前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇有色金屬教育培訓(xùn)范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫作思路和靈感。

有色金屬教育培訓(xùn)范文第1篇

關(guān)鍵詞：有色金屬期貨；交割倉庫；湖南

1.前言

中國是全球最大的有色金屬冶煉和消費國，上海也成為世界上僅次于倫敦的全球第二大有色金屬期貨市場。銅、鋁、鋅三種有色金屬2008年交易量已占交易所56%的比重。隨著期貨市場快速發(fā)展，目前交割庫格局已不能滿足日益增加的實物交割需求，增設(shè)交割庫勢在必行。湖南作為中部經(jīng)濟大省，具有設(shè)置有色金屬期貨交割庫的優(yōu)勢條件?！秶鴦?wù)院關(guān)于長株潭城市群資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會建設(shè)綜合配套改革試驗總體方案的批復(fù)》也明確指出，要完善金融市場體系，發(fā)展期貨業(yè)，積極爭取在長株潭設(shè)立有色金屬、生豬和糧食期貨交割庫。在此背景下，我們進行了湖南有色金屬期貨交割庫設(shè)置的初步論證，提出了有色金屬期貨交割庫設(shè)置的方案和政策建議。

2.有色金屬期貨交割庫現(xiàn)狀

上海期貨交易所倉單日報顯示，截至2009年7月末，三種有色金屬倉單庫存達16萬噸。2009年前七個月實際交割量達到72萬噸，占整個交易所實物交割金額的80%。與中國期貨市場整體情況比較，有色金屬的交易和交割都占有很大比例，是交易和交割雙活躍的期貨品種。

目前上海期貨交易所指定的有色金屬期貨交割庫有八家公司所屬的十二個交割倉庫，主要分布在上海及周邊地區(qū)和廣東佛山地區(qū)。其中長三角9個倉庫，珠三角3個倉庫，其他地區(qū)尚無一個。顯然，目前有色金屬交割庫設(shè)置過于集中。這一現(xiàn)象凸顯兩大弊端：一是物流總成本偏高。二是不利于吸引中西部期貨客戶。

3.湖南設(shè)置有色金屬期貨交割庫的必要性

（1）有利于形成區(qū)域有色金屬集散中心。湖南是有色之鄉(xiāng)，但卻沒有本地的有色金屬交易和集散中心。有色金屬交易市場以上海、廣東為主。此格局已經(jīng)形成，很難再有湖南本地區(qū)交易中心。但是依托上海期貨交易所參與跨地區(qū)實物交割則具現(xiàn)實可能。通過建立上海期貨交易所的湖南交割庫，有利于在本地形成有色金屬的區(qū)域性物流中心，更好的服務(wù)本地區(qū)的有色金屬廠商和用戶。

（2）有利于充分利用物流資源。長株潭有著極強的物流能力和豐富的物流資源。設(shè)立有色金屬期貨交割庫，將大大豐富物流運作模式，提高物流管理水平和物流服務(wù)質(zhì)量，樹立以長株潭為中心的物流中心形象。

（3）有利于完善有色金屬產(chǎn)業(yè)形態(tài)。湖南乃至中部地區(qū)的有色金屬企業(yè)目前大部分產(chǎn)品仍然通過傳統(tǒng)現(xiàn)貨交易進入市場，市場結(jié)構(gòu)松散，產(chǎn)業(yè)上下游關(guān)聯(lián)度較低，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和供應(yīng)鏈關(guān)系顯得支離破碎。期貨交割庫，對上游可凝聚本區(qū)域有色金屬生產(chǎn)廠商，對下游可輻射大量有色金屬用戶，達到行業(yè)資源整合效應(yīng)。

（4）有利于進一步開發(fā)期貨客戶。有色金屬大中型上游廠商基本都是交易所的自營客戶，而下游客戶數(shù)量龐大，成為期貨客戶的為數(shù)不多。這種市場主體的構(gòu)成不利于有色金屬期貨市場的健康發(fā)展。在本地設(shè)立期貨交割庫，可提高本地用戶對有色金屬貨物的可獲得性，節(jié)約采購物流成本。從而鼓勵更多的本地區(qū)有色金屬消耗大戶進入期貨市場。這也是交易所和經(jīng)紀商期待的結(jié)果。

（5）有利于推進湖南“兩型”社會建設(shè)。期貨交割庫是高端的、綠色的物流領(lǐng)域，屬于典型的“兩型”產(chǎn)業(yè)。期貨交割庫是一種稀缺資源，一個區(qū)域一旦設(shè)立一個，很難獲批第二個，在中部地區(qū)尤其如此。因此，湖南務(wù)必抓住先機，積極報批申請，盡快投入營運。

4.湖南設(shè)置有色金屬期貨交割庫的可行性

（1）本區(qū)域是我國有色金屬主產(chǎn)區(qū)，為交割庫提供主要的貨主客戶，是交割庫的直接收入來源。湖南交割庫所能輻射的湖南、湖北、江西、貴州等省份擁有眾多大型有色金屬廠商，統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示四省有色金屬在全國所占比重22-28%，而同年GDP僅占10%。說明四省是重要的有色金屬產(chǎn)區(qū)。交割庫以長株潭為中心，能起到良好的輻射作用，方便各廠商就近入庫并注冊倉單，總體上也可以減少迂回運輸，減少存貨周轉(zhuǎn)天數(shù)，降低廠商的物流成本。

（2）本區(qū)域也是有色金屬重要消費地，為交割庫的設(shè)置提供直接動因。交割庫下游是有色金屬的消費用戶，主要包括鋼鐵、合金、金屬壓延、金屬制品業(yè)、各類設(shè)備制造等行業(yè)。這些企業(yè)是交割庫和貨主共同的客戶和服務(wù)對象。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明湖南交割庫所覆蓋四省的十大消耗有色金屬的行業(yè)2007年總產(chǎn)值為11799億元，已具有相當龐大的產(chǎn)業(yè)規(guī)模，為有色金屬期貨交割庫的設(shè)立和經(jīng)營提供了廣闊的市場需求基礎(chǔ)。比較而言，2007年上海及周邊四省區(qū)十大行業(yè)總產(chǎn)值57611億元，對應(yīng)上海各交割庫平均庫存78363噸。由此推算湖南交割庫的理論倉單規(guī)?？蛇_16050噸（57611:78363=11799:16050），完全可支撐一個交割庫的運轉(zhuǎn)。

（3）長株潭具備設(shè)置交割庫的優(yōu)勢條件。①政策優(yōu)勢。長株潭是國家級“兩型”社會綜合配套改革試驗區(qū)，可以在金融、土地、稅收、財政、戶籍和行政區(qū)劃體制上先行先試一些重大的改革開放措施。②區(qū)位和交通優(yōu)勢。長株潭是我國東西和南北的結(jié)合點，為長江以南重要的交通樞紐，有“南北通衢”之便。株洲是我國南方最大的交通樞紐，南靠廣東、北依長江，東眺上海、江浙，西連巴蜀、云貴，有聯(lián)系華東、華南、西南的“經(jīng)濟紐帶城市”之譽。這種區(qū)位上的優(yōu)勢將成為長株潭物流和期貨交割發(fā)展提供十分方便有利的基礎(chǔ)條件。③工業(yè)基礎(chǔ)優(yōu)勢。經(jīng)過幾十年的發(fā)展，湖南制造業(yè)在工業(yè)體系中占有重要地位。

5.湖南設(shè)置有色金屬期貨交割庫的建設(shè)方案

本項目各項設(shè)施建設(shè)可采用新建或利用現(xiàn)有資源兩種模式。

（1）新建模式。新建2萬噸庫容的倉儲設(shè)施需占地約6000平方米，投資582萬元，歷時6-9個月。

（2）利用現(xiàn)有倉儲資源的模式。三個承載單位均具有較好的物流資源基礎(chǔ)和管理經(jīng)驗，在此基礎(chǔ)上設(shè)立期貨交割庫，只需對照期貨交割庫的要求，查漏補缺，針對性地對設(shè)施進行補充完善。歷時需1-3個月。

6.財務(wù)評價

根據(jù)詳細論證分析，該項目初始投資582萬元，未來10年可新增營業(yè)收入8000多萬元，新增利潤和現(xiàn)金凈流量近7000萬元，項目凈現(xiàn)值為3252萬元，內(nèi)部收益率高達77%，投資回收期1.5年（詳見下表）。

7.社會效益與環(huán)境影響評價

（1）適應(yīng)資源條件、促進環(huán)境友好。湖南有色金屬期貨交割庫的建設(shè)與營運，是在各項基礎(chǔ)設(shè)施條件成熟的情況下進行的，對水資源、能源、電力的消耗極其有限；無需投資新建專用道路和鐵路線；不會增加對現(xiàn)有城市道路、交通、通訊、城市公用設(shè)施的壓力。不產(chǎn)生任何環(huán)境污染，屬于綠色物流、低碳物流，促進城市可持續(xù)地和諧發(fā)展。

（2）豐富城市文化，塑造城市品牌。通過期貨倉單業(yè)務(wù)將期貨文化引入我市，豐富我市的市場文化，改善我市物流經(jīng)營模式和營利渠道，深化我市物流發(fā)展水平，符合本區(qū)域各市級政府將物流作為我市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)的戰(zhàn)略方針，將推動長株潭“物流中心”品牌的盡快創(chuàng)立。

（3）增加就業(yè)崗位，盤活閑置資源。該項目的營運不僅通過擴大企業(yè)經(jīng)營規(guī)模而增加固定職業(yè)崗位，還可以帶動一批專業(yè)裝卸、運輸隊伍，增加短期就業(yè)機會，盤活包括人力資源和物流資源在內(nèi)的現(xiàn)有閑置資源。

8.建議

在湖南長株潭地區(qū)設(shè)置一個有色金屬期貨交割庫，具有充分的必要性，條件成熟，具備良好基礎(chǔ)。該項目投入少，見效快，風險低，前景十分樂觀，有關(guān)部門和企業(yè)應(yīng)盡快啟動項目的建設(shè)與營運。具體建議如下：

（1）開展期貨宣導(dǎo)，培訓(xùn)期貨人才。對于大多數(shù)本地區(qū)企業(yè)和公眾，期貨還是一個新鮮事物。政府相關(guān)部門和教育培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)積極行動，面向公眾正確宣導(dǎo)期貨知識，面向企業(yè)開展利用期貨進行投資、套期保值及實物交割的培訓(xùn)，提高人們對期貨的認識和熱情，幫助企業(yè)正確運用期貨工具提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。

（2）制定政策措施，鼓勵期貨交易。應(yīng)鼓勵企業(yè)利用期貨進行套期保值。對于有色金屬廠商如株冶火炬，可通過套期保值（賣出合約）規(guī)避價格劇跌的風險；對于金屬消耗大戶，可通過套期保值工具（買入合約）規(guī)避價格劇升的風險。此外，也可適當鼓勵貿(mào)易商、投資商參與期貨經(jīng)紀和期貨交易，在期貨市場爭取一定話語權(quán)，更好地為本地區(qū)企業(yè)和投資者服務(wù)。

（3）規(guī)范有色企業(yè)，理順行業(yè)關(guān)系。湖南是有色金屬重要產(chǎn)地，鋅、鉛、銅、鎢、鈷、鉬、銦的生產(chǎn)等均有重要地位。省內(nèi)有色金屬行業(yè)有著“少數(shù)省屬大型企業(yè) + 較多民營中小企業(yè)”這種在體制上兩頭都抓不著的特征。因此，有必要通過一定手段，整合有色金屬工業(yè)的資源，形成一個行業(yè)整體。這樣，有色金屬期貨交割庫才能真正發(fā)揮本地區(qū)有色金屬物流中心的作用。

（4）改善物流設(shè)施，提高物流能力。期貨交割庫的建設(shè)是長株潭物流產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展的一個重要契機，應(yīng)著力改善物流基礎(chǔ)設(shè)施，建設(shè)大型物流集團和物流園區(qū)，以龍頭企業(yè)和龍頭市場為突破點，帶動湖南物流產(chǎn)業(yè)的整體發(fā)展，真正發(fā)揮長株潭的區(qū)位優(yōu)勢，建設(shè)現(xiàn)代物流中心。

（5）積極溝通協(xié)調(diào)，督促盡快申報。政府出面組織協(xié)調(diào)，與期貨交易所、證券監(jiān)管機關(guān)、有關(guān)企業(yè)及其上級主管部門進行溝通，督促、指導(dǎo)期貨交割庫的申報工作，盡快提交申請材料，積極準備，迎接評估，爭取盡快獲得批準。

參考文獻：

[1]霍瑞戎.期貨交割理論的演變及我國期貨市場的選擇[J].北京工商大學(xué)學(xué)報,2009-1

[2]胡江華.商品期貨交割庫的設(shè)置、調(diào)整與期貨交割成本[J].當代經(jīng)濟,2008-10

[3]肖雄偉.芻議我國商品期貨交割制度[J].中國集體經(jīng)濟,2007-12

有色金屬教育培訓(xùn)范文第2篇

【關(guān)鍵詞】外包；管理職責；安全培訓(xùn)

河南豫光金鉛集團公司是一個以有色金屬冶煉為主兼多元化經(jīng)營的大型企業(yè)集團，現(xiàn)有職工近7000名，主營業(yè)務(wù)為有色金屬、貴金屬冶煉等。在公司運營過程中，主要有崗位發(fā)包、技改項目施工等外包形式，承包范圍主要是指與公司生產(chǎn)、管理、經(jīng)營關(guān)聯(lián)度不高的崗位、工作內(nèi)容單一的崗位或?qū)ｍ椆ぷ鬟M行勞務(wù)承包，公司的外包、承攬作業(yè)人員占據(jù)了30%的比例，外包單位安全培訓(xùn)、監(jiān)督管理體系普遍虛設(shè)，作業(yè)人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜安全意識淡薄，存在諸多不安全因素。為了加強對外包作業(yè)人員的安全監(jiān)管，確保外包承攬作業(yè)及公司生產(chǎn)和人員的安全，公司將外包、承攬作業(yè)屬地安全管理納入企業(yè)內(nèi)部安全管理的重點，摸清現(xiàn)狀并有效的開展各項安全監(jiān)督管理工作。

1 企業(yè)管理中外包作業(yè)的屬地安全監(jiān)管

1.1 制定承包流程，嚴格把控入場資質(zhì)

公司各單位向人事企管部門提出承包申請或人事企管部門經(jīng)調(diào)研提出勞務(wù)承包計劃，各公司人事企管部組織生產(chǎn)、設(shè)備、工藝等部門對擬承包崗位綜合評定。各公司人事企管部將擬承包崗位報集團公司人事、生產(chǎn)部門審核、反饋。所在公司人事企管部報所在公司總經(jīng)理審批。公司企管部門組織招標、比價。公司法律事務(wù)處參與招標活動，負責承包方的資質(zhì)審核。確定勞務(wù)承包人，各公司人事企管部門簽訂勞務(wù)合同。各公司生產(chǎn)部門與承包方簽訂安全協(xié)議，再實施勞務(wù)承包。

外包單位或個人所需要的安生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)，經(jīng)營范圍包含特種作業(yè)、電力、建筑等作業(yè)的，需具備相應(yīng)的安全生產(chǎn)條件，攜帶符合國家要求、行業(yè)許可的資質(zhì)。外包單位逐漸變?yōu)楣拘问脚c我公司簽訂勞務(wù)外包承攬合同，工商營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍原則應(yīng)包含裝卸、搬運等和我公司作業(yè)活動相關(guān)的內(nèi)容。

公司通過明確承包流程，嚴格管理入場資質(zhì)等方式從源頭提高了外包、承攬作業(yè)單位的準入門檻。

1.2 明確承攬雙方安全職責，強化外包隊伍安全責任。

公司負責對外包、承攬單位在合同約定范圍內(nèi)的生產(chǎn)工作進行屬地安全監(jiān)督。各發(fā)包部門負責對外包承攬單位的安全資質(zhì)、安全管理能力與狀況（包括作業(yè)人員年齡、特種作業(yè)人員持證上崗、勞保用品發(fā)放、購買工傷保險等）進行審查并制定考核細則，定期進行能力評估，嚴禁發(fā)包給不具備安全生產(chǎn)條件或相應(yīng)資質(zhì)的單位或個人。各發(fā)包部門負責監(jiān)督相應(yīng)外包承攬單位的安全管理體系建立、運行情況。各安全生產(chǎn)管理部門、用工單位按照屬地管理原則，負責對所屬區(qū)域內(nèi)的外包承攬單位進行日常安全監(jiān)管。

外包、承攬單位必須與所在公司簽訂《安全生產(chǎn)管理協(xié)議》，在協(xié)議中明確雙方安全管理職責，同時要交納安全押金。外包、承攬單位必須制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施，并保證作業(yè)所需機械工器具、安全保護設(shè)施、安全用具等齊全有效。外包、承攬單位進入公司作業(yè)，所有人員必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

1.3 強化教育，嚴把三級安全教育培訓(xùn)關(guān)

各生產(chǎn)管理部門、用工單位負責對外包承攬單位進行作業(yè)前的安全風險告知，協(xié)助外包承攬單位對其員工進行安全培訓(xùn)教育，并督促其建立規(guī)范的安全教育培訓(xùn)臺賬。外包承攬單位負責對其員工進行崗前和日常安全培訓(xùn)教育。如因所攬業(yè)務(wù)專業(yè)性較強、自身不具備培訓(xùn)能力的，可委托公司代為培訓(xùn)，合格后方可上崗。

通過各項培訓(xùn)，使外包作業(yè)人員能全面了解公司的安全管理制度、作業(yè)危險因素等，切實保證外包人員培訓(xùn)合格后上崗，培訓(xùn)不合格的人員不得上崗作業(yè)。

1.4 安全交底，做好現(xiàn)場風險作業(yè)管理

外包承攬單位員工在作業(yè)前應(yīng)進行安全自查，對業(yè)務(wù)范圍所在區(qū)域的作業(yè)環(huán)境以及使用的設(shè)備設(shè)施、工器具等進行檢查確認，發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時向所屬用工單位報告處理。外包承攬單位應(yīng)建立必要的聯(lián)絡(luò)體制并落實事故預(yù)防對策，其員工在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)有自身無法控制或判斷的危險時，應(yīng)立即停止作業(yè)，迅速報告或在采取必要措施后撤離現(xiàn)場。外包承攬單位應(yīng)按照公司要求制定各種應(yīng)急預(yù)案，并組織員工參與公司各種應(yīng)急演練。項目施工業(yè)務(wù)外包承攬單位在施工前應(yīng)制定《安全施工方案》并報各安全主管部門審批；施工過程中應(yīng)嚴格遵守公司的相關(guān)安全管理規(guī)定。

1.5 明確監(jiān)管細則，嚴格執(zhí)行安全考核

外包、承攬單位不得擅自將承包項目分包或轉(zhuǎn)包給他人，更不得將承包項目分包或轉(zhuǎn)包不具備安全生產(chǎn)條件或相應(yīng)資質(zhì)的單位或個人。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)責令其整改，直至退出作業(yè)現(xiàn)場或終止合同，并追究其管理責任。

外包、承攬單位對不按《安全施工方案》施工、不執(zhí)行安全技術(shù)措施以及違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律造成的后果負全部責任，并承擔相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。外包承攬單位對使用不合格的工器具、不符合要求的勞動保護用品以及擅自拆除、損壞安全防護設(shè)施造成的后果負全部責任，并承擔相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。外包承攬單位不服從公司安全監(jiān)管、對公司安全檢查過程中所發(fā)現(xiàn)問題不進行整改的，公司將視情節(jié)輕重責令其停止施工、退出現(xiàn)場或終止合同，并給予相應(yīng)經(jīng)濟處罰。

2 存在問題

外包隊伍中人員素質(zhì)參差不齊，通過外包安全體系建設(shè)的推行，職責、工作范圍更加明確，能夠有效的去進行管理，但是因為外包隊伍流動性大，部分隊伍安全意識淡薄，存在先上崗再培訓(xùn)，培訓(xùn)資料作假的行為。

有色金屬教育培訓(xùn)范文第3篇

關(guān)鍵詞：職工教育培訓(xùn)；地勘經(jīng)濟發(fā)展；促進作用

0 前言

21世紀以來，隨著世界經(jīng)濟全球化和區(qū)域經(jīng)濟一體化進程的不斷加快，市場經(jīng)濟日益激烈。地勘經(jīng)濟要想在激烈的市場取得長足發(fā)展，必須高度重視人“人才”這一核心競爭力。然而，人才離不開企業(yè)的教育培訓(xùn)。因此，如何有效加強地勘行業(yè)職工教育培訓(xùn)，建立一批高素質(zhì)、高效率的復(fù)合型人才隊伍，促進地勘經(jīng)濟快速發(fā)展，備受社會各界的廣泛關(guān)注。

1 地勘行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀

目前，從業(yè)人員整體素質(zhì)相對較低，一定程度上制約了我國地勘經(jīng)濟的快速發(fā)展。具體而言，表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，人才流失嚴重。招聘與引進是目前建設(shè)我國地勘行業(yè)人才隊伍的主要途徑，一定程度上忽略了對本單位現(xiàn)有人才的科學(xué)培養(yǎng)與合理利用。第二，復(fù)合型人才嚴重缺乏。地勘行業(yè)的性質(zhì)和特點決定了其對復(fù)合型人才的需求量相對較大。目前，地勘單位復(fù)合型人才嚴重緊缺，影響了地勘單位的工作效率和質(zhì)量。第三，技術(shù)工人斷檔現(xiàn)象日益凸出。比如：電工、焊工、鉆工等工種配備難以齊全。第四，知識結(jié)構(gòu)與年齡結(jié)構(gòu)老化嚴重，不利于提升職工團隊的活力和整體實力。第五，職工教育培訓(xùn)方式和內(nèi)容有待進一步優(yōu)化與完善。第六，專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。地勘行業(yè)既需要石油磚井、地質(zhì)、開采等方面的技術(shù)專業(yè)人才，也需要經(jīng)濟管理、生產(chǎn)經(jīng)營管理、人力資源管理等方面的管理型人才。目前，我國地勘單位人才比例失調(diào)的現(xiàn)象日益嚴重，不利于地勘單位健康、快速發(fā)展。

2 加強地勘行業(yè)職工教育培訓(xùn)的必要性

（一）推動地勘經(jīng)濟發(fā)展的源動力

近年來，我國現(xiàn)代化企業(yè)制度逐步建立和完善，市場經(jīng)濟快速發(fā)展，對人才的要求以不斷提升。在這種環(huán)境下，職工教育培訓(xùn)的必要性不言而喻。教育之所以一直以來深受重視，在于它能有效推動經(jīng)濟發(fā)展，促進企業(yè)和所在行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)濟發(fā)展和文化一直是相互依存、影響和制約的有機整體。先進的文化對經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮著不可替代的推動作用，落后的文化則是貧困的主導(dǎo)因素。因此，地勘經(jīng)濟發(fā)展不能離開先進的地勘相關(guān)文化知識，作為職工獲取先進文化知識最為有效途徑之一的職工教育培訓(xùn)，自然必不可少。

（二）實現(xiàn)“效率驅(qū)動”模式的必經(jīng)之路

“效率驅(qū)動”模式即以追求效率為首要目的模式。要想我國地勘經(jīng)濟健康、可持續(xù)發(fā)展，必須首先實現(xiàn)經(jīng)濟模式從傳統(tǒng)的“要素驅(qū)動型”到“效率驅(qū)動型”的成功轉(zhuǎn)變。人力資本屬于活的智力型資源，具有顯著的收益遞增性，可以通過不斷豐富和更新知識，來改變生產(chǎn)過程相關(guān)技術(shù)。人才屬于可再生資源，知識更新是人力資源的核心。因此，可以通過科學(xué)、合理的培訓(xùn)和學(xué)習來不斷提升企業(yè)職工的工作技能、創(chuàng)造性思維和適應(yīng)性，從而提升職工工作效率和質(zhì)量，推動地勘經(jīng)濟發(fā)展。

（三）促進地勘行業(yè)快速發(fā)展的有效途徑

地勘行業(yè)的長足發(fā)展，離不開地勘行業(yè)相關(guān)專業(yè)人才的共同努力。然而，我國人力資源開發(fā)相對滯后、人才培養(yǎng)不能有效滿足需求、職工素質(zhì)偏低等問題大量存在，一定程度上加劇了地勘行業(yè)相關(guān)專業(yè)人才嚴重缺乏的現(xiàn)狀。因此，加強地勘行業(yè)職工教育培訓(xùn)勢在必行

3 地勘行業(yè)職工教育培訓(xùn)的具體措施

（一）建立并完善企業(yè)人才培訓(xùn)機制

建立并完善企業(yè)人才培訓(xùn)機制是地勘行業(yè)職工教育培訓(xùn)的前提和基礎(chǔ)，直接影響著人才培訓(xùn)的效率和質(zhì)量。具體而言，包括以下幾個方面：第一，摒棄傳統(tǒng)落后的培訓(xùn)理念，狠抓職工教育培訓(xùn)的力度。第二，制定相關(guān)制度，明確地勘行業(yè)職工教育培訓(xùn)的必要性與重要性。與此同時，還可以通過相關(guān)媒介，進行大力宣傳，確保地勘行業(yè)職工時刻銘記教育培訓(xùn)的重要意義。第三，不斷更新、完善培訓(xùn)內(nèi)容，立足于促進地勘經(jīng)濟發(fā)展這出發(fā)點和落腳點，有效開展相關(guān)培訓(xùn)工作。比如，設(shè)立人才培訓(xùn)專項基金，采取多樣化的教育培訓(xùn)方式，為地勘行業(yè)培養(yǎng)業(yè)務(wù)能力好、管理經(jīng)驗豐富、具有創(chuàng)新精神的高端復(fù)合型人才。第四，堅持“以人為本”，最大限度的激發(fā)每位職工的潛力。第五，全面落實目標考核機制，科學(xué)、合理的評價培訓(xùn)的有效性，并針對評估結(jié)果及時調(diào)整教育培訓(xùn)的內(nèi)容與方式。

（二）重視人才培養(yǎng)的實用性

實用性是地勘行業(yè)職工教育培訓(xùn)的基本要求。這就要求必須提高培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和實用性。主要包括技術(shù)職工技能培訓(xùn)、管理者業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新進人員崗前培訓(xùn)、職工適應(yīng)性培訓(xùn)等。

（1）技術(shù)職工技能培訓(xùn)

技術(shù)職工技能培訓(xùn)是指對技術(shù)工人從事工作所需技能的相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)目的是為了有效提升工人的技術(shù)水平、工作能力以及操作的規(guī)范性等。

（2）管理者業(yè)務(wù)培訓(xùn)

管理者業(yè)務(wù)培訓(xùn)是指對管理人員管理和領(lǐng)導(dǎo)能力進行的培訓(xùn)。培訓(xùn)目的是為了提升管理者的分析能力、決策能力和溝通協(xié)調(diào)能力等與管理水平密切相關(guān)的能力，從而提高其工作的計劃性、組織性和有效性。

（3）新進人員崗前培訓(xùn)

新進人員崗前培訓(xùn)即持證上崗培訓(xùn)。具體而言，是指按照新進人員崗位的具體要求而開展的專項培訓(xùn)。培訓(xùn)目的是為了取得從業(yè)資格證，滿足崗位對從業(yè)人員的基本要求。

（4）職工適應(yīng)性培訓(xùn)

職工適應(yīng)性培訓(xùn)的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括本單位發(fā)展目標、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、規(guī)章制度以及職業(yè)道德等。培訓(xùn)目的是為了職工更加了解地勘單位，增進組織凝聚力。

（三）采取崗位輪換制，全面落實輪崗培訓(xùn)

目前，我國大多數(shù)地勘單位采用的是單一崗位制度，即員工在同一崗位上重復(fù)工作幾年甚至幾十年，一定程度上導(dǎo)致了職工工作熱情和積極性的顯著下降。與此同時，不思進取、得過且過的腐朽思想大量存在，嚴重影響了整個團隊的朝氣和工作效率，不利于地勘經(jīng)濟的快速發(fā)展。美國著名學(xué)者庫克通過庫克曲線證明了保持員工流動性更加有利于發(fā)揮人才的創(chuàng)造力，更有利于激發(fā)人才的工作熱情和積極性。因此，崗位輪換制的實施迫在眉睫。崗位輪換制能既夠讓地勘單位職工時刻處于學(xué)習新知識的狀態(tài)，也能夠最大化激發(fā)職工工作積極性，促使職工在工作中永葆活力。再者，崗位輪換制還有利于加強人才之間的互相溝通與交流，促進復(fù)合型人才的形成。

4 結(jié)束語

人是企業(yè)發(fā)展的核心，同時，也是企業(yè)競爭發(fā)展的重要基礎(chǔ)。我國地勘行業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)的創(chuàng)新性人才，而人才的培養(yǎng)與教育培訓(xùn)之間有著緊密的聯(lián)系。因此，我國地勘企業(yè)管理者應(yīng)充分認識到職工教育培訓(xùn)的重要性，定期為職工舉辦系統(tǒng)培訓(xùn)課程，不斷提高職工綜合素質(zhì)，讓職工的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)能夠與時展同步，從而增強企業(yè)核心競爭力，使企業(yè)能在激烈的競爭環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，促進地勘經(jīng)濟全面、健康發(fā)展。

參考文獻：

[1]石長玲.加強職工教育培訓(xùn)促進地勘經(jīng)濟發(fā)展[J].對外經(jīng)貿(mào)，2014，03：71-72.

[2]林承軒.加強職工教育工作促進地勘經(jīng)濟發(fā)展[J].山東國土資源，2004，06：12-15.

有色金屬教育培訓(xùn)范文第4篇

關(guān)鍵詞：職業(yè)院校；現(xiàn)狀；問題；途徑

中圖分類號：G710 文獻標識碼：A 文章編號：1671-0568（2013）08-0022-06

作者簡介：雷海艷，女，碩士，副教授，高級經(jīng)濟師，研究方向為市場營銷教學(xué)及高職教育；魏宇，男，本科，副教授，研究方向為市場營銷教學(xué)及高職教育。

所謂郴州“兩城”建設(shè)是指郴州建設(shè)湖南最開放城市、湘粵贛省際區(qū)域中心城市，是郴州當前和今后相當一段時間內(nèi)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的重心。在《郴州市建設(shè)湖南最開放城市、湘粵贛省際區(qū)域中心城市總體規(guī)劃綱要》（以下簡稱“綱要”）中明確指出要充分利用資源和特色產(chǎn)業(yè)，推動職業(yè)教育義務(wù)化，大力發(fā)展特色職業(yè)教育。為此，職業(yè)院校一方面要主動適應(yīng)郴州經(jīng)濟的發(fā)展，提升對社會的貢獻率，從根本上改革教育模式，以社會為中心引導(dǎo)教育行為，通過有效的運營，形成對社會需求的快速反應(yīng)機制；另一方面要主動引領(lǐng)郴州經(jīng)濟的發(fā)展，從實際出發(fā)，明確辦學(xué)定位，突出職教特色，堅持走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合之路，努力培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的高技型人才，為促進“兩城”建設(shè)服務(wù)。

一、郴州職業(yè)教育與經(jīng)濟發(fā)展對接的現(xiàn)狀

1.專業(yè)體系主體上適應(yīng)郴州產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求?！毒V要》中指出，郴州“十一五”期間要培育形成有色金屬、電子信息、能源、建材、醫(yī)藥食品、機械化工等六大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，發(fā)展包括旅游業(yè)、現(xiàn)代金融業(yè)、現(xiàn)代物流業(yè)、現(xiàn)代商務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、商貿(mào)服務(wù)業(yè)、社區(qū)服務(wù)業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)在內(nèi)的服務(wù)業(yè)。以郴州A職業(yè)學(xué)院為例，A學(xué)院是以制造、經(jīng)貿(mào)、旅游和建工為主的綜合性普通高等院校，目前設(shè)有7個系3個教學(xué)部。開設(shè)了機械制造、機電電子、會計金融、經(jīng)營管理、旅游酒店、信息技術(shù)、建筑裝潢、礦山安全等專業(yè)群，共開設(shè)市場營銷、機電一體化、會計等31個專業(yè)，其中市場營銷專業(yè)和機電一體化專業(yè)是省級重點專業(yè)。由此可見，學(xué)院的專業(yè)體系主體上適應(yīng)郴州產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。

2.人才供給數(shù)量與就業(yè)崗位基本上符合郴州產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。學(xué)院堅持“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學(xué)思想，致力于教學(xué)改革，積極探索“校企合作”、“工學(xué)交替”等人才培養(yǎng)模式，努力提高了人才培養(yǎng)的針對性和實用性。近三年，學(xué)院有3652名畢業(yè)生走向社會，進入生產(chǎn)、管理、服務(wù)第一線，基本實現(xiàn)了“零”距離就業(yè)。具體就業(yè)情況如表1。

由上表可知：畢業(yè)生就業(yè)率達到96.1%，對口就業(yè)率達到84.5%。而且每一年的就業(yè)率、對口就業(yè)率是逐年遞增的，就業(yè)崗位基本上符合郴州產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。

3.人才培養(yǎng)環(huán)境、師資基本上滿足郴州產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。

（1）人才培養(yǎng)環(huán)境持續(xù)改進。郴州市委、市政府根據(jù)教育強市的戰(zhàn)略，從整合教育資源、做大做強職業(yè)教育、促進“兩城”建設(shè)的高度出發(fā)，大力支持A學(xué)院新校區(qū)建設(shè)。2009年9月學(xué)院整體搬遷到新校區(qū)辦學(xué)，學(xué)院總面積500余畝，總規(guī)劃建筑面積22.4萬平方米，形成了七大相對獨立的校前區(qū)、教學(xué)區(qū)、實訓(xùn)區(qū)、體育運動區(qū)、學(xué)生生活區(qū)、綠化休閑區(qū)、教工生活區(qū)。

（2）師資結(jié)構(gòu)大體上符合郴州產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。《郴州市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》指出，郴州“十一五”期間要提高教師專業(yè)技術(shù)水平，加大“雙師型”教師的培養(yǎng)力度。A學(xué)院按照“充實數(shù)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、打造名師”的方針，通過“內(nèi)培外引”等一系列措施，著力建設(shè)了一支由名師領(lǐng)銜、教授帶動、“雙師”素質(zhì)、專業(yè)學(xué)科帶頭人和中青年骨干教師為主體、青年教師為后備、專兼結(jié)合的金字塔式師資隊伍，構(gòu)建了與職業(yè)教育相匹配的師資高地，學(xué)院共有專兼職教師224人，國家高校名師1人，省高校名師2人，省級專業(yè)帶頭人6名，省青年骨干教師5人。具體分配如表2、表3。

從表2可知，正高級5人，副高級99人，中級72人，初級46人，無職稱的 2人，各占專職教師總數(shù)的2.2%、44.2%、32.1%、20.9%和0.9%。具有“雙師”素質(zhì)的教師共有 126人，占教師總數(shù)的56.3%。其中，具有正高級職稱的5人，副高級職稱的76人，中級職稱的35人，各占教師總數(shù)的2.23%、33.9%、15.6 %。

從表3可知，具有碩士研究生或碩士學(xué)位45人（含在讀23人），占教師總數(shù)的 20.6%；具有本科學(xué)歷的209人，占教師總數(shù)的93.3%；具有專科畢業(yè)的 7人，占專職教師總數(shù)的3.4%；具有?？埔韵聦W(xué)歷的1人，占教師總數(shù)的0.4%。由此可見學(xué)院教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)、雙師結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)符合郴州產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。

4.科技服務(wù)符合郴州產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求。學(xué)院遵循職業(yè)教育就是為社會經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)的宗旨，面向社會，為企事業(yè)單位舉辦崗前職后培訓(xùn)班，專業(yè)技能培訓(xùn)班，并運用學(xué)院的國家技能鑒定站向社會提供專業(yè)技能培訓(xùn)及其鑒定工作。

從表4可知，學(xué)院為社會培訓(xùn)2458人，其中為下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)、扶貧培訓(xùn)、中企小業(yè)職工技能培訓(xùn)、雨露計劃培訓(xùn)、會計從業(yè)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)分加為35%、29.7%、11.4%、3.6%、20.3%。充分發(fā)揮了高職院校的師資力量和專業(yè)特色，為郴州產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)了大批人才。

5.科研成果為郴州經(jīng)濟發(fā)展提供了技術(shù)支撐。通過完善激勵機制，激發(fā)全院教師的科研活力，催生了一批國家、省級優(yōu)秀科研成果，部分科研成果已轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，為郴州經(jīng)濟發(fā)展提供了技術(shù)支撐。在省級以上刊物公開1000多篇其中獲各級優(yōu)秀論文獎30余個，擁有省級精品專業(yè)2個，省級精品課程3項，國家級精品課程1項，國家級精品教材2本特別是帥先開發(fā)的10余門高職高專基于工作過程導(dǎo)向“六位一體”創(chuàng)新型系列教材（由天津大學(xué)出版社公開出版）得到同行一致好評。

由表5可知，高職院校從2009年到2012年申報立項課題68項，其中國家級2項，占2.9%；省級項目20項，占29.4%；市級項目7項，占10.3%；院級項目39項，占57.4%；已結(jié)題項目40項目，占58.8%。

二、職業(yè)教育服務(wù)郴州經(jīng)濟發(fā)展存在的主要問題

與郴州市相鄰的廣東省韶關(guān)市建有高職院校1所（廣東松山職業(yè)技術(shù)學(xué)院）、江西贛州市建有高職院校2所（江西環(huán)境工程職業(yè)學(xué)院、江西應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院）相比，A學(xué)院服務(wù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展還存在一定的差距。

1.師資隊伍建設(shè)存在差距，如表6。

由表6可知，郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院（以下簡稱“我院”）教師編制嚴重短缺，教師總量不足，隊伍結(jié)構(gòu)有待改善。

2.培養(yǎng)的學(xué)生郴州留不住，大部分流向外地區(qū)。江西環(huán)境工程職院、江西應(yīng)用技術(shù)職院、廣東松山職院均有自己的校辦實體或與當?shù)仄髽I(yè)簽訂了定單培養(yǎng)協(xié)議或采用與當?shù)仄髽I(yè)進行工學(xué)交替等方式，學(xué)生畢業(yè)后就能零距離上崗，大部分畢業(yè)生留在本地工作，滿足當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展對人才的需求。

從表7可知，每年留在本省就業(yè)的畢業(yè)生不足7%，能夠留在郴州的則更少，到郴州基層艱苦崗位的幾乎為零。大量的畢業(yè)生尤其是優(yōu)秀畢業(yè)生都到了長三角和珠三角一帶經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，究其原因，一是年輕人向往大城市，二是珠三角、長三角、江浙等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)收入高。

3.專業(yè)設(shè)置與地方經(jīng)濟發(fā)展結(jié)合不緊密。江西應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院和江西環(huán)境工程職業(yè)學(xué)院，專業(yè)和課題建設(shè)都明顯體現(xiàn)出地質(zhì)礦藏和林業(yè)特點，已形成了

以項目帶動專業(yè)建設(shè)、以專業(yè)建設(shè)考慮課程設(shè)置的良

性發(fā)展模式。郴州是有色金屬之鄉(xiāng)，經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)是冶煉、礦產(chǎn)品開采和加工。作為服務(wù)于郴州經(jīng)濟發(fā)展的職業(yè)院校，相關(guān)專業(yè)設(shè)置比較少，而且力量也顯得非常薄弱，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的許多技術(shù)問題難以在當?shù)馗咝：脱芯繖C構(gòu)中得到解決。

從表8可知，我院特色專業(yè)、省級示范專業(yè)、重點專業(yè)、教育部人才培養(yǎng)試點專業(yè)的建設(shè)差距較大，沒有充分應(yīng)用當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展特色進行特色專業(yè)建設(shè)。

4.科研成果轉(zhuǎn)化率不高。江西應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院依靠教學(xué)系部人才、科技資源優(yōu)勢，采用“公司+專業(yè)+項目”的模式，利用公司已有的11項資質(zhì)證書，承擔地勘行業(yè)和地方產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)、科研和技術(shù)服務(wù)項目103項，實現(xiàn)年產(chǎn)值1000余萬元。A學(xué)院雖然取得了較多的研究成果，但由于教科研人員不在生產(chǎn)第一線，對當?shù)仄髽I(yè)需要不是很了解，導(dǎo)致許多科技成果只停留在論文或報告上，成果轉(zhuǎn)化率不高，沒有取得實際的經(jīng)濟效益和社會效益。另外科研成果與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展關(guān)聯(lián)性不強，導(dǎo)致企業(yè)急需的科研成果不足，出現(xiàn)科研成果被大量閑置的怪圈。

5.產(chǎn)學(xué)研融合度有待提升。A學(xué)院在產(chǎn)學(xué)研結(jié)合方面雖然取得一定的成績，但是目前沒有建立自己的校辦實體。而江西兩所職院，都成立起了校辦實體，江西環(huán)境工程職業(yè)學(xué)院基本上每個系部都有自己的實體公司，年收益近千萬。

6.實習、實訓(xùn)基地有待擴建。廣東松山職業(yè)技術(shù)學(xué)院設(shè)有68個實驗實訓(xùn)室，其中電工電子實訓(xùn)基地被列為國家電工電子與自動化技術(shù)職業(yè)教育實訓(xùn)基地。江西環(huán)境工程職業(yè)學(xué)院有設(shè)有65個實驗實訓(xùn)室，有117個校外實驗中心和生態(tài)實驗基地，包括14000畝的林業(yè)科技實驗中心和1000畝的生態(tài)實驗基地。江西應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院擁有多媒體教學(xué)中心、網(wǎng)絡(luò)中心及其他實驗、實訓(xùn)室128個。而A學(xué)院校內(nèi)各種實驗、實訓(xùn)室只有58個，校外實訓(xùn)基地則更少，不能滿足學(xué)生動手能力的培養(yǎng)需求。

三、職業(yè)教育服務(wù)郴州“兩城”建設(shè)的途徑

1.創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，與產(chǎn)業(yè)全面融通。在構(gòu)建、創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制的過程中，努力從專業(yè)建設(shè)、培養(yǎng)模式、教學(xué)制度、實踐基地等方面，實現(xiàn)與產(chǎn)業(yè)的全面融通，大力培養(yǎng)生產(chǎn)、管理、服務(wù)、建設(shè)第一線高技能型人才。

（1）建立專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的專業(yè)設(shè)置模式。在《郴州市建設(shè)湖南最開放城市、湘粵贛省際區(qū)域中心城市戰(zhàn)略規(guī)劃研究》第六章第4節(jié)規(guī)劃（加快郴州有色金屬產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)，加速有色金屬博物館、交易中心、期貨交割庫等平臺建設(shè)，形成有色金屬的“全產(chǎn)業(yè)鏈”模式。）第5節(jié)規(guī)劃（積極規(guī)劃建設(shè)小埠村高爾夫球場、汝城熱水鎮(zhèn)直升機場、飛天山別墅區(qū)等高檔休閑項目，吸引高端游客）。為此，高職院校要根據(jù)地方產(chǎn)業(yè)特色和市場需求調(diào)整專業(yè)設(shè)置，加強專業(yè)建設(shè)和課程建設(shè)，創(chuàng)建本校的特色專業(yè)。為此，職業(yè)院校要積極引進師資，開設(shè)金屬冶煉專業(yè)、高爾夫球、民航服務(wù)等專業(yè)，為郴州“兩城建設(shè)” 提供急需的人才。

（2）改革人才培養(yǎng)模式，大力推行工學(xué)結(jié)合、校企合作、訂單式、對口式的培養(yǎng)模式。職業(yè)院校要改革傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式，把以課堂傳授間接知識為主的教育環(huán)境與直接獲取實際經(jīng)驗和能力為主的生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境有機結(jié)合起來；把職業(yè)技能作為培養(yǎng)的核心內(nèi)容，努力把專業(yè)培養(yǎng)、服務(wù)當?shù)?、促進就業(yè)有機地結(jié)合起來。加強學(xué)生的生產(chǎn)實習和社會實踐，大力推行工學(xué)結(jié)合、校企合作、訂單式、對口式的培養(yǎng)模式。具體做法：一是開設(shè)校企合作班。在招生簡章上注明學(xué)生頂崗實訓(xùn)的安排以及畢業(yè)生就業(yè)的工資待遇，讓學(xué)生在專業(yè)選擇時有明確的方向；新生入學(xué)教育時帶他們到企業(yè)參觀，讓他們及早了解企業(yè)，接受企業(yè)文化的熏陶，培養(yǎng)學(xué)生對企業(yè)的感情；專業(yè)技能課程從企業(yè)選派部分主管、工程技術(shù)人員到校上課，將工藝技能直接引入課堂，使學(xué)生的學(xué)習貼近社會和崗位需求；學(xué)生到企業(yè)實訓(xùn)，進行現(xiàn)場技能訓(xùn)練，完成一定的崗位工作，實現(xiàn)教學(xué)與企業(yè)的零距離接軌；企業(yè)再次選派技術(shù)人員到學(xué)校授課，進一步提高學(xué)生的職業(yè)技能；學(xué)生畢業(yè)前的實訓(xùn)可以直接到企業(yè)就業(yè)，達到就業(yè)的“零距離”。二是，采取訂單式培養(yǎng)。學(xué)院在推行訂單式人才培養(yǎng)模式的過程中，要十分重視企業(yè)文化的引入。一是把企業(yè)文化教育列入課程，二是邀請企業(yè)家直接向?qū)W生宣講企業(yè)精神，三是在組織學(xué)生進企業(yè)觀摩學(xué)習、頂崗實習的時候，注重企業(yè)文化的熏陶；四是在建設(shè)生產(chǎn)性實踐基地時，突出企業(yè)文化的氛圍營造。

（3）推進教學(xué)制度改革，積極實施“雙證”培養(yǎng)制度。高職院校要積極實施“雙證”人才培養(yǎng)制度，教育與勞動和社會保障部門密切合作，建立職業(yè)技能鑒定機構(gòu)，努力提高職業(yè)院校畢業(yè)生職業(yè)資格證書獲證率；改革課程設(shè)置與學(xué)習時間安排格局，建立彈性學(xué)習制度，推行學(xué)分制和選修制，給個體差異較大的學(xué)生以發(fā)展空間；積極探索半工半讀、工學(xué)交替的教學(xué)制度，推行產(chǎn)教結(jié)合、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，讓學(xué)生在實踐中增長才干；加快職業(yè)教育信息化建設(shè)，積極發(fā)展現(xiàn)代遠程教育和電化教育，開發(fā)職業(yè)教育資源庫和多媒體教育軟件，為受教育者提供優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育資源。

（4）校企共建共享生產(chǎn)型的實踐教學(xué)基地。職業(yè)院校應(yīng)積極主動的與相關(guān)企事業(yè)單位共建共享生產(chǎn)型的實踐教學(xué)基地，為學(xué)生提供足夠時間的高質(zhì)量的實際動手訓(xùn)練機會。一是，與企業(yè)共建專業(yè)性實習、實訓(xùn)基地。二是，與企業(yè)合作，利用其設(shè)施、設(shè)備等條件開展實踐教學(xué)。

2.創(chuàng)新社會服務(wù)機制，與產(chǎn)業(yè)全程融合。

（1）創(chuàng)新科技服務(wù)方式 ，拓寬科技服務(wù)渠道。①打造科技服務(wù)平臺，建立科技服務(wù)網(wǎng)站；②利用媒體、報刊、廣告加大科技宣傳力度；③定期和不定期開展為社區(qū)、農(nóng)村、企業(yè)提供科技服務(wù)活動。

（2）成立產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟，進行技術(shù)攻關(guān)。在《郴州市建設(shè)湖南最開放城市、湘粵贛省際區(qū)域中心城市戰(zhàn)略規(guī)劃研究》第九章第1節(jié)規(guī)劃中提出：“推出產(chǎn)學(xué)研合作，建立聯(lián)合研究、聯(lián)合培養(yǎng)或培訓(xùn)基地?！睘榇耍殬I(yè)院校就應(yīng)積極主動成立產(chǎn)業(yè)技術(shù)聯(lián)盟，進行技術(shù)攻關(guān)，服務(wù)郴州“兩城”建設(shè)。①職業(yè)院校要引進符合郴州產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的國內(nèi)外科研機構(gòu)、企業(yè)研發(fā)中心入駐，并結(jié)合學(xué)院的科研力量為郴州兩城市建設(shè)提供技術(shù)攻關(guān)服務(wù)；②職業(yè)院?？稍谑袌錾辖⒓夹g(shù)服務(wù)所，把科研機構(gòu)、高校、民間科技人員的科技成果匯集起來，為企業(yè)牽線搭橋，開展科技服務(wù)，提高科技成果轉(zhuǎn)化率；③職業(yè)院校可發(fā)揮整合作用，上引下聯(lián)，將一批企業(yè)、農(nóng)戶、個體工商業(yè)者吸引到自己周圍，建立技工貿(mào)、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體，為知識、技術(shù)的利用和科研成果的轉(zhuǎn)化提供一個可靠的平臺；④重視科研成果的轉(zhuǎn)化，積極參與企業(yè)橫向課題的研究，達到校企共贏目的；⑤加強技術(shù)創(chuàng)新能力建設(shè)，引導(dǎo)高新技術(shù)企業(yè)、骨干企業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)建立產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的技術(shù)研發(fā)機構(gòu)，促進企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)上實現(xiàn)集成創(chuàng)新和引進消化吸收再創(chuàng)新，形成可持續(xù)發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新機制。

（3）創(chuàng)建培訓(xùn)示范基地，進行社會培訓(xùn)。在《郴州市建設(shè)湖南最開放城市、湘粵贛省際區(qū)域中心城市戰(zhàn)略規(guī)劃研究》第九章第2節(jié)規(guī)劃中指出：要將郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、郴州技師學(xué)院建設(shè)成為湘粵贛區(qū)域職業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)主陣地，建設(shè)技能型人才培訓(xùn)基地和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)中心。為此，職業(yè)院校應(yīng)發(fā)揮自身的教學(xué)條件和師資力量，創(chuàng)建培訓(xùn)示范基地，加大社會培訓(xùn)力度，為郴州兩城建設(shè)培養(yǎng)各級各類高技能人才。①返鄉(xiāng)農(nóng)民工進行實用技術(shù)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。啟動農(nóng)村職業(yè)教育和成人教育富民行動，大力提高職業(yè)教育服務(wù)“三農(nóng)”和社會主義新農(nóng)村建設(shè)的能力。職業(yè)院?？陕?lián)合縣級職教中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)成教中心等建設(shè)一批農(nóng)民培訓(xùn)學(xué)校，積極實施返鄉(xiāng)在鄉(xiāng)農(nóng)民技能提升工程。針對農(nóng)民培訓(xùn)存在時空上的矛盾也可采用半工半讀、遠程教育、教師下鄉(xiāng)指導(dǎo)等學(xué)習形式，培養(yǎng)和造就有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的新型農(nóng)民，提升創(chuàng)業(yè)能力；②對待崗人員開展技能提升或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。充分發(fā)揮職業(yè)院校精品專業(yè)、示范專業(yè)、實訓(xùn)場所、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地等的資源優(yōu)勢，突出“做中學(xué)、做中教”的職業(yè)教育教學(xué)特色，大力開展待崗人員技能提升或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，把職業(yè)院校辦成企業(yè)職工培訓(xùn)部和勞動力資源庫；③失業(yè)人員參加再就業(yè)培訓(xùn)；④退役士兵免費參加相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)。根據(jù)退役士兵轉(zhuǎn)業(yè)后的就業(yè)崗位或自主創(chuàng)業(yè)的方向提供針對性職業(yè)技能培訓(xùn)。由于退役士兵基本素質(zhì)比較高可采用現(xiàn)場培訓(xùn)或網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)相結(jié)合的方式進行培訓(xùn)，不斷提升退役士兵的職業(yè)能力；⑤農(nóng)村應(yīng)屆初高中畢業(yè)生參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)。采取學(xué)歷教育和短期培訓(xùn)相結(jié)合的形式，努力做好農(nóng)村應(yīng)屆初高中畢業(yè)生參加勞動預(yù)備制培訓(xùn)。

3.爭取市委市政府政策上的支持和扶持，解決職業(yè)院校發(fā)展瓶頸。

（1）建議政府按規(guī)定核定學(xué)院編制，滿足學(xué)院師資隊伍建設(shè)的需要。爭取到市委、市政府和編制管理部門從支持職業(yè)教育發(fā)展服務(wù)兩城建設(shè)這個大局著眼，立足地方需求和學(xué)院實際，按照湘編辦[2009]21號、湘編辦[2009]22號文件精神重新核準學(xué)院編制，以滿足學(xué)院師資隊伍建設(shè)的需要。

（2）建立職業(yè)院校研發(fā)人員走進企業(yè)的引導(dǎo)機制。以高等院校為基礎(chǔ)的研究成果，在經(jīng)濟發(fā)展中具有不可替代的地位。同時，大量高校研發(fā)人員的存在及其研發(fā)活動融入企業(yè)，是地方經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展的原動力。因此，政府的職能部門應(yīng)制訂有關(guān)政策，建立院校研發(fā)人員走進企業(yè)的引導(dǎo)機制，支持企業(yè)與院校進行研發(fā)力量融合。一是，政府要資助校企合作。政府拿出一定的資金資助將企業(yè)發(fā)展中存在的“問題”作為院校研發(fā)人員的研究課題或者院校將其實驗室和試驗基地設(shè)在企業(yè)或聯(lián)建；二是，政府要鼓勵企業(yè)就近引入人力資本，將企業(yè)的研發(fā)項目委托給院?；蚝献鬟M行研發(fā)活動；三是，建設(shè)院校研發(fā)人員融入企業(yè)的良好環(huán)境。

（3）構(gòu)建高職院校提供科技服務(wù)的保障體系。政府應(yīng)出臺和制定一系列的扶持政策和措施，并與相關(guān)組織和機構(gòu)共同努力，統(tǒng)一組織、實施、協(xié)調(diào)和管理科技服務(wù)業(yè)的各項活動，建立起綜合性的科技服務(wù)保障體系，加大對高職院?？萍纪度牒唾Y金投入，以保障高職院校在提供科技服務(wù)的同時，不受到科技和資金的制約。

（4）增加財政投入建立公共實習、實訓(xùn)基地。實習、實訓(xùn)基地建設(shè)與開出率對職業(yè)教育人才培養(yǎng)效果至關(guān)重要。因此，政府應(yīng)增加財政投入建設(shè)一批適合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、代表行業(yè)先進水平的各種大型的、功能齊全的公共實訓(xùn)基地，并免費向高職院校開放，加大高技能人才和急需人才的培養(yǎng)力度。

（5）進一步提高高技能人才的社會地位。①大力宣傳技能人才對構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系的作用，樹立“技工也是人才”的觀念，營造“重技術(shù)、重能力”的氛圍；②建設(shè)技能人才“示范工程”，樹立能工巧匠典型，對有突出貢獻的技能人才實行重獎，形成讓有突出貢獻的技能人才在經(jīng)濟上有實惠、政治上有榮譽、社會上有地位的導(dǎo)向。

（6）嚴格執(zhí)行就業(yè)準入制度，增加高職院校畢業(yè)生就業(yè)機會。政府有關(guān)部門要按照國家和省有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行就業(yè)準入政策法規(guī)，增加職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)機會。用人單位在招錄職工必須嚴格執(zhí)行“先培訓(xùn)、后就業(yè)”、“先培訓(xùn)、后上崗”的規(guī)定，從取得職業(yè)院校學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書和職業(yè)培訓(xùn)合格證書的人員中優(yōu)先錄用。勞動保障、人事和工商等部門要加大對就業(yè)準入情況的監(jiān)察執(zhí)法力度，對不嚴格執(zhí)行就業(yè)準入制度的企業(yè)要加大處罰力度，追究企業(yè)法人的行政責任和法律責任。

（7）采取激勵措施，鼓勵職業(yè)院校優(yōu)秀畢業(yè)生長期服務(wù)郴州“兩城”建設(shè)。職業(yè)院校的畢業(yè)生很少能夠留在郴州就業(yè)，到郴州基層艱苦崗位工作的幾乎為零。為此，政府應(yīng)該采取激勵措施，鼓勵職業(yè)院校優(yōu)秀畢業(yè)生長期服務(wù)郴州“兩城”建設(shè)。①比照《湖南省2012年選聘高校畢業(yè)生到村任職公告》中選聘“村官”的辦法，建立長效激勵機制，為職業(yè)院校學(xué)生到基層艱苦崗位任職指明出路并提供政策保障；②對合作辦學(xué)培養(yǎng)郴州“兩城”建設(shè)中急需的艱苦崗位基層技能人才的用人單位和學(xué)校給予適當減免稅收等政策鼓勵。

參考文獻：

有色金屬教育培訓(xùn)范文第5篇

一、礦產(chǎn)資源分布狀況和工業(yè)企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

地域遼闊，資源豐富。境內(nèi)綿延起伏的山脈，聚集了大量的礦產(chǎn)資源，全旗有各類礦床21處，其大型礦床1處，大型礦床5處，中型礦床2處，小型礦床13處，各類礦化點118處。按礦種分，現(xiàn)已探明的有8大類46個品種，各類礦產(chǎn)資源分布廣、品質(zhì)高、儲量大，僅有色金屬礦藏量就占全區(qū)的50%以上，占全市的80%以上。其中，銅金屬量300萬噸，鋅金屬量1000萬噸，鉛金屬量200萬噸，鎳金屬量7731噸，鐵礦石1.4億噸，硫3億噸，鈾292噸，油頁巖300億噸，石油儲量1.5億噸，等；非金屬礦有瑪瑙、螢石、石榴石、芒硝、大理石、石膏、云母、花崗巖等。

工業(yè)企業(yè)從70年代起步，經(jīng)歷了從無到有，從小到大，從弱到強的艱難發(fā)展歷程。目前，旗境內(nèi)建成投產(chǎn)的工礦企業(yè)共有51戶，規(guī)模以上企業(yè)32戶，產(chǎn)值超過30億元的企業(yè)1戶，超過10億元的企業(yè)3戶，超過1億元的企業(yè)11戶，全旗工業(yè)總產(chǎn)值達到80億元。納稅超過1.5億元的企業(yè)有4戶，超過1000萬元的企業(yè)有9戶。各類企業(yè)分別以采選鉛、鋅、銅、硫、鐵、鎳、硅石等礦產(chǎn)資源為主，輔之以冶煉、建材加工、炸藥、硫酸生產(chǎn)、鑄件加工等?，F(xiàn)已形成鉛鋅采選規(guī)模210萬噸，銅采選規(guī)模190萬噸，鐵采選規(guī)模200萬噸，鎳采選規(guī)模10萬噸；鋅冶煉10萬噸，銅冶煉10萬噸，鉛冶煉5萬噸，硅電石冶煉15萬噸，以及水泥生產(chǎn)50萬噸，硫酸生產(chǎn)30萬噸，混砂片石50萬立方的生產(chǎn)能力。

二、當前安全生產(chǎn)存在的主要問題

工礦企業(yè)點多、線長、面廣，做好安全生產(chǎn)工作難度大、責任大，任務(wù)重。近年來，我旗在抓好改革發(fā)展的同時，始終把安全工作放在重中之重的位置，認真貫徹安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，全面落實“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的工作方針，安全生產(chǎn)工作取得了明顯成效，安全生產(chǎn)狀況持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

但是，越是在形勢穩(wěn)定的時候，我們越要保持清醒頭腦，居安思危，警鐘長鳴。從年聘請專家對礦山企業(yè)綜合性現(xiàn)場安全檢查情況看，僅8戶重點企業(yè)就查出安全隱患137條。由此看來，全旗的礦山安全生產(chǎn)形勢依然嚴峻，不容樂觀。

當前，我認為，影響安全生產(chǎn)工作還存在以下幾大突出問題：一是安全發(fā)展理念、安全生產(chǎn)方針政策宣傳貫徹不夠深入，一些人的思想認識問題沒有真正解決，工作仍然停留在表面上。二是綜合治理、源頭治本的各項政策措施需進一步加強，影響安全生產(chǎn)的一些結(jié)構(gòu)性、體制性矛盾和深層次的問題尚未解決。三是礦山開采方式落后、機械化水平低的狀況還沒有徹底改變，安全設(shè)施不完善、安全管理薄弱等問題還沒有從根本上解決。四是部分企業(yè)為追求經(jīng)濟利益，產(chǎn)能不斷擴大，施工隊壓力增大，安全設(shè)施不配套，安全投入跟不上，有的甚至沒有安全投入，致使安全生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施得不到更新，隱患得不到治理。五是個別企業(yè)開采設(shè)計方案不科學(xué)，不合理，安全意識淡薄，安全管理粗放，沒有很好履行“三同時”制度，埋下了安全隱患。六是企業(yè)職工教育培訓(xùn)工作不到位，從業(yè)人員安全意識淡薄，缺乏安全防范和自我保護意識，特別是一些行業(yè)企業(yè)用工人員，主要是外來人員、流動人員，這些人員絕大多數(shù)沒有經(jīng)過培訓(xùn)，素質(zhì)較低，不懂安全知識，導(dǎo)致安全規(guī)章制度和措施得不到落實，造成低級事故發(fā)生。七是面對新形勢下政府安全監(jiān)管工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究的不夠，安全監(jiān)察隊伍自身工作也存在一些不適應(yīng)，不扎實，不到位的問題。

三、采取的主要措施

年是安全生產(chǎn)“落實年、攻堅年”，我們要針對存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，按照“圍繞兩個重點，采取六抓措施，實現(xiàn)一個目標”的總體思路，創(chuàng)新工作方法，嚴防死守，確保年不出大的安全生產(chǎn)事故。

“兩個重點”,即:重點做好安全生產(chǎn)領(lǐng)域隱患排查治理工作；重點做好安全教育培訓(xùn)工作。

“六抓措施”,即：一抓安全認識。采取多種形式，通過各種新聞媒體廣泛宣傳安全生產(chǎn)方面的知識，增強干部群眾安全生產(chǎn)工作重要性、艱巨性、復(fù)雜性和長期性的認識，特別是我們領(lǐng)導(dǎo)干部要切實提高責任感、使命感和緊迫感，以對黨和人民高度負責的精神，切實抓好安全生產(chǎn)工作。要求我們的廠長（經(jīng)理）和從事安監(jiān)工作的人員時刻保持“如履薄冰”的高度警惕，進一步確立查安全隱患，細節(jié)決定成敗的工作理念，實現(xiàn)全旗干部群眾對安全認識的高度統(tǒng)一，為全旗的經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造一個安全穩(wěn)定的環(huán)境。今年三月下旬，對全旗的副處級干部進行一次安全知識培訓(xùn)，邀請國家安監(jiān)局專家來講課。二抓安全檢查。要在礦山企業(yè)開展拉網(wǎng)式全面排查，確保不留死角。凡發(fā)現(xiàn)的問題必須限期解決，否則從嚴追究檢查人和業(yè)主的責任。按照《礦山企業(yè)安全評價和安全整治實施方案》的要求，在年對8戶重點企業(yè)綜合安全評價檢查的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展中介評價機構(gòu)對全旗重點礦山企業(yè)的安全現(xiàn)狀評價，徹底查清全旗各企業(yè)存在的安全隱患。實行《重大隱患整改指令》制度，充分采取“限期整改、停產(chǎn)整頓、取締關(guān)閉”三項有力措施，徹底消除安全隱患，避免安全事故的發(fā)生。三抓制度落實。認真貫徹執(zhí)行新頒布的《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》和《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》，完善各項監(jiān)督制度，建立適用嚴格的長效機制。繼續(xù)推行風險抵押金制度，嚴格《安全生產(chǎn)許可證》制度，對沒有按規(guī)定取得安全生產(chǎn)許可證的各類生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)堅決予以關(guān)閉，責令不具備安全生產(chǎn)條件的企業(yè)退出高危行業(yè)。建立強制性業(yè)主、各類技術(shù)安監(jiān)人員和職工培訓(xùn)制度，建立強制業(yè)主安全生產(chǎn)投入制度，健全礦山安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行業(yè)主、安監(jiān)人員全程帶班跟班作業(yè)制度。把隱患排查治理工作做為一項長期的任務(wù)，切實抓好。要求礦山企業(yè)業(yè)主每月至少參加兩次以上安全生產(chǎn)調(diào)度會議。礦山企業(yè)的生產(chǎn)是一個動態(tài)過程，隨時可能產(chǎn)生各種事故隱患和問題，安全監(jiān)管部門要通過隱患排查治理專項行動，進一步建立和完善隱患排查治理工作機制，建立重大隱患分級管理、重大危險源分級監(jiān)控制度，使隱患排查治理、事故防范工作規(guī)范化、制度化。四抓隊伍建設(shè)。不斷提高安監(jiān)隊伍的素質(zhì)，充分發(fā)揮作用。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部和企業(yè)負責人的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，進一步提高安監(jiān)、交警、消防等相關(guān)單位從業(yè)人員的素質(zhì)水平，強化綜合監(jiān)管，加大監(jiān)管力度，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，為全旗安全生產(chǎn)工作保駕護航。建立和完善安全生產(chǎn)監(jiān)督管理體系，加強監(jiān)察隊伍建設(shè)，完善基層監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)。年在3個蘇木鎮(zhèn)建立基層安監(jiān)站，明確職責，把安監(jiān)工作真正落實到基層。要落實好三個百分之百，企業(yè)安全生產(chǎn)隱患必須通過排查100%地發(fā)現(xiàn)，查出的隱患100%的限期整改，企業(yè)安監(jiān)人員、技術(shù)員100%的全程跟班帶班作業(yè)。與此同時，年上半年在全旗范圍搞一次非煤礦山安全救災(zāi)搶險演練。五抓責任追究。堅持和完善安全生產(chǎn)控制考核指標體系，層層落實責任制，加強考核，建立激勵約束機制，促進企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任和政府安全生產(chǎn)監(jiān)管主體責任的落實。嚴防死守，嚴格監(jiān)管和重罰，確保全年不發(fā)生一起3人以上較大事故。對發(fā)生傷亡事故的礦山企業(yè)，要從嚴追究企業(yè)負責人的責任，從嚴追究失職、瀆職、監(jiān)管不到位的責任。從嚴追究企業(yè)的賠付責任，要按照上限，足額賠付。