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連續(xù)三個雙休日，在上海社科院講堂里，都能看到數(shù)百名外企白領(lǐng)認(rèn)真聆聽市委黨校教授所作的十七大精神輔導(dǎo)報告。這是世博集團(tuán)上海市對外服務(wù)有限公司黨委特地為外企黨員開辦的學(xué)習(xí)十七大精神培訓(xùn)班，至上周末培訓(xùn)班結(jié)束，有近5000名外企黨員參加培訓(xùn)，占上海外服外企黨員總數(shù)的近65％。

為何一個占用了休息日的培訓(xùn)班能夠吸引那么多外企黨員主動前來？上海外服黨委書記陳美娟說，讓外企黨員積極參與黨的活動，必須摸準(zhǔn)外企黨員的“脾性”，以他們“興奮點”作為黨建切入點，通過現(xiàn)代化手段構(gòu)建起“無縫銜接”的黨建網(wǎng)絡(luò)，讓每位外企黨員都能找到自己的坐標(biāo)。

作為專門向國內(nèi)外企、外商駐滬代表機(jī)構(gòu)提供人力資源服務(wù)以及商務(wù)、人力資源咨詢等延伸服務(wù)的企業(yè)，上海外服目前有25萬雇員服務(wù)于1萬余家外商投資企業(yè)，其中黨員近8000名，分屬于近400個獨立黨支部和70余個聯(lián)合黨支部。

對于黨組織“欲近又遠(yuǎn)”，是很多外企黨員普遍存在的心態(tài)。上海外服黨委對外企黨員曾做過一次調(diào)研，結(jié)果顯示，大多數(shù)黨員年紀(jì)輕、學(xué)歷高，在讀大學(xué)甚至中學(xué)時便已入黨，但由于黨齡短，缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉，進(jìn)入外企后，按他們的話說是“到了另外一個世界”，一頭鉆進(jìn)業(yè)務(wù)中，沒有黨的組織生活，黨員意識有所薄弱。而一些不適應(yīng)外企黨員需要的教育管理及活動方式也讓他們對黨組織缺乏認(rèn)同感。

要拉近外企黨員與黨組織的距離，首先得讓他們知道“家”在哪里。對于每一位新加入外服的黨員，上海外服都會在第一時間做到“六個一”，即“見一次面；談一次話；相互建立一個便捷的聯(lián)系方式；發(fā)一份黨員聯(lián)系冊；告知一個外企黨員之家網(wǎng)址；告知一個黨員日常管理要求和辦法。”美國船級社上海代表處的黨員陳綺新上崗不久，就有專職黨務(wù)工作者找到她，除了告知她所在黨支部書記姓名，彼此互留了聯(lián)系方式，并讓她了解“黨員之家”網(wǎng)的活動方式，這使原本猶豫著是否要亮明身份的她擺脫了顧慮。

告知了“家”的所在，如何讓“家”變得更有吸引力？上海外服黨委在探索中發(fā)現(xiàn)，很多外企黨員經(jīng)濟(jì)收入較高，有回報社會的熱情；外企激烈的競爭與挑戰(zhàn)讓他們渴望進(jìn)一步“充電”，因此各種公益活動、專業(yè)培訓(xùn)容易激發(fā)外企黨員的積極性與參與度。抓住這一“興奮點”，上海外服黨委有意識地創(chuàng)新組織生活內(nèi)容。前不久，上海外服“外企黨員之家”網(wǎng)站上列出一批慈善捐助項目，讓外企黨員挑選想?yún)⑴c的項目。最終，對“安徽岳西縣三所高中雙優(yōu)特困學(xué)生開展愛心助學(xué)”項目高票入選。9月26日，黨委帶領(lǐng)十多家黨支部30多名外企黨員代表，將募集的16萬余元捐款送到岳西縣，幫助40名雙優(yōu)特困高中生圓大學(xué)夢。

外服黨委還將專業(yè)知識培訓(xùn)與時事政治、黨的理論輔導(dǎo)有機(jī)結(jié)合。考慮到外企黨員工作繁忙，習(xí)慣使用網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化通訊手段，外服黨委開通了網(wǎng)上的信息服務(wù)平臺。一旦有相關(guān)的活動安排，可馬上將通知群發(fā)到黨員信箱；黨員只要登陸這一平臺，便能獲知最新訊息，包括了解個人黨費交納情況。當(dāng)黨員出差在外無法趕回時，黨支部還能通過網(wǎng)上平臺開展組織生活。

現(xiàn)代化的活動載體，多形式的活動內(nèi)容，如同“磁石”將黨員凝聚起來，不斷提升黨性修養(yǎng)，更加關(guān)注黨的建設(shè)與發(fā)展。在黨的十七大召開期間，很多外企黨員第一時間登陸“外企黨員之家”，寫下學(xué)習(xí)體會；今年以來，已有7000余人次參與了“看城鄉(xiāng)變遷、看經(jīng)濟(jì)發(fā)展、看社會進(jìn)步”的主題教育活動。