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困難職工情況匯報范文第1篇

一、領導重視、責任落實

為做好春節(jié)扶貧幫困“送溫暖”工作，礦黨政工各級領導給予了高度重視，多次召開黨政工聯(lián)席會，進行專題研究，制定實施方案，明確了責任分工，成立了以礦黨委書記、礦長為組長，礦工會主席、生產(chǎn)副礦長、財務副礦長、后勤副礦長為副組長的“送溫暖”活動領導小組。礦黨政工聯(lián)合下發(fā)了“關于開展春節(jié)送溫暖活動的通知”，并召開基層單位工會主席會議進行安排部署，要求全礦各單位認真貫徹落實，以對黨、對企業(yè)、對職工高度負責的態(tài)度，把春節(jié)“送溫暖”工作擺到重要位置來抓，確保每一個困難職工家庭都能得到及時救助。礦工會對特困職工的摸底調(diào)查、核查確認、檔案建立，扶貧幫困送溫暖資金的籌集工作進行調(diào)度安排，及時收聽各部門的情況匯報，掌握工作進度，調(diào)整工作力度，保證各項工作的順利進行。

二、準備充分、底數(shù)清楚

為了更好的做好特困職工幫扶工作和春節(jié)

“送溫暖”活動，礦工會和各基層單位從12月開始在全礦進行細致的特困職工調(diào)查摸底工作。深入到基層車間、傷病殘職工和工病亡遺屬家庭對困難情況進行調(diào)查了解，本著“送溫暖”不遺漏一戶、不漏報一人、不讓一名困難職工家庭因“送溫暖”工作疏漏而過不好年的原則，做深入細致的工作，通過調(diào)查摸底，分類排隊，全礦確認特困職39名、困難職工12名，因大病造成困難的職工24名，困難職工417名，工亡職工遺屬52名，統(tǒng)戰(zhàn)人員3名，特困黨員3名，長期傷病和住院職工284名。建立和完善特困職工和困難職工檔案，加大扶貧幫困救助力度，只要符合條件的都要納入救助范圍，保證做到一人不落，一戶不丟，讓受助職工本人滿意、家庭滿意、子女滿意。

三、活動扎實、效果顯著

為做好春節(jié)的“送溫暖”活動，礦工會、團委結合各基層單位，組織了24個貼心人服務隊和志愿服務小分隊，為特困職工、傷病殘職工、軍烈屬、年老體弱、子女不在身邊的離退休干部職工家庭進行義務服務活動，幫助這些家庭清掃衛(wèi)生、買米買面、購物、書寫春聯(lián)，為有病職工進行義診，送醫(yī)送藥上門，全礦共出動189人次為223戶家庭提供了義務服務。各基層單位黨政工主要領導帶隊，組織了春節(jié)“送溫暖”慰問活動小組，對153戶困難職工家庭進行了走訪慰問，為困難職工家庭送幫困資金，送解困信息，送黨的溫暖，送企業(yè)的關懷，讓困難職工和長傷病職工感受家的溫馨。

礦工會積極開展幫扶工作，為全礦確定39名特困職工、12名困難職工發(fā)放救濟款3.68萬元，為24名因大病醫(yī)療造成困難的職工發(fā)放救濟款1.68萬元，為419名困難職工發(fā)放救濟款4.65元，為工亡職工家屬、長傷長病職工和住院職工共342人發(fā)放救濟金、慰問金（品）6.84萬元。全礦春節(jié)“送溫暖”活動共使用送溫暖活動資金23.9萬元，為困難職工家庭解決了日常和春節(jié)期間的生活困難問題。

困難職工情況匯報范文第2篇

一、工會組織建設工作有新突破

我會堅持以“黨建指導工建，工建服務黨建”的原則，按照全總“組織起來，全面維權”的工作方法，積極探索研究我縣工會組建工作新途徑新模式，全面推進工會組織建設，進一步擴大了工會組織覆蓋面，增強了工會組織的感召力和凝聚力。

2、抓各級工會干部隊伍建設。共組織工會干部培訓班2次，組織專題研討3個，外出參觀1次。有效地提高了各級工會干部運用科學理論，分析和解決工會實際問題的能力，不斷提高工會干部參與社會事務、開展群眾工作、協(xié)調(diào)勞動關系、維護職工權益的本領。特別是在抓好今年全縣鎮(zhèn)級工會干部的換屆選配工作中，做到配齊、配強、配好各級工會領導班子，并抓好基層新任工會主席、工會干部培訓。

3、積極完善基層工會組織網(wǎng)絡建設。積極加強鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)、基層企業(yè)工會工作基礎建設，做到職工基本情況明，建立工會工作資料檔案，做到工作臺帳記錄詳細。同時，按照全總“六好”標準，積極創(chuàng)建示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(工業(yè)園區(qū))工會組織建設。到目前止，我縣建立工會聯(lián)合會五家，燈塔、藍口、仙塘等三個中心鎮(zhèn)都成立了鎮(zhèn)級總工會，其余18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了工會工作委員會，并全部掛牌，同時，配備了工會兼職干部，由黨群副書記兼任工會主席。

4、積極開展創(chuàng)建省級“雙擁模xx縣”擁軍優(yōu)屬工作。努力做好雙擁工作任務的完成，增進軍政軍民團結，促進改革開放、經(jīng)濟發(fā)展和軍隊建設。

二、職工維權工作有新進展

我會能牢固樹立以人為本的科學發(fā)展觀，切實維護職工合法權益，充分調(diào)動廣大職工的積極性。

1、努力維護職工勞動保障權益。我會以貫徹實施《勞動合同法》、《工資協(xié)議》、《集體合同》為契機，緊緊抓住建立健全勞動合同制度和以工資集體協(xié)商為重點的集體合同制度建設，努力推動企業(yè)實行勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率，著力把農(nóng)民工、女職工在內(nèi)的職工就業(yè)質(zhì)量、工資支付情況、勞動保護狀況、“五金”繳納情況等納入勞動合同和工資集體協(xié)商的簽訂內(nèi)容。上半年共簽訂勞動合同63份，工資集體協(xié)商19份。

2、及時反映職工訴求。半年來，我會不斷完善職工利益的訴求表達機制，健全工會定期向黨委匯報工作制度及工會與同級政府聯(lián)席會議制度。建立工會與人大的匯報溝通機制，進一步暢通和拓寬職工利益訴求表達渠道，通過勞動關系三方協(xié)商機制平臺，引導職工以理性合法方式，充分表達職工利益訴求、反映工會的意見和主張。今年共召開各種聯(lián)席會議制度6次，解決問題3個，有效地維護了職工的合法權益，從源頭上保障了職工的根本利益，為創(chuàng)建和諧東源作出了應有的貢獻。

困難職工情況匯報范文第3篇

一、健全一個網(wǎng)絡，形成整體聯(lián)動的幫扶工作格局。

在市委、政府的高度重視下，由“兩辦”轉(zhuǎn)發(fā)了《__市總工會關于建立困難職工幫扶中心的實施方案》，成立了以市委副書記為組長，常務副市長、人大副主任、總工會主席、分管副市長等為副組長，總工會和勞動、民政、財政、司法及鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道負責人為成員的市困難職工幫扶工作領導小組，明確了各自的職責。領導小組下設辦公室，由2名總工會骨干具體負責。全市四個街道都成立了困難職工幫扶工作站，各困難職工幫扶工作站都明確了一名辦事處副主任為主抓，具體工作專人負責。各社區(qū)居委會的困難職工幫扶聯(lián)系點做到了人員、場地、設施、制度、臺帳“五到位。全市的困難幫扶網(wǎng)絡已經(jīng)全面形成并正常運作。

二、搭建一個平臺，構筑開展幫扶工作的基礎。

一是建立和完善了幫扶陣地硬平臺。一方面，高標準建立了困難職工幫扶中心。抓住市總工會整體搬遷的機會，新建了“中心”大樓，大樓共分服務大廳、培訓中心、活動大廳等三個部分，實用面積400多平方米，寓困難幫扶、就業(yè)培訓、職工活動于一體，為幫扶工作奠定了基礎。同時，市政府和常德市總撥專款為幫扶中心配備了電腦、電子顯示屏、空調(diào)、電話、傳真打印機及其他辦公設施，開通了“12351”熱線電話。各幫扶站點也同期配備了辦公設施，城隍廟、新村等社區(qū)也添置了電子顯示屏。另一方面，全覆蓋啟動了“愛心超市”。我們通過專題調(diào)研，精心布局，在全市困難職工較為聚中的區(qū)域建設了7個“愛心超市”。各“愛心超市”全部設置了衣物架、糧油供應區(qū)，有的結合自身實際，建立了家政服務中心、職業(yè)介紹中心等，促進了幫扶工作深入、規(guī)范地運作。二是健全完善了幫扶工作臺帳軟平臺。困難職工是幫扶中心的主要工作對象。對此，我們廣泛開展了調(diào)查摸底，為了全面摸清困難職工底數(shù)，做到幫扶不漏一戶、不丟一人，各級工會干部帶著對困難職工的深厚感情，走千家、訪萬戶，摸實情，按照家庭狀況清、特困原因清、技術特長清、就業(yè)要求清、思想狀況清的“五清”標準，層層建立困難職工檔案，統(tǒng)一輸入微機實行信息化管理，做到隨時發(fā)現(xiàn)隨時輸入，隨時變化隨時調(diào)整，隨時脫困隨時注銷,建立了全域覆蓋的困難職工動態(tài)管理網(wǎng)絡。目前，本市工會系統(tǒng)建檔立卡的困難職工有3270多名，納入工會系統(tǒng)“特困職工動態(tài)管理信息一網(wǎng)通”進行動態(tài)管理的特困職工有2721人。

三、完善一套制度，建立了規(guī)范操作的幫扶工作模式。

針對困難幫扶工作涉及面廣、工作量大的實際，幫扶中心健全和完善了相關運行機制，實現(xiàn)解困幫扶工作經(jīng)?；⒁?guī)范化、正常化。

一是建立幫扶中心日常工作制度。制定了《__市困難職工幫扶工作方案》、《特困職工救助管理辦法》、《困難職工幫扶資

金使用管理制度》、《工作人員職責》、《幫扶中心工作指南》、《工作流程》等多項制度和管理辦法并進行上墻公示。中心設立了“困難職工幫扶資金專戶”，實行陽光管理，真正使幫扶工作做到了正?；?/p>

二是建立聯(lián)席會議制度。每年由市政府主持召開一至二次聯(lián)席會議，聽取幫扶中心的工作情況匯報，研究解決職工群眾的困難問題，使特別困難的職工群眾得到及時、有效的幫扶。近兩年來，幫扶中心通過落實聯(lián)席會議制度，確立了幫扶資金的來源：政府每年對幫扶中心補助10萬元，并且逐年增加。市總工會在工會經(jīng)費中每年給中心撥付資金不少于10萬元。另外，幫助3名家住農(nóng)村的勞動模范進行泥磚房改造；推薦并協(xié)助民政部門落實應保未保困難職工132人的低保待遇。

三是建立困難幫扶公示和監(jiān)督制度。對幫扶的對象名單、申報程序、幫扶金額，分別予以公示，做到公平、公正、公開，同時設立由人大常委會副主任擔任組長的幫扶資金使用監(jiān)督小組，成員由人大、政協(xié)、審計、監(jiān)察、財政等相關單位的領導組成，對每年的幫扶資金使用進行年度審查，確保每筆幫扶資金做到幫得準、扶得到位，使幫扶工作做到規(guī)范化。

四、創(chuàng)新一種思維，拓展困難職工的幫扶工作領域。

我們在開展困難幫扶、“送溫暖”、“金秋助學”等活動的基礎上，創(chuàng)新工作思路，實行幫扶“雙結合”，即：撒網(wǎng)式與結對式相結合；輸血式與造血式相結合。創(chuàng)新了應急幫扶、結對幫扶、造血幫扶、愛心超市四個方面的幫扶形式，為困難職工貼心服務，最大限度地為職工辦好事實事，深得職工信賴和社會認可。

一是開展“應急”幫扶。幫扶中心熱情受理困難職工的救助申請，派人上門核實困難情況，市幫扶工作領導小組原則上每季召開一次會議，研究對特困職工的困難幫扶，對突發(fā)事情，則啟動幫扶應急機制解決。如原蚊香廠職工困難職工譚某，他因病多次上省城手術治療，去年病情復發(fā)，但治療的費用卻一時難以籌足。幫扶工作領導小組副組長唐超虎得知情況后，緊急啟動應急幫扶機制，積極組織社會捐助，同時特批幫扶資金20__元給潭某，使他得以及時治療而挽救了生命。事后，潭某逢人就說：“沒有黨和政府的關懷，沒有幫扶中心的應急幫扶，就沒有我的今天，黨給了我第二次生命?！?8年春節(jié)期間的大雪天災，幫扶中心也通過運作應急幫扶機制，特批2萬元購買御寒物品和食品一批，及時送到32戶特困職工和78個農(nóng)民工手上，讓他們感受到黨和政府的溫暖。類似這樣的例子就有多例，幾年來幫扶中心單為患病職工發(fā)放的幫扶資金就有15萬多元。

二是開展“結對”幫扶。20__年，市委、政府再次下發(fā)了部門聯(lián)系企業(yè)、干部聯(lián)系困難職工結對幫扶的通知，通知要求每個部門、單位必須服務一個企業(yè)，每名干部聯(lián)系一個困難職工。服務企業(yè)的部門、單位要經(jīng)常深入企業(yè)調(diào)查研究，為企業(yè)搞好全方位的服務和協(xié)調(diào)，并認真落實好6包，即包企業(yè)問題的協(xié)調(diào)解決、包企業(yè)技改項目的竣工投產(chǎn)、包企業(yè)融資需求的銜接、包企業(yè)經(jīng)濟環(huán)境的改善、包企業(yè)安全生產(chǎn)的督導、包企業(yè)的思想政治工作。干部要經(jīng)常上門聯(lián)系困難職工，了解困難職工的思想狀況、生活狀況，認真困難原因，及時給予精神和物質(zhì)上的幫助，直至生活條件改善為止。到目前為止，全市53家部門、單位聯(lián)系了38家企業(yè)，720多名干部聯(lián)系困難職工家庭321個。部門為聯(lián)系企業(yè)銜接融資6050多萬元，完成機改項目32個，辦事實1200多件。干部為困難職工 捐款捐物折合共計370多萬元，解決實際問題750多個。

困難職工情況匯報范文第4篇

2018年，管理處工會工作在市總工會的領導下，圍繞中心，服務大局，切實履行維護職工合法權益的職能，努力為職工辦實事、辦好事，充分發(fā)揮工會組織促發(fā)展、維權益、保穩(wěn)定的作用，不斷增強工會組織吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，圓滿完成了年初制定的各項工作目標任務?，F(xiàn)將一年來的工會工作情況匯報如下：

（一）精心組織，搞活動

 一是組織無償獻血，彰顯大愛。2月9日，為積極響應無償獻血號召，工會組織職工參加了由市魚峰區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局組織的無償獻血活動，用實際行動，傳遞著關愛他人，回報社會的奉獻精神；5月5日，工會組織6名青年團員積極參加由廣西血液中心和柳州日報舉辦的“柳州市無償獻血公益跑步活動”，呼吁更多人加入無償獻血的行列，為柳州的無償獻血公益事業(yè)貢獻一己之力。二是開展公益活動，感恩社會。4月2日，工會聯(lián)合市殘疾人康復中心、市螢火蟲志愿者服務協(xié)會在公園開展了“世界孤獨癥日”宣傳活動，通過向特殊兒童捐贈物品、孤獨癥兒童節(jié)目演出、共同參觀等項目，倡導社會共同關愛弱勢群體，用行動傳遞愛的正能量，幫助弱勢兒童健康成長。三是關注留守兒童，傳遞愛心。8月3日，工會與市總工會聯(lián)合組織開展“情牽兩地，相聚柳州”關愛環(huán)衛(wèi)處職工家庭活動，留守兒童和環(huán)衛(wèi)職工可以免費參觀、聽講解，共同感受柳州獨特文化魅力。

（二）強化學習，做培訓

積極引導職工轉(zhuǎn)變觀念，特別是對一線的聘用人員，積極樹立他們繼續(xù)學習、終身學習的思想，提高職工學知識、學技術、學技能的積極性和主動性，充分發(fā)揮好工會的宣傳教育職能，努力提高職工思想道德和科學文化素質(zhì)，全年開展了園林綠化、安全生產(chǎn)、公文寫作、防艾等知識培訓7次、發(fā)放宣傳資料400余份。一是開展園林綠化專業(yè)培訓。4月24日，組織綠化管養(yǎng)人員31人開展了《廣西常見園林害蟲發(fā)生及防治》專題培訓，邀請技術專家授課，解析園林植物病蟲害的診斷和防治，進一步豐富綠化管養(yǎng)隊伍的綜合素質(zhì)；11月30日，組織綠化職工30人進行綠化安全生產(chǎn)培訓，通過觀看園林機械操作示范視頻、共同學習園林機械使用方法、注意事項及日常器械養(yǎng)護等，進一步提高了職工安全生產(chǎn)意識和園林機械操作技能。二是開展防艾培訓。12月7日，工會組織全體工作人員近100人開展“防艾在身邊——艾滋病預防教育”專題培訓講座，邀請到市疾病預防控制中心醫(yī)師為大家上課，讓大家了解艾滋病的傳播途徑，掌握預防知識和方法，倡導健康文明的生活方式，消除對艾滋病病毒感染者的恐懼、排斥和歧視。三是開展公文寫作培訓。12月9日，“網(wǎng)站新聞稿和微信宣傳稿寫作技巧”專題培訓舉行，為職工們開展了一次實用且有趣的公文培訓，職工們學習到了專業(yè)的新聞宣傳稿的寫作技巧，為今后發(fā)揮宣傳園林科普工作的開展打下良好的基礎。

（三）盡心竭力，真幫扶

以實際行動，真心幫扶，樹立起不忘初心，感恩社會的公益文化。

一是持續(xù)開展捐資助學活動。3月13日，工會組織全體職工開展“向小學學生公益助學捐款”活動，共籌善款4200元，認捐了8名金秀忠良小學的貧困學生，切實幫助貧困地區(qū)學生減輕困難家庭經(jīng)濟負擔，用愛心點燃學生心中夢想的火炬。二是持續(xù)做好慰問困難職工工作。年初，工會走訪慰問了退休職工、困難職工等，為他們送去了慰問品及組織的關心；4月份，慰問了家屬過世的職工，送去了慰問品和慰問金，并最大限度的為其提供心理幫扶。三是持續(xù)開展高溫送清涼活動，8月份，工會聯(lián)合市總工會對園區(qū)一線園林職工進行走訪慰問并贈送了清涼飲品，切實使職工感受到了工會組織的溫暖。四是積極為職工謀福利，8月底，工會與社區(qū)聯(lián)合，組織10余名35—64歲育齡婦女到市社區(qū)衛(wèi)生服務中心社區(qū)進行婦女宮頸癌和乳腺癌免費檢查。

困難職工情況匯報范文第5篇

把工會的觸角伸向社區(qū)

紅塔區(qū)總工會數(shù)年來辦理了很多起涉及職工眾多、社會影響巨大的職工維權案件，深得各界好評。但與此同時，他們也發(fā)現(xiàn)，在基層的街道和社區(qū)，由于信息渠道不暢，工會難以及時掌握困難職工或勞動糾紛動態(tài)，而一些需要幫助的職工，也沒有向工會反映情況，法律援助和貧困救助工作存在一定的“盲區(qū)”。

為了查缺補漏，在社區(qū)和街道設立維權幫扶站的想法應運而生。按照紅塔區(qū)總工會確立的區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)三級工作體系和“四位一體”（困難幫扶、法律援助、農(nóng)民工維權、勞動仲裁）的維權幫扶機制。2010年11月18日，在朱知良的關心下，瀧水塘社區(qū)成立玉溪市第一個社區(qū)維權幫扶工作站。

維權幫扶站被設置在群眾最容易找到的地方――一條菜市攤與雜貨鋪眾多的商業(yè)街街口。

維權幫扶站的成立收到了立竿見影的效果，截止記者采訪之日，已對47名職工發(fā)放了總額87100元的醫(yī)療補助；對72名特困家庭中小學生發(fā)放救助資金14400元；對243戶困難家庭發(fā)放了89000元的生活救助款……

曾在豆?jié){店打工的年輕姑娘小麗，就是維權幫扶工作站曾經(jīng)的援助對象。她在工作中被滾熱的豆?jié){燙傷，住進了醫(yī)院，老板是名個體從業(yè)者，資金并不雄厚，又覺得小麗只身進城打工，容易“對付”，于是不想依法賠償。

小麗多次找這位老板要求解決，甚至請來了自己的親戚朋友說情，可老板就是不為所動，并堅稱，小麗燙傷是因為自己不小心造成，跟老板沒有關系。社會閱歷不多的小麗無計可施，只能干著急。

直到有一天，小麗在上街時看到了社區(qū)維權幫扶站，她懷著試試看的想法走了進去。

了解了小麗的遭遇，幫扶站的同志二話不說，馬上受理了案件，并將情況匯報給瀧水塘社區(qū)黨總支書記、社區(qū)維權幫扶站主任楊益壽。楊益壽指示，務必要幫助小麗索要到工傷賠償金。

紅塔區(qū)總工會設有職工法律援助中心，并與社區(qū)維權幫扶站建立了暢通的聯(lián)系合作機制，維權幫扶站可以將案件轉(zhuǎn)交給專業(yè)的律師辦理。但維權幫扶站的工作人員分析后認為，小麗工作的豆?jié){店處于本轄區(qū)，由社區(qū)工作人員出面，有人地兩熟的優(yōu)勢。同時，小麗的案件不算復雜，如通過協(xié)商，可以免去勞動關系認定、工傷和傷殘等級鑒定、勞動仲裁等一系列繁瑣程序，有助于小麗及早拿到賠償金。于是，他們決定親自出面解決。

他們找到豆?jié){店的老板，告訴他工人只要是因工作原因造成的傷害就屬于工傷，依法應予以賠償，老板不能以“工人自己不小心受傷”為由推托自己應負的法律責任，也不可能推卸得了。

老板自己也深知，面對這些勞動維權的“專業(yè)人士”，再用過去的“歪理”推托是行不通了，于是他又說，自己曾經(jīng)是無業(yè)人員，家境困難，開辦豆?jié){店是自謀生路，減輕政府負擔、為社會做貢獻，如今生意不好做，養(yǎng)家糊口都難，他實在沒有錢賠償。

一個看起來讓人無法反駁的理由，卻被維權幫扶站的工作人員輕易化解。他們告訴老板：“工會的工作不只是維權，還對困難職工群眾進行幫扶，社區(qū)的每個困難職工家庭，工會都要為他們建立詳細檔案，定期實行救助。如果您的家庭成員符合條件，也可以申報納入。但對工傷職工依法賠償，是用人單位的法定義務，您不能借家庭困難來推脫?！?/p>

接著，工作人員又勸他：“既然您也經(jīng)歷過失業(yè)和貧困，就應該更理解工人的不易，小麗在你這里燙傷，沒有收入，還要承擔昂貴的醫(yī)療開支，將來一生都可能受到影響……”

推心置腹的交流，讓這名起初固執(zhí)的個體老板逐漸“開了竅”，抑或是為了給社區(qū)來的干部們一個“面子”。不久后，老板支付了小麗的各項補償金共計7000多元。

小麗滿懷感激地說，自己是“磕頭碰著天了”。

一家汽車修理廠倒閉，欠著一名姓熊的農(nóng)民工1800元工資，然而汽車修理廠的老板已不知去向，這名小工討薪無門。

同樣是無意在上街時看見了社區(qū)維權幫扶中心，抱著試試看的心理走了進去，最后圓滿而歸。

由于維權幫扶中心的工作人員長期在社區(qū)工作，大多與當?shù)匕傩沾虺梢黄?，熟人熟事，他們一出動，到街坊鄰里打聽、托親戚朋友查找，不久，硬是把躲起來的汽修廠老板“逮”了個正著。經(jīng)過幾個回合的交涉和勸導，這名老板支付了拖欠小熊的1800元工資。

“這兩件事雖小，但充分證明了社區(qū)維權幫扶站能發(fā)揮無可替代的作用，他們貼近群眾、了解區(qū)情，是職工群眾與工會建立溝通的有效渠道?！敝熘歼@樣評價道。

因維權幫扶站受益的，又何止是小麗和小熊，很多長年貧困的失業(yè)工人，過去不知道應該找誰求助，而現(xiàn)在，維權幫扶站就在身邊眼前，一經(jīng)咨詢，工會就為他們建立了詳細的登記檔案，納入救助范圍。

把維權的前線推向企業(yè)

和設在菜市街口的瀧水塘社區(qū)維權幫扶站相比，玉興街道職工維權幫扶站進駐于面積寬闊、設施完善的玉興街道為民服務中心大廳。兩者硬件環(huán)境各異，但思路一脈相承――都是工會聯(lián)系職工的“橋梁”。

幫扶站單獨設置了法律咨詢、援助專門窗口，由專人常年坐班。

街道紀工委書記、工會主席楊樹瓊告訴我們，轄區(qū)處于主城，工業(yè)企業(yè)少，第三產(chǎn)業(yè)非公企業(yè)眾多，企業(yè)小而散是這里的突出特點，要維護職工權益，先要確保組織到位，在非公企業(yè)中廣泛建立工會，是維權幫扶工作站目前的第一要務，2011年為200多名企業(yè)主舉辦的安全生產(chǎn)知識培訓班，以及在轄區(qū)重點企業(yè)中舉辦的安全生產(chǎn)知識競賽，也是保護職工的重要舉措。

如今，成立僅3個月的玉興街道職工維權幫扶站，尚未接到勞動糾紛個案投訴，但到記者采訪之時，他們已在企業(yè)建立工會82家，發(fā)展會員1080名，為日后在企業(yè)展開各項活動，維護職工權益打下了堅實的基礎。

朱知良說：“廣泛地建會，是一個良好的開端，但我們不會忘記，建會的終級目標，是為了在維護企業(yè)職工權益上切實發(fā)揮作用。”