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村兩委考核情況報(bào)告范文第1篇

村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主要做法介紹

2012年3月，我鎮(zhèn)第一次通過(guò)法律程序，民主選舉產(chǎn)生了61支村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)，這支龐大的農(nóng)村紀(jì)檢監(jiān)督隊(duì)伍由201人組成，并在各村成功開展工作。這一新生組織的產(chǎn)生，需要我們首先解決的是：村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)要“監(jiān)督什么、怎樣監(jiān)督、如何有效監(jiān)督、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題怎么處理”，如何使村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)不成為一個(gè)虛設(shè)的機(jī)構(gòu)等問(wèn)題，為此鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委在一年多的工作實(shí)踐中積極探索，反復(fù)運(yùn)用“理論+實(shí)踐”的方式，將工作進(jìn)行改進(jìn)和提高，逐步摸索出了一條有效管理和深入推進(jìn)的成功道路，從而掀起了村級(jí)“小紀(jì)委、大監(jiān)督”的工作新格局。村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)的成立，即拓展了村級(jí)監(jiān)督的渠道，同時(shí)也規(guī)范了村級(jí)事務(wù)的有效管理，為全鎮(zhèn)農(nóng)村的社會(huì)穩(wěn)定和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境做出了不小貢獻(xiàn)。

一、加強(qiáng)隊(duì)伍管理，實(shí)現(xiàn)村務(wù)監(jiān)督制度化、規(guī)范化。

一是“八有達(dá)標(biāo)”強(qiáng)保障。實(shí)施村務(wù)監(jiān)督，首先達(dá)到了有隊(duì)伍、有辦公場(chǎng)所、有牌子、有制度、有計(jì)劃、有臺(tái)賬、有考核、有工資保障的“八有標(biāo)準(zhǔn)”，為村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)規(guī)范化建設(shè)和行之有效開展工作，提供了良好的前提保障。二是“坐班守?cái)?rdquo;嚴(yán)管理。村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)與村兩委成員同時(shí)實(shí)行坐班制度，統(tǒng)一在村委會(huì)集中辦公，鎮(zhèn)紀(jì)委不定期對(duì)村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)考勤情況進(jìn)行抽查，并將檢查結(jié)果納入年終考核范圍內(nèi)。三是“量化考核”督作為。根據(jù)年初鎮(zhèn)紀(jì)委制定的《關(guān)于村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)考核辦法的暫行規(guī)定》，以“三促進(jìn)、四落實(shí)”為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格量化考核辦法，實(shí)施優(yōu)秀、稱職、不稱職三檔考核標(biāo)準(zhǔn)，并按相關(guān)檔次按規(guī)定發(fā)放年度工資補(bǔ)貼，實(shí)現(xiàn)村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)“有報(bào)酬化”的工作，從而增強(qiáng)工作積極性。四是“狠抓學(xué)習(xí)”強(qiáng)能力。組織村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員定期參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采取集中學(xué)習(xí)與部門指導(dǎo)相結(jié)合的方式，加強(qiáng)對(duì)村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員的教育，從而提高村務(wù)工作監(jiān)督水平和工作能力。

二、規(guī)范運(yùn)作程序，保障村務(wù)監(jiān)督有章可循。

一是“一手冊(cè)”專業(yè)指導(dǎo)。通過(guò)一年來(lái)的逐步摸索，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際首先制定了《榛子鎮(zhèn)村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)工作指導(dǎo)手冊(cè)》，對(duì)村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)工作開展給予全程指導(dǎo)，同時(shí)也有效的解決了“監(jiān)督什么、怎樣監(jiān)督、如何有效監(jiān)督、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題怎么處理”等疑難和具體問(wèn)題。二是“三并行”切入式操作。從監(jiān)督“人員”入手行使監(jiān)督權(quán)；鎮(zhèn)紀(jì)委采取權(quán)力下放的形式，將村干部廉政勤政承諾、述職述廉、民主評(píng)議等黨內(nèi)監(jiān)督的權(quán)力下放到村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)，村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)在規(guī)定期限內(nèi)上報(bào)監(jiān)督情況和工作開展情況。從監(jiān)督“權(quán)力”入手行使監(jiān)督權(quán)；凡是重大事項(xiàng)的決策，群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題在按要求召開相關(guān)會(huì)議的前提下，要有村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員參與討論，但不越權(quán)干預(yù)。從監(jiān)督“錢財(cái)”入手行使監(jiān)督權(quán)，村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成立后，我鎮(zhèn)村級(jí)財(cái)務(wù)管理的“戶口簿”增加了新的成員——村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主任。村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行審核把關(guān)，明確規(guī)定任何村級(jí)財(cái)務(wù)票據(jù)沒(méi)有村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主任簽字審核，不得入賬報(bào)銷，村級(jí)財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)了支部書記、村主任、理財(cái)小組組長(zhǎng)、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)主任“四把關(guān)”，使村級(jí)財(cái)務(wù)管理有效地置于多重監(jiān)督之下。三是“一提示”全方位履職。采取有效手段防止違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，通過(guò)發(fā)放《廉政提示函》的形式，對(duì)村級(jí)事務(wù)開展的重要環(huán)節(jié)進(jìn)行提示把關(guān)。四是“兩到位”處理分步進(jìn)行。及時(shí)向鎮(zhèn)紀(jì)委反映村干部違紀(jì)違法和村級(jí)事務(wù)管理違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題等；協(xié)助鎮(zhèn)紀(jì)委對(duì)違法違紀(jì)問(wèn)題進(jìn)行處理，并執(zhí)行到位，負(fù)責(zé)對(duì)執(zhí)行情況的落實(shí)對(duì)群眾公布到位。

三、提升監(jiān)督水平，確保村務(wù)監(jiān)督發(fā)揮作用。

一是監(jiān)督工作開展在“一對(duì)一”政策支持下進(jìn)行。針對(duì)監(jiān)督的六項(xiàng)重點(diǎn)內(nèi)容（強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策落實(shí)、重大事項(xiàng)民主決策、村務(wù)公開、民主理財(cái)、集體土地征用、工程項(xiàng)目招投標(biāo)），鎮(zhèn)黨委、政府分別制定了《榛子鎮(zhèn)農(nóng)村兩委干部勤廉政承諾的有關(guān)規(guī)定》《村級(jí)重大事項(xiàng)報(bào)告的有關(guān)規(guī)定》《農(nóng)村財(cái)務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定》等六項(xiàng)制度，對(duì)監(jiān)督工作開展實(shí)施政策支持。二是監(jiān)督工作開展在“雙溝通”中推進(jìn)。村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)在履行監(jiān)督職責(zé)的同時(shí)，負(fù)責(zé)向村民收集意見和建議，以發(fā)放《村民意見征集函》的形式，開展與群眾的溝通，村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)將意見收集整理后及時(shí)與村兩委進(jìn)行溝通，在村兩委同意下將合理意見建議進(jìn)行采納實(shí)施，密切了村干部、村力監(jiān)督委員會(huì)與群眾三者的關(guān)系。三是監(jiān)督工作開展在“兩定期、一反饋”中督辦。村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)每月定期向鎮(zhèn)紀(jì)委報(bào)告工作，鎮(zhèn)紀(jì)委對(duì)村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)上報(bào)的相關(guān)情況，采取定期督辦的方法及時(shí)敦促工作落實(shí)，村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)再將落實(shí)情況反饋給鎮(zhèn)紀(jì)委，并做備案、存檔處理。四是監(jiān)督工作在“示范帶領(lǐng)”下逐步夯實(shí)。村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)是一個(gè)新生事物，工作初始沒(méi)有成功經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，需要我們逐步探索，為此鎮(zhèn)黨委在吳莊子和王官營(yíng)村建立了兩個(gè)示范點(diǎn)，并制定了整體工作方案，在一年多的工作實(shí)踐中，村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)切實(shí)發(fā)揮了典型示范作用，為村干部工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變起到了“催化劑”作用，也為其他村工作的深入開展提供了很好的參考。

村兩委考核情況報(bào)告范文第2篇

一、基本做法

2005年9月份起，建德市在蓮花鎮(zhèn)進(jìn)行了農(nóng)村“六事”制度試點(diǎn)。在試點(diǎn)取得初步成功的基礎(chǔ)上，經(jīng)市委同意，借農(nóng)村先進(jìn)性教育活動(dòng)的有利時(shí)機(jī)，在全市全面推行“六事”制度。“六事”制度的基本做法如下：

干部理事。一是深入群眾問(wèn)事。問(wèn)群眾家常事、煩心事、急難事、困惑事，詳細(xì)掌握村情民意，要求每位村干部、黨員（年老體弱的黨員不作要求）必須聯(lián)系3戶不同類型的農(nóng)戶，并通過(guò)定期走訪、個(gè)別了解、座談問(wèn)詢等方式，掌握群眾難事、急事和關(guān)心的問(wèn)題，并認(rèn)真如實(shí)地填寫“問(wèn)事”記錄本。二是認(rèn)真分析理事。黨員干部對(duì)了解到的群眾意見建議進(jìn)行認(rèn)真分析，及時(shí)梳理，以書面形式整理了解到的群眾生產(chǎn)上、生活上、發(fā)展上和村級(jí)組織建設(shè)上存在的問(wèn)題。

群眾說(shuō)事。一是隨機(jī)說(shuō)事。突發(fā)事、應(yīng)急事、特殊事可以隨時(shí)向村干部反映，村干部要隨說(shuō)隨辦、及時(shí)辦理；對(duì)一時(shí)不能解決或村干部個(gè)人難以處理的事項(xiàng)，村干部要及時(shí)向村兩委報(bào)告。二是定期說(shuō)事。規(guī)定每月不少于一天為群眾“說(shuō)事日”，有條件的村每半月安排一天“說(shuō)事日”，凡是有困難、有想法、有矛盾的群眾都可到村兩委說(shuō)事。三是懇談?wù)f事。不定期地組織群眾代表召開“民情懇談會(huì)”，讓群眾發(fā)表意見建議。村里對(duì)待群眾說(shuō)事要有說(shuō)事記錄本、有說(shuō)事辦理結(jié)果登記薄。此外，還要求在村務(wù)公開欄設(shè)立意見箱、公布說(shuō)事電話，方便群眾說(shuō)事。

按章議事。一般性問(wèn)題一月一議，急難性問(wèn)題隨說(shuō)隨議，敏感性問(wèn)題村民代表參與議，全局性問(wèn)題村民大會(huì)共同議。通過(guò)按章規(guī)范議事、解決問(wèn)題，做到小事不出組，大事不出村，矛盾不上交。

專人包事。按照著力解決群眾反映的難點(diǎn)問(wèn)題、困擾發(fā)展的重點(diǎn)問(wèn)題、影響穩(wěn)定的焦點(diǎn)問(wèn)題的要求，對(duì)群眾反映的事情和經(jīng)研究需要解決的問(wèn)題，根據(jù)黨員和村干部年齡、能力、文化、身體狀態(tài)等實(shí)際，安排專人負(fù)責(zé)處理，能解決的盡快加以落實(shí)，對(duì)一時(shí)不能解決的要向群眾說(shuō)明情況，本村解決不了的問(wèn)題要以指定專人代辦、建議上級(jí)協(xié)調(diào)等方式爭(zhēng)取解決，以確保群眾反映的問(wèn)題件件有著落，事事有回音。

便民辦事。人口多、群眾辦事不方便、有條件的村要建立和完善便民服務(wù)站，及時(shí)辦理群眾需要村里解決的事項(xiàng)，全程為群眾代辦需要到鎮(zhèn)和市里有關(guān)部門辦理的事項(xiàng)。不具備條件建立便民服務(wù)站的村，確定農(nóng)村工作指導(dǎo)員或村兩委主要負(fù)責(zé)人為群眾代辦。

定期評(píng)事。每季度末確定一天為集中“評(píng)事日”，由村兩委向黨員和群眾代表通報(bào)“理事”、“說(shuō)事”、“議事”、“包事”、“辦事”情況，并對(duì)“包事”和“辦事”情況進(jìn)行評(píng)議和測(cè)評(píng)。對(duì)群眾滿意率達(dá)不到80%的事項(xiàng)，責(zé)成“包事”、“辦事”責(zé)任人限期整改，直到群眾滿意為止?！鞍隆薄ⅰ稗k事”責(zé)任人是黨員的，“包事”、“辦事”的結(jié)果納入到黨員量化積分卡考核中；在年終黨員“雙爭(zhēng)雙評(píng)”和村干部述職評(píng)議時(shí)，把“理事”、“包事”、“辦事”作為重要內(nèi)容。對(duì)“包事”、“辦事”群眾不滿意達(dá)到2項(xiàng)（次）的，是黨員的不得評(píng)優(yōu)，是村干部的扣除20%的年度考核獎(jiǎng)。對(duì)“包事”、“辦事”群眾滿意率高的黨員和村干部，可以作為評(píng)優(yōu)的優(yōu)先條件之一，并根據(jù)該村的實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?！霸u(píng)事”結(jié)果一般在評(píng)事日后的7天內(nèi)在村務(wù)公開欄中公示。黨員和村干部每年的“包事”、“辦事”的累計(jì)情況，在下一屆村級(jí)組織換屆時(shí)要向村民公布。

二、主要成效

建德市農(nóng)村“六事”制度，以制度的形式使干部經(jīng)常深入群眾，與村民面對(duì)面地交心談心；以議事的方法使干部尊重群眾意愿，實(shí)事求是地作出決策；以黨性的要求促使干部心系群眾生產(chǎn)生活，真心實(shí)意地為群眾辦實(shí)事好事；以評(píng)議的手段使干部公開管理村務(wù)，自覺主動(dòng)地接受監(jiān)督，從而使農(nóng)村干部作風(fēng)得到明顯轉(zhuǎn)變?！傲隆敝贫葘?shí)施以來(lái)，基層黨員干部和農(nóng)民群眾普遍反映較好，其具體成效體現(xiàn)在以下方面：

一是解決了少數(shù)黨員干部“不干事、不作為、不民主、不廉潔”問(wèn)題。“不干事”、“不作為”主要是少數(shù)農(nóng)村黨員（特別是無(wú)職黨員）無(wú)所作為，先鋒模范作用難以體現(xiàn)；少數(shù)村干部專注個(gè)人事業(yè)，對(duì)村集體事務(wù)態(tài)度冷淡；少數(shù)村兩委班子軟弱渙散，存在著村兩委負(fù)責(zé)人干、其他黨員干部看的消極現(xiàn)象等等?！安幻裰鳌薄ⅰ安涣疂崱敝饕巧贁?shù)村集體重大事項(xiàng)決策和財(cái)務(wù)幾個(gè)人甚至一個(gè)人說(shuō)了算；個(gè)別村兩委負(fù)責(zé)人管理村務(wù)不按章辦事，隨意性大，方法粗糙；個(gè)別村干部說(shuō)話憑狠氣，處事講義氣，解決問(wèn)題靠霸氣；村務(wù)管理“不民主”與村干部“不廉潔”相輔而行，村干部特別是村兩委負(fù)責(zé)人違法亂紀(jì)案件呈上局部上升態(tài)勢(shì)等等。“四不”問(wèn)題的存在，嚴(yán)重制約了村級(jí)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，挫傷了群眾參與民主管理的熱情，因此必須通過(guò)制度完善、制度強(qiáng)化、制度創(chuàng)新來(lái)約束“四不”行為，強(qiáng)化黨員干部隊(duì)伍管理，從而不斷鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政的組織基層。

村兩委考核情況報(bào)告范文第3篇

生態(tài)護(hù)林員管理細(xì)則（試行）

第一章

總

則

第一條

為加強(qiáng)和規(guī)范建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員（以下簡(jiǎn)稱“生態(tài)護(hù)林員”）管理，根據(jù)國(guó)家林業(yè)和草原局、財(cái)政部、國(guó)務(wù)院扶貧辦制定的《建檔立卡貧困人口生態(tài)護(hù)林員管理辦法》，結(jié)合我市實(shí)際，制定本細(xì)則。

第二條

本細(xì)則所稱生態(tài)護(hù)林員是指在建檔立卡人口范圍內(nèi)，由各級(jí)財(cái)政安排補(bǔ)助資金支持購(gòu)買勞務(wù)，受聘參加森林、草原、濕地等資源管護(hù)服務(wù)的人員。

第三條

享受中央和市級(jí)財(cái)政補(bǔ)助的生態(tài)護(hù)林員范圍為國(guó)家級(jí)貧困區(qū)縣（以下簡(jiǎn)稱“補(bǔ)助區(qū)縣”），即等14個(gè)貧困區(qū)縣（自治縣）。

第四條

建立由林業(yè)、財(cái)政、扶貧等部門組成的工作協(xié)調(diào)機(jī)制。各級(jí)林業(yè)主管部門牽頭，與財(cái)政、扶貧部門密切配合，根據(jù)業(yè)務(wù)職能劃分管理職責(zé)。

第五條

生態(tài)護(hù)林員補(bǔ)助資金主要用于生態(tài)護(hù)林員的勞務(wù)報(bào)酬。區(qū)縣可結(jié)合實(shí)際，從補(bǔ)助資金安排部分簡(jiǎn)易裝備購(gòu)置、人身意外傷害保險(xiǎn)等支出。

第二章

部門職責(zé)分工

第六條

市級(jí)林業(yè)主管部門根據(jù)年度資金安排情況，結(jié)合補(bǔ)助區(qū)縣貧困人口、貧困程度、生態(tài)資源、工作績(jī)效等因素，按照因素法與平均法相結(jié)合的辦法，會(huì)同市級(jí)財(cái)政、扶貧部門提出補(bǔ)助區(qū)縣生態(tài)護(hù)林員年度資金分配計(jì)劃，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督生態(tài)護(hù)林員選用與管理工作，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)范組織區(qū)縣林業(yè)主管部門建立生態(tài)護(hù)林員數(shù)據(jù)庫(kù)，做好數(shù)據(jù)匯總和信息報(bào)送；市級(jí)財(cái)政部門負(fù)責(zé)下達(dá)資金，對(duì)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督管理；市級(jí)扶貧部門負(fù)責(zé)生態(tài)護(hù)林員身份核實(shí)。

第七條

區(qū)縣林業(yè)主管部門負(fù)責(zé)制定縣級(jí)生態(tài)護(hù)林員管理制度和實(shí)施方案，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府開展選用和生態(tài)護(hù)林員數(shù)據(jù)庫(kù)信息錄入等管理工作；區(qū)縣財(cái)政部門負(fù)責(zé)生態(tài)護(hù)林員資金管理工作；區(qū)縣扶貧部門負(fù)責(zé)生態(tài)護(hù)林員身份審定。

第八條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，以下簡(jiǎn)稱“林業(yè)工作站”）配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)生態(tài)護(hù)林員選用（續(xù)用）、培訓(xùn)、監(jiān)督、考核，建立健全生態(tài)護(hù)林員管理數(shù)據(jù)庫(kù)及檔案，及時(shí)更新入庫(kù)和上報(bào)生態(tài)護(hù)林員動(dòng)態(tài)變化情況，組織生態(tài)護(hù)林員按照管護(hù)勞務(wù)協(xié)議開展業(yè)務(wù)工作，加強(qiáng)生態(tài)護(hù)林員日常管理。

第三章

生態(tài)護(hù)林員選用管理

第九條

生態(tài)護(hù)林員選用堅(jiān)持精準(zhǔn)自愿、公正公開、穩(wěn)定持續(xù)、統(tǒng)一管理的原則。

第十條

選用條件：

（一）熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，責(zé)任心強(qiáng)。

（二）列入建檔立卡貧困人口范圍。

（三）身體健康，能勝任野外巡護(hù)工作。

尚未脫貧或者已認(rèn)定脫貧但按規(guī)定仍繼續(xù)享受相關(guān)扶貧政策、認(rèn)真履行護(hù)林職責(zé)且符合上述條件，年度考核合格的應(yīng)當(dāng)予以續(xù)用。

第十一條

選用程序：

（一）公告。村兩委張貼選用公告，明確選用資格條件、名額，選用程序、方式以及勞務(wù)關(guān)系，管護(hù)任務(wù)和費(fèi)用，報(bào)名方式和需要提交的材料等內(nèi)容。

（二）申報(bào)。貧困人口通過(guò)村兩委向林業(yè)工作站申報(bào)。

（三）審定。林業(yè)工作站組織對(duì)申報(bào)材料、個(gè)人素質(zhì)等方面進(jìn)行審核和評(píng)定。

（四）公示。村兩委將擬用的生態(tài)護(hù)林員名單進(jìn)行公示，

征求村民意見。

（五）使用。經(jīng)區(qū)縣林業(yè)、財(cái)政、扶貧部門共同審定后，根據(jù)區(qū)縣人民政府有關(guān)管理規(guī)定簽訂管護(hù)協(xié)議。

第十二條

生態(tài)護(hù)林員管護(hù)協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)關(guān)系、管護(hù)范圍、職責(zé)、期限和勞務(wù)費(fèi)支付、考核等內(nèi)容。

第十三條

生態(tài)護(hù)林員因健康等原因不能履行管護(hù)職責(zé)的，違反協(xié)議、考核不合格的，主動(dòng)要求退出的，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)協(xié)議予以解聘。同時(shí)，按選用程序及時(shí)補(bǔ)選。

第四章

生態(tài)護(hù)林員工作職責(zé)

第十四條

生態(tài)護(hù)林員工作職責(zé)：

（一）學(xué)習(xí)宣傳林業(yè)和草原法律、法規(guī)、政策。

（二）對(duì)管護(hù)區(qū)內(nèi)的森林、草原、濕地等資源進(jìn)行日常巡護(hù)，對(duì)管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的森林和草原火情、火災(zāi)、有害生物危害情況，亂砍亂伐林木、亂捕濫獵野生動(dòng)物、亂采濫挖野生植物、濫墾濫牧等破壞資源以及毀壞宣傳碑、標(biāo)志牌、界樁、界碑、圍欄等管護(hù)設(shè)施的行為，要及時(shí)予以勸止并報(bào)告。

（三）做好管護(hù)協(xié)議規(guī)定的其他工作和臨時(shí)交辦任務(wù)。

第五章

附

則

第十五條

區(qū)縣林業(yè)主管部門可以會(huì)同區(qū)縣財(cái)政部門、扶貧部門根據(jù)本細(xì)則制定具體管理制度，報(bào)送市林業(yè)局、市財(cái)政局、市扶貧辦備案。

第十六條

本細(xì)則由市林業(yè)局、市財(cái)政局、市扶貧辦負(fù)責(zé)解釋。

村兩委考核情況報(bào)告范文第4篇

1、組織鄉(xiāng)、村干部深入開展 “三新”主題教育活動(dòng)，并經(jīng)常性的在全體干部中開展“批評(píng)與自我批評(píng)”活動(dòng)，找缺點(diǎn)、樹典型、評(píng)先進(jìn)。充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)、村干部工作積極性，不斷提高鄉(xiāng)、村干部工作水平。

2、組織30名鄉(xiāng)村干部赴山東、河南、楊凌學(xué)習(xí)金銀花栽植技術(shù)；組織80名鄉(xiāng)、村干部赴其它兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)習(xí)專項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)，如新農(nóng)村建設(shè)、“一事一議”等；組織村兩委會(huì)成員及村民監(jiān)督委員會(huì)成員在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)開展培訓(xùn)班四期，并積極配合縣級(jí)機(jī)關(guān)做好干部培訓(xùn)工作。

3、加強(qiáng)全鄉(xiāng)青年干部培訓(xùn)力度，特別是選調(diào)生、大學(xué)生村官的培養(yǎng)教育。選派優(yōu)秀青年干部駐村開展工作，通過(guò)在村上參與協(xié)調(diào)解決矛盾，開展計(jì)生等工作，切實(shí)加強(qiáng)青年干部的實(shí)際工作能力。

4、按時(shí)參加“彬縣黨建講壇”。領(lǐng)導(dǎo)干部要按照縣委組織部的要求按時(shí)參加縣上舉辦的講座，并結(jié)合工作實(shí)際勤思多想，不斷開拓進(jìn)取、創(chuàng)造性工作。

二、加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部隊(duì)伍建設(shè)。

1、制定機(jī)關(guān)工作制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部日常管理。

制定車家莊鄉(xiāng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度、請(qǐng)銷假制度、機(jī)關(guān)考勤制度、財(cái)務(wù)管理制度、車輛及駕駛員管理制度、機(jī)關(guān)食堂管理制度。并嚴(yán)格按照制度落實(shí)辦理，保障機(jī)關(guān)干部做事有章可循，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部管理。

2、實(shí)行機(jī)關(guān)干部工作報(bào)告制度。

實(shí)行機(jī)關(guān)干部工作報(bào)告制度，機(jī)關(guān)干部每月月末填寫工作報(bào)告單，回顧和總結(jié)當(dāng)月工作及其完成情況，由鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作完成情況進(jìn)行評(píng)點(diǎn)，以提高工作效率，并為科學(xué)考核干部提供依據(jù)。

3、建立健全干部責(zé)任追究機(jī)制。

對(duì)村兩委會(huì)干部實(shí)行干部責(zé)任追究，對(duì)工作不積極、與鄉(xiāng)黨委、政府不能保持一致，有抵觸情緒、產(chǎn)生嚴(yán)重后果的干部，鄉(xiāng)黨委、紀(jì)檢委將依據(jù)相關(guān)條例對(duì)其責(zé)任追究，輕者黨內(nèi)警告、記過(guò)，重者直接進(jìn)行免職，以此促進(jìn)全年各項(xiàng)工作的順利完成。

4、建立完善黨建工作責(zé)任制。領(lǐng)導(dǎo)干部有黨建工作聯(lián)系點(diǎn)，年初鄉(xiāng)黨委研究決定，鄉(xiāng)黨政9名領(lǐng)導(dǎo)分包9個(gè)重點(diǎn)支部，明確責(zé)任和職責(zé)，進(jìn)一步夯實(shí)黨建工作責(zé)任，每月到聯(lián)系點(diǎn)指導(dǎo)一次工作，每季度到點(diǎn)講一次黨課，每半年為點(diǎn)辦一件事實(shí)，努力把聯(lián)系點(diǎn)建成黨建示范點(diǎn)。同時(shí)要求每季度對(duì)各聯(lián)系點(diǎn)工作開展情況進(jìn)行檢查通報(bào)。

三、抓好基層組織和黨員隊(duì)伍的建設(shè)。

1、抓好村級(jí)陣地建設(shè)工作。今年，在繼續(xù)完成權(quán)家橋村村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)的同時(shí)，爭(zhēng)取資金啟動(dòng)建設(shè)席家店、馬家斜、新莊村村級(jí)陣地建設(shè)。

村兩委考核情況報(bào)告范文第5篇

王連春

近年來(lái)，個(gè)別先進(jìn)的村級(jí)班子相繼跨掉，多年來(lái)花費(fèi)巨大心血樹立起來(lái)的先進(jìn)典型不同程度的出現(xiàn)了各種各樣的問(wèn)題。對(duì)這一現(xiàn)象我們進(jìn)行了專題調(diào)查研究，分析了這種現(xiàn)象的成因，找到了一些解決的對(duì)策。

一、先進(jìn)村班子跨掉的原因分析

通過(guò)對(duì)幾個(gè)先進(jìn)村級(jí)班子跨掉的案例分析，我們發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致村班子跨掉的原因大致有7種

1、名不符實(shí)，“先進(jìn)村”并非真正意義上的先進(jìn)村。由于先進(jìn)村認(rèn)定單位制定的先進(jìn)村認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)存在不科學(xué)之處，更多地突出了經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面的指標(biāo)，弱視甚至忽視了政治文明和精神文明建設(shè)方面的考核指標(biāo)，加之在先進(jìn)村認(rèn)定考核過(guò)程中考核人員對(duì)難于準(zhǔn)確把握的政治文明和精神文明建設(shè)指標(biāo)把關(guān)不嚴(yán)，降低了這方面的考核標(biāo)準(zhǔn)。上述原因?qū)е抡J(rèn)定的“先進(jìn)村”并非真正意義上的先進(jìn)村，這些村從被認(rèn)定為先進(jìn)村之日起就留下了跨掉的基因。

2、先進(jìn)村班子的主要領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人素質(zhì)存在嚴(yán)重缺陷。主要表現(xiàn)在：一是家長(zhǎng)作風(fēng)嚴(yán)重。先進(jìn)村往往工作業(yè)績(jī)比較突出，村班子的主要領(lǐng)導(dǎo)具有較高威信，久而久之家長(zhǎng)作風(fēng)也慢慢形成，遇事不征求群眾意見，不與其他班子成員商量，搞一言堂，造成班子成員不團(tuán)結(jié)。二是不注意加強(qiáng)學(xué)習(xí)，政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力不能逐步提高，對(duì)新形勢(shì)、新變化、反應(yīng)遲鈍，對(duì)新問(wèn)題、新矛盾解決起來(lái)束手無(wú)策，工作方法簡(jiǎn)單粗暴。三是工作懈怠責(zé)任心不強(qiáng)，滿足于以往突出的工作業(yè)績(jī)，不思進(jìn)取，固步自封，裹足不前，對(duì)群眾的強(qiáng)烈呼聲無(wú)動(dòng)于衷，對(duì)群眾要求解決的問(wèn)題敷衍塞責(zé)久拖不決。四是不能清正廉明，不能認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)法規(guī)和政策，公款大吃大喝擺闊氣，大肆貪占挪用集體資產(chǎn)或資金。由于班子主要領(lǐng)導(dǎo)代表了班子整體，人民群眾往往將主要領(lǐng)導(dǎo)的行為等同于村班子的行為，難免對(duì)村班子產(chǎn)生看法。

3、村班子自身建設(shè)不穩(wěn)固。主要有三種情況：一是基礎(chǔ)差，先進(jìn)村的個(gè)別班子成員是在家族勢(shì)力影響下選配上來(lái)的，工作受家族的影響和牽扯，碰到涉及家族勢(shì)力根本利益的重大事件時(shí)，不敢堅(jiān)持原則，偏袒家族勢(shì)力，進(jìn)而同其他班子成員產(chǎn)生尖銳的矛盾，導(dǎo)致班子內(nèi)耗。二是班子派性分化，有些先進(jìn)村班子本來(lái)并無(wú)族性影響，但在長(zhǎng)期的工作過(guò)程中，部分班子成員由于私心膨脹，拉幫結(jié)伙，造成班子不團(tuán)結(jié)，矛盾尖銳化，導(dǎo)致班子解體。三是村班子主要負(fù)責(zé)人特權(quán)思想嚴(yán)重，聽不得不同意見，搞霸權(quán)主義，對(duì)其他班子成員實(shí)行高壓政策，其他班子成員群起而攻之，“令不行、禁不止”，班子一盤散沙喪失戰(zhàn)斗力。四是不能按要求及時(shí)召開各種形式民主生活會(huì)、談心會(huì)座談會(huì)等會(huì)議，不能及時(shí)化解在工作和生活中產(chǎn)生的隔閡和誤解，導(dǎo)致班子內(nèi)部產(chǎn)生矛盾。

4、財(cái)務(wù)管理混亂，群眾不滿情緒嚴(yán)重。財(cái)務(wù)收支無(wú)計(jì)劃，財(cái)務(wù)賬目不清，賬務(wù)處理手續(xù)不完備，程序不合乎財(cái)務(wù)制度的要求；重大開支班子成員不經(jīng)集體研究通過(guò)，私拿錢款隨便支出私開公報(bào)，個(gè)別班子成員甚至挪用集體資金，打著壯大集體經(jīng)濟(jì)的旗號(hào)，使用集體資金干自己的事；不遵守財(cái)務(wù)公開制度，不公開或者不全面公開，甚至搞假公開，編造虛假開支蒙騙村民。群眾怨聲載道，意見強(qiáng)烈。

5、發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)，不思進(jìn)取，工作無(wú)進(jìn)步。面對(duì)迅速發(fā)展的宏觀形勢(shì)，不能以只爭(zhēng)朝夕的精神干事創(chuàng)業(yè)，發(fā)展沒(méi)有新思路，改革沒(méi)有新突破，不下大力氣探索壯大集體經(jīng)濟(jì)的路子和增加群眾收入的途徑，只搞形式主義不解決實(shí)際問(wèn)題，工作中千方百計(jì)牟取個(gè)人私利，群眾生活沒(méi)有大提高，群眾收入沒(méi)有大增長(zhǎng)。群眾對(duì)村班子產(chǎn)生失望情緒。

6、村干部待遇低，使得能力強(qiáng)的村干部流失?，F(xiàn)行的財(cái)權(quán)、事權(quán)分配極為不合理的財(cái)政體制和不科學(xué)的干部考核制度，迫使基層政府不得不千方百計(jì)的挖掘農(nóng)村財(cái)力進(jìn)行超越經(jīng)濟(jì)能力的超前建設(shè)，農(nóng)村集體微薄的收入被大量擠占挪用，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)極為困難，個(gè)別村的村干部工資低于農(nóng)民平均收入，甚至幾年無(wú)法兌現(xiàn)，干勁越來(lái)越小，辭職另謀工作的村干部越來(lái)越多。

7、不能堅(jiān)持理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，政治理論水平不能提高，帶領(lǐng)群眾致富的能力不能增強(qiáng)，做不到與時(shí)俱進(jìn)，班子的整體水平達(dá)不到不斷變化的新形式的要求，滿足不了不斷開拓三個(gè)文明建設(shè)新局面的需要，體現(xiàn)不出先進(jìn)性，群眾產(chǎn)生不滿情緒。

8、村里的歷史遺留問(wèn)題，如長(zhǎng)期的巨額欠款、多年積壓的土地、宅基地糾紛隨著村民權(quán)利意識(shí)的迅速崛起大量暴露出來(lái)，這些解決起來(lái)比較困難的問(wèn)題，往往能將一些先進(jìn)村班子迅速推倒。

二、針對(duì)上述先進(jìn)村班子跨掉的原因，我們認(rèn)為應(yīng)采取從下幾個(gè)方面加以解決。

1、在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定更加科學(xué)的基層工作考核辦法，促使基使層黨委和政府更加關(guān)心農(nóng)村干部，減少超越經(jīng)濟(jì)能力的建設(shè)，確保農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，切實(shí)提高農(nóng)村干部的工資待遇，增強(qiáng)農(nóng)村干部的吸引力。

2、加強(qiáng)先進(jìn)村班子的教育和管理，切實(shí)提高班子成員的思想政治素質(zhì)和干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)。要實(shí)行分層次的農(nóng)村干部教育和管理方法，對(duì)先進(jìn)村班子尤其是班子的主要領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行更加全面、更系統(tǒng)黨的基本知識(shí)、為民服務(wù)意識(shí)、帶領(lǐng)群眾致富本領(lǐng)的教育，提出更高的要求，進(jìn)行更加嚴(yán)格的管理，使之永保先進(jìn)性。

3、嚴(yán)格村黨支部和村委會(huì)的選舉程序，建立一支團(tuán)結(jié)協(xié)作的村兩委班子。在村兩委班子的選舉過(guò)程中，要切實(shí)發(fā)動(dòng)好人民群眾，充分調(diào)動(dòng)起廣大人民群眾的政治參與熱情，嚴(yán)格村兩委班子的選舉程序，嚴(yán)把村兩委班子成員的任職條件，讓真正能為民辦事的人進(jìn)入村兩委班子，建立起一支團(tuán)結(jié)協(xié)作干事創(chuàng)業(yè)的村級(jí)班子。

4、建立和完善村級(jí)事務(wù)規(guī)章制度，積極推動(dòng)村級(jí)規(guī)范化建設(shè)。在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，依靠人民群眾制定和完善村務(wù)處理制度和監(jiān)督制度，優(yōu)化村級(jí)事務(wù)的處理程序，強(qiáng)化人民群眾的監(jiān)督職能，保證村集體利益不受侵占。

5、對(duì)農(nóng)村財(cái)務(wù)進(jìn)行更加嚴(yán)格的管理。狠抓村務(wù)公開，堅(jiān)持月月公開，堅(jiān)持月月進(jìn)行民情答疑。實(shí)行嚴(yán)格的財(cái)權(quán)、事權(quán)分離制度，堅(jiān)決杜絕村級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)管錢管物現(xiàn)象的發(fā)生。抓好對(duì)村級(jí)財(cái)務(wù)苗頭性問(wèn)題的及時(shí)解決，“給群眾一個(gè)明白，還干部一個(gè)清白”，避免村民對(duì)村干部的無(wú)端猜疑。

6、強(qiáng)化先進(jìn)村班子的發(fā)展意識(shí)。要采取組織先進(jìn)村班子到先進(jìn)地區(qū)考察、請(qǐng)先進(jìn)地區(qū)單位的同志到當(dāng)?shù)刈鰣?bào)告等多種形式，讓先進(jìn)村的村班子切實(shí)認(rèn)識(shí)到：決不能滿足已有的成績(jī)，不思進(jìn)取，裹足不前甚至固步自封。要給他們提出更高的發(fā)展要求，定更高的包含政治文明、物質(zhì)文明和精神文明的發(fā)展指標(biāo)。讓先進(jìn)村的班子成員，沒(méi)有懈怠的理由。推動(dòng)先進(jìn)村取得更快的發(fā)展速度，村民收入有更大的增長(zhǎng)，生活水平有更大的提高。