在監(jiān)管力度不夠的情況下,常常發(fā)生年金基金被擠占、挪用,投資效益差的現(xiàn)象,而且缺乏規(guī)范的金融市場與金融政策、工具,缺乏有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)管理機(jī)構(gòu)和人員。政府對投資活動的監(jiān)管存在缺陷,一方面,對于機(jī)構(gòu)入市過于限制,不少優(yōu)秀民營企業(yè)被迫到海外上市。另一方面,法律監(jiān)管體制不健全,信息不透明。
二、我國企業(yè)年金運(yùn)作模式理論構(gòu)建
(一)繳費(fèi)原則:自愿型與強(qiáng)制型相結(jié)合。
面對我國各省區(qū)、各行業(yè)、各企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r差異較大、年金市場尚不成熟,資本市場尚不完善等特點(diǎn),我國暫不可立即推行單一的強(qiáng)制性原則或自愿性原則,可采用兩者相結(jié)合的方式繳款。為了保障職工的退休生活,企業(yè)應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)職工參與企業(yè)年金計(jì)劃,各企業(yè)要根據(jù)自身經(jīng)營狀況與財(cái)務(wù)實(shí)力情況,量力而行,借鑒各國各地區(qū)的成熟經(jīng)驗(yàn),實(shí)行符合各企業(yè)的年金制度。
(二)年金類型:待遇確定型企業(yè)年金(DC計(jì)劃)為主多樣化結(jié)合發(fā)展。
目前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高,人們的平均收入和消費(fèi)水平也不高,大中型國有企業(yè)仍占主導(dǎo)地位,職工的金融意識較差,而且由于我國的社保制度正處于轉(zhuǎn)型階段,很多年齡大的職工面臨著積累時(shí)間短的問題,常規(guī)的待遇確定型企業(yè)年金(DC計(jì)劃)顯然無法滿足這部分人對企業(yè)年金的需要,只能為他們建立繳費(fèi)確定型企業(yè)年金(DB計(jì)劃)。因此,在我國,企業(yè)年金制度要遵循自愿性和多樣化的市場原則,在現(xiàn)階段允許待遇確定型企業(yè)年金(DC計(jì)劃)和繳費(fèi)確定型企業(yè)年金(DB計(jì)劃)的共存和競爭,鼓勵(lì)實(shí)行各種混合型計(jì)劃,增強(qiáng)制度的適應(yīng)性,以滿足多樣化的養(yǎng)老需求。
(三)待遇支付:一次性領(lǐng)取與年金領(lǐng)取相結(jié)合。
我國企業(yè)年金的支付應(yīng)采用一次性支付與年金支付相結(jié)合的方式。可以規(guī)定,職工在達(dá)到法定退休年齡正常退休后,可適量一次性提取一部分年金,提取金額不超過一定額度。職工可以根據(jù)自身情況靈活提取。這樣既可滿足職工在退休后可能發(fā)生的大額支出需要,又可充分發(fā)揮企業(yè)年金作為職工退休后長期保障的重要功能。留存企業(yè)的年金可以由企業(yè)繼續(xù)保管,并投入資本市場進(jìn)行保值增值。同時(shí),國家可以運(yùn)用稅收工具,對于提前支取的巨額年金收取高額稅收,而對于小額年金支取給予一定的稅收優(yōu)惠。
(四)年金管理:信托基金管理。
社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)代辦和公司自行理財(cái)是不適合中國實(shí)際情況的運(yùn)行模式,委托商業(yè)保險(xiǎn)公司或其他金融機(jī)構(gòu)是比較合理的。企業(yè)將年金委托信托人管理,受托人對信托資產(chǎn)享有法律與形式上的所有權(quán),可以管理和處分信托資產(chǎn),但受托人因行使信托資產(chǎn)所有權(quán)所產(chǎn)生的利益卻不歸屬于受托人本人,而只能歸屬于受益人。同時(shí)還建立有效的養(yǎng)老金監(jiān)督機(jī)制,充分發(fā)揮多層次監(jiān)督功能。
(五)年金投資:企業(yè)集中投資。
根據(jù)我國金融市場發(fā)展的實(shí)際情況,建議我國企業(yè)年金制度首先采取企業(yè)集中投資的方式。我國資本市場不夠發(fā)達(dá),尚無法為員工提供許多的投資方式以供選擇,由職工個(gè)人進(jìn)行投資的條件尚不具備。由企業(yè)集中委托基金管理公司可以有效地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),并且受托人即受托管理企業(yè)年金的企業(yè)年金理事會或符合國家規(guī)定的養(yǎng)老管理公司等法人受托機(jī)構(gòu),能夠有效地跟蹤、溝通、綜合評估,以及全面衡量投資管理人的投資運(yùn)作與年金資產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)變動。隨著我國資本市場的成熟完善,職工的投資意識增強(qiáng),信息管理系統(tǒng)與監(jiān)管體系日趨完善,法律法規(guī)的健全,可以由集中管理逐步轉(zhuǎn)由職工自行選擇年金的投資方式。
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