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解除勞動(dòng)關(guān)系證明范文第1篇

存根第 號(hào)

本單位與

簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同（工作關(guān)系），依據(jù)

,于 年 月 日終止（解除）勞動(dòng)（聘用）合同（工作）關(guān)系。

經(jīng)辦人：

年 月 日

終止、解除勞動(dòng)（聘用）合同或者工作關(guān)系的證明書

本單位與

簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同（工作關(guān)系），依據(jù)

,于 年 月 日終止（解除）勞動(dòng)（聘用）合同（工作）關(guān)系。

（裝入職工檔案）經(jīng)辦人：

年 月 日

終止、解除勞動(dòng)（聘用）合同或者工作關(guān)系的證明書

職工姓名

：

本單位與你簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同（工作關(guān)系），依據(jù)

，于 年 月 日終止（解除）勞動(dòng)（聘用）合同（工作）關(guān)系。請持此證明，于終止（解除）勞動(dòng)（聘用 ）合同（工作關(guān)系）之日起60日內(nèi)，到你戶口所在地的街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)和社會(huì)保障部門辦理失業(yè)登記。符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，同時(shí)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。

經(jīng)辦人：

解除勞動(dòng)關(guān)系證明范文第2篇

如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒有后顧之憂，估計(jì)就沒問題了。

1)可以申請勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效是一年，不知道你的時(shí)間過了沒有，申請?jiān)瓎挝谎a(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)需支付滯納金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2)新單位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假，最近單位即可。

1)沒上保險(xiǎn)的公司，你只需證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系即可以，工作證，工資條，勞動(dòng)合同都能證明，至于將來申請勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳多少，一般是有一個(gè)法定水平，不需要你花太多心思的

2)沒簽勞動(dòng)合同的可以申請工資雙倍補(bǔ)償

以上的仲裁申請你只需證明你與違法用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系及在職時(shí)間有多久就可以了，其它的社保沒繳納，合同沒簽訂，單位負(fù)有舉證責(zé)任。

有關(guān)新進(jìn)員工錄用規(guī)定是否一定要原單位離職證明?目前國家勞動(dòng)部門沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，如果原單位拒絕出具離職證明，可以到親戚單位寫個(gè)證明蓋上章應(yīng)付一下，再不行就只有買假證明了，都讓社會(huì)逼的，我們總是要吃飯的呀

要原單位人事部門開具，并加蓋原單位印章的

如果原單位已經(jīng)撤銷，那么可以跟現(xiàn)在的單位說明情況，人事部門或者行政部門可以去工商行政管理部門查驗(yàn)的。

新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒有后顧之憂，估計(jì)就沒問題了。

新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒有后顧之憂，估計(jì)就沒問題了。

根據(jù)勞動(dòng)合同法，單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該出具書面證明。你可以就此在一年之內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求單位履行該義務(wù)。

【范本】

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!

解除勞動(dòng)關(guān)系證明范文第3篇

離職證明的作用

1、用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要。

2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。

3、離職的時(shí)候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會(huì)受理你的任何請求，無論是主動(dòng)離職，還是被動(dòng)離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)的通知書。

有社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會(huì)幫你開立證明的。所以有一個(gè)就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認(rèn)可。

可以的，也是應(yīng)該的，新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，

新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。請參者：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。

離職證明是什么?

離職證明是指員工離開原公司時(shí)，由原公司所開具的關(guān)于該員工受雇情況的證明。

離職證明到哪里申請?

離職證明可以由本人在離職時(shí)向公司人力資源部申請開具，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔(dān)任職位、離職原因等信息。

離職證明的作用

離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，為避免人事糾紛而開具的證明。

離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。

申請離職證明注意事項(xiàng)：

1.被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

2.因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

離職證明

xxx先生/女士/小姐(身份證號(hào)為 )自20**年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20**年07月31日因 個(gè)人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

解除勞動(dòng)關(guān)系證明范文第4篇

論文關(guān)鍵詞 勞動(dòng)爭議 舉證責(zé)任 舉證責(zé)任分配 舉證責(zé)任倒置

勞動(dòng)爭議案件近年來數(shù)量大幅攀升，正確處理勞動(dòng)爭議關(guān)乎著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、穩(wěn)定的大局。在此背景下，本文章是在綜合我國的法律和司法解釋相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，對勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任分配進(jìn)行探究，以期有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧社會(huì)。

一、 勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任分配概念與其特點(diǎn)

（一）勞動(dòng)爭議案件中舉證責(zé)任分配的概念

首先來說，舉證責(zé)任分配是指在不能夠確定相關(guān)案件中的一些問題時(shí)，法官為了更充分的得到證據(jù)證明其真實(shí)性而對搜集證據(jù)的責(zé)任在原被告之間進(jìn)行較為合理的分配。而勞動(dòng)爭議案件中的舉證責(zé)任分配就是指在勞動(dòng)爭議的案件中，勞動(dòng)者與用人單位之間提供證據(jù)的責(zé)任分配問題。勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任分配中的證明責(zé)任又劃分為兩大類，一個(gè)是主觀證明責(zé)任，另一個(gè)則是客觀證明責(zé)任。主觀證明責(zé)任即當(dāng)事人可以主觀控制的，其是用來證明自身的，當(dāng)事人出于對自己的保護(hù)可以選擇證明自己，也可選擇沉默。而且主觀證明責(zé)任區(qū)別于客觀證明責(zé)任最大的一個(gè)特點(diǎn)便是它是可轉(zhuǎn)移的，當(dāng)事人雙方都有為保護(hù)自身利益而證明的責(zé)任。有上述可知，客觀證明責(zé)任不可以轉(zhuǎn)移，它是法官對于事件的不明確性合理指定一方當(dāng)事人舉證的責(zé)任。

（二）勞動(dòng)爭議案件中舉證責(zé)任分配的特點(diǎn)

勞動(dòng)爭議案件中的舉證責(zé)任分配區(qū)別于普通爭議案件的最大的一個(gè)特點(diǎn)就是它有明顯的傾向于勞動(dòng)者的趨勢，因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位相比而言，用人單位占有絕對的優(yōu)勢，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議案件中面對實(shí)力強(qiáng)大的對手，無疑會(huì)受到權(quán)益的侵犯。勞動(dòng)爭議案件具有很強(qiáng)的國家干預(yù)性質(zhì)，所以證據(jù)的提供不應(yīng)只憑借當(dāng)事人的提供，法院也有義務(wù)親自調(diào)查。簽訂勞動(dòng)合同的雙方關(guān)系是平等與不平等并存的。勞動(dòng)者是以平等的身份與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，但在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位對勞動(dòng)者擁有指揮、支配的權(quán)力，也就是指勞動(dòng)者對用人單位有隸屬性。雖然在工作上不平等，但是在法律上合同雙方是平等的。所以在勞動(dòng)者與用人單位有勞動(dòng)爭議時(shí)，法律上會(huì)有偏向于勞動(dòng)者一方的傾向，以此盡可能的維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、 我國相關(guān)法律對勞動(dòng)爭議案件中舉證責(zé)任分配的規(guī)定

我國民事訴訟的規(guī)定中，規(guī)定了舉證責(zé)任分配的一般原則，即“誰主張，誰舉證”。舉證責(zé)任不同于舉證責(zé)任分配，但兩者又有聯(lián)系，只有在確認(rèn)舉證責(zé)任后，才會(huì)有舉證責(zé)任分配的問題。我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第6條、第39條指出，勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人對所提出的請求與主張有責(zé)任提供可證其真實(shí)性的證據(jù)，如果證據(jù)屬于用人單位管理，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果。這條規(guī)定把舉證責(zé)任的所有內(nèi)容都包含在內(nèi)，并且汲取了國外的證明責(zé)任雙重含義說的精華，即把證明責(zé)任劃分，一部分是將證明責(zé)任劃分到行為意義上，另一部分則是劃分到了結(jié)果意義上。我們在《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中可以看到有些規(guī)定明顯反映出“法律要件分類說”的思想，就像《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第5條中，合同雙方要承擔(dān)的責(zé)任都有非常明確的規(guī)定，可以總結(jié)為主張積極事實(shí)者要承擔(dān)舉證責(zé)任，與其一同承擔(dān)舉證責(zé)任的還包括主張消極事實(shí)者，權(quán)利生成不可或缺的要素是合同的訂立和發(fā)生其應(yīng)有的效用，而權(quán)利失效的標(biāo)志則是原有合同關(guān)系的變更，主要是指合同的終止和解除。

舉證責(zé)任倒置是指依據(jù)法律規(guī)定對舉證責(zé)任進(jìn)行合理劃分的一種特殊情況。我國法律中有明確規(guī)定，當(dāng)事人有為其主張?zhí)峁┳C據(jù)的責(zé)任，但并不是所有情況都如此的，以下五種類型的案件則是在侵權(quán)訴訟過程中，由被告負(fù)舉證責(zé)任。（1）由環(huán)境污染引發(fā)的訴訟；（2）由于飼養(yǎng)動(dòng)物從而對他人造成人身損害的訴訟；（3）產(chǎn)品的制造方法專利引起的訴訟；（4）擱置于高處的閑雜物或建筑物發(fā)生倒塌、墜落從而引發(fā)的訴訟；（5）在做高危作業(yè)時(shí)對他人生命、財(cái)產(chǎn)等造成傷害的訴訟。

三、我國勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任分配的立法規(guī)定

勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不對等，在勞動(dòng)爭議案件中處于弱勢地位的無一例外都是勞動(dòng)者，鑒于此情況，在舉證責(zé)任分配時(shí)要給予勞動(dòng)者特殊的對待，盡量改善這種不對等。我國許多法律中規(guī)定了勞動(dòng)爭議案件的舉證責(zé)任分配的具體原則，概括而言：第一，勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人要對自己提出的主張負(fù)責(zé)，如果未能提供充足證據(jù)證明自己的主張，就要承擔(dān)不利后果。第二，對用人單位來說，應(yīng)當(dāng)提供足夠的屬于其掌控范圍的與爭議的事項(xiàng)有直接關(guān)系的證據(jù)，否則就要承擔(dān)不利后果。由于勞動(dòng)者的弱勢地位，立法把此類證據(jù)舉證責(zé)任分配給了用人單位，以平衡勞動(dòng)者與用人單位在舉證能力上差別。第三，勞動(dòng)者對于用人單位“掌握管理”相關(guān)證據(jù)負(fù)有初步證明責(zé)任。在因用人單位“掌握管理”相關(guān)證據(jù)而無法取得時(shí)，勞動(dòng)者要使用人單位承擔(dān)本應(yīng)自己承擔(dān)的舉證責(zé)任，就必須證明相關(guān)證據(jù)為用人單位“掌握管理”。確定相關(guān)證據(jù)為用人單位掌握管理的標(biāo)準(zhǔn)：一是法律規(guī)定的用人單位基于管理職責(zé)而必須進(jìn)行保存的相關(guān)證據(jù)，二是針對用人單位掌握證據(jù)卻不予提供的，由用人單位承擔(dān)所有造成的后果并給予勞動(dòng)者以相應(yīng)的賠償。

我們需要注意的是，勞動(dòng)爭議案件屬于民事案件的范圍，應(yīng)該與民事案件舉證責(zé)任分配的一般原則要相互適應(yīng)。舉證責(zé)任倒置并非應(yīng)用于所有的勞動(dòng)爭議案件中，其僅在法律規(guī)定的特定范圍內(nèi)才實(shí)行倒置，未提及的其他爭議仍然實(shí)行“誰主張，誰舉證?！奔词乖谂e證責(zé)任倒置的情況下， 也不意味著勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何的舉證責(zé)任，事實(shí)上勞動(dòng)者還應(yīng)就自己的爭議舉出最基本的證據(jù)。與此同時(shí)，我們在面對無法可依這種情況時(shí)，要根據(jù)當(dāng)事人的能力及其他重要因素確定其舉證責(zé)任，要遵守公平原則和誠實(shí)信用原則。

四、 勞動(dòng)爭議中幾類特殊案件的舉證責(zé)任分配

（一）確定勞動(dòng)關(guān)系

一般來說，在無法律法規(guī)明確規(guī)定適用“舉證責(zé)任倒置”原則的時(shí)候，應(yīng)該適用“誰主張誰舉證”原則。此類案件應(yīng)由勞動(dòng)者來舉證，證明勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)存在。有關(guān)法律規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同的雙方確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證有五個(gè)：一是用人單位出示員工在工作期間能夠證明其身份的相關(guān)證件；二是勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)填寫的關(guān)于用人單位的報(bào)名表、履歷表等記錄；三是勞動(dòng)者領(lǐng)取用人單位薪資的憑證；四是考勤記錄；五是其他勞動(dòng)者的證言。其中，（二）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但是不可忽視的一點(diǎn)是用人單位對掌握證據(jù)具有很大優(yōu)勢，勞動(dòng)者處于弱勢地位，所以“誰主張，誰舉證”原則對廣大勞動(dòng)者就并不顯得那么公平。所以在就像在本文中第一點(diǎn)所說，要根據(jù)具體情況綜合評(píng)判，不僅僅是當(dāng)事人提供相關(guān)證據(jù)，法院也應(yīng)主動(dòng)進(jìn)入調(diào)查，以確保勞動(dòng)者權(quán)益得到最大化的保護(hù)。

（二）解除勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)過一系列合法過程，在雙方同意的情況下解除原有關(guān)系，恢復(fù)一定自由。解除勞動(dòng)關(guān)系大致有三類：一是勞動(dòng)者單方面解除；二是與勞動(dòng)者相對應(yīng)的用人單位單方面解除；三是勞動(dòng)者與用人單位雙方都準(zhǔn)許的協(xié)商解除。雙方協(xié)商解除的，在符合意思自治與公平原則時(shí)，爭議較少。本文著重討論的是備受爭議的前兩種解除方式，因?yàn)槎紝儆趩畏浇獬?，所以雙方難免會(huì)有矛盾。在審理解除勞動(dòng)合同的行為是否合法時(shí)，首先要確認(rèn)是否有解除勞動(dòng)合同的事實(shí)存在，此時(shí)應(yīng)適用“誰主張，誰舉證”舉證規(guī)則。

1.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同：

其一，對于第一類勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)有充分的解除理由和證據(jù)，并需提前一個(gè)月通知用人單位要與其解除原關(guān)系，可以使用書信或口頭等形式；若勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)，則需要證明自己已經(jīng)提前3天以書面、口頭等形式通知用人單位。

其二，對于另一類勞動(dòng)者想要單方解除合同的情況，若勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝贿`反勞動(dòng)合同而想要解除勞動(dòng)關(guān)系，則需要提供關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同履行相應(yīng)義務(wù)的證據(jù)來證明，主要有以下幾類：（1）因《勞動(dòng)合同法》第26條第一款規(guī)定的情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效；（2）規(guī)章制度違反法律法規(guī)，侵害勞動(dòng)者權(quán)益；（3）用人單位未按時(shí)發(fā)放給勞動(dòng)者工資報(bào)酬；（4）用人單位未提供勞動(dòng)者人身安全保障；（5）沒有為勞動(dòng)者繳納社保保險(xiǎn)費(fèi)；（6）用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者進(jìn)行危害生命安全的勞動(dòng)。據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同必須事先通知用人單位。若勞動(dòng)者可以證明用人的單位有以下幾種行為：（1）用人單位安排的工作危及勞動(dòng)者人身安全的；（2）使用暴力等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的行為，勞動(dòng)者能夠直接單方面解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并且無需通知用人單位。符合上述情形的，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動(dòng)關(guān)系證明范文第5篇

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

范文二：

離職證明

xx-x 同志于 x年 x 月x日至 x 年x月x日任職于xx-x公司，于x年x月x日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

xx-x公司(或人力資源部人事處)蓋章

x 年 x 月 x 日

范文三：

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

范文四：

員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

甲方：__________________________________公司

乙方：_________________________________________

身份證號(hào)：__________________________________

乙方原為甲方職工，于_________年_____月__________日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方(簽章)：______________________

乙方簽字：______________________