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上市公司個(gè)人簡(jiǎn)歷范文第1篇

20xx年個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)優(yōu)秀范文(一)簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)(1)

曾在上市公司財(cái)務(wù)部工作23年，有多年會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，從出納、成本到財(cái)務(wù)科長(zhǎng)，工作范圍涉及多個(gè)行業(yè)：工業(yè)生產(chǎn)銷售、建筑業(yè)、物業(yè)管理等;在民營(yíng)企業(yè)材料生產(chǎn)銷售公司工作2年。具有二十五年大型國(guó)企會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，工作規(guī)范、制度完善、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn);兩年私企會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，讓我能適應(yīng)各種工作環(huán)境。能獨(dú)立處理全盤賬戶，熟悉財(cái)務(wù)各工作流程和納稅申報(bào)流程，能使用金蝶、用友、浪潮等各種財(cái)務(wù)軟件。多年來，本人對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)具有較強(qiáng)的責(zé)任心，在工作中能夠靈活地運(yùn)用原則處理業(yè)務(wù);具有較強(qiáng)的適應(yīng)和勾通能力，有忠誠(chéng)度，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，能夠勝任各行業(yè)財(cái)務(wù)工作。

簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)(2)

求職意向

工作類型：全職

單位性質(zhì)：外資、事業(yè)、國(guó)有企業(yè)

期望行業(yè)：專業(yè)服務(wù)、咨詢、財(cái)會(huì)、法律

期望職位：會(huì)計(jì)、成本管理、稅務(wù)主管/專員

工作地點(diǎn)：上城區(qū)、下城區(qū)、江干區(qū)、拱墅區(qū)、西湖區(qū)

期望月薪：不限/面議

教育經(jīng)歷

20XX年9月-20XX年6月就讀于九州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

自我評(píng)價(jià)

我是一個(gè)有上進(jìn)心，熱愛集體，工作能力非常強(qiáng)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的人

簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)(3)

1， 我從一個(gè)基本的財(cái)務(wù)人員到財(cái)務(wù)部成本組骨干，從一現(xiàn)代集團(tuán)公司到一小型外企，在這一過程中我對(duì)財(cái)務(wù)成本管理和生產(chǎn)管理有自己的深刻看法。

2， 我對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)的理解是客觀真實(shí)，在法律允許的前提下為企業(yè)節(jié)省每一分錢，多創(chuàng)每一分的利潤(rùn)，

3，成本控制中最主要和最核心的是采購(gòu)成本和生產(chǎn)成本的控制，成本工作做好能更好的提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

20xx年個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)優(yōu)秀范文(二)1、扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)： 在校成績(jī)不錯(cuò)，認(rèn)真對(duì)待學(xué)業(yè)，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，為日后工作打好基礎(chǔ)。另外，還修了雙學(xué)位-心理專業(yè)。

2、曾在院學(xué)生會(huì)宣傳部擔(dān)任干事，和勵(lì)耘青年志愿者協(xié)會(huì)管院分會(huì)擔(dān)任宣傳部部長(zhǎng)一職。能很好融入組織和與別人交流，友好相處。

3、為人開朗，積極;對(duì)事、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)勤奮做人。 性格平和開朗，待人熱忱，善于與人溝通協(xié)調(diào)，親和力強(qiáng)，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。

良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，勤勉上進(jìn)，認(rèn)真細(xì)致，踏實(shí)肯干，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于團(tuán)隊(duì)合作 學(xué)習(xí)注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)實(shí)踐操作能力，有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。

本人性格開朗，待人真誠(chéng)，對(duì)工作有上進(jìn)心，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力和團(tuán)結(jié)精神，并能很好地同事相處并協(xié)同工作。在4年的工作中，以謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)，認(rèn)真積極的工作態(tài)度，細(xì)心完成本職工作。本人工作踏實(shí)，刻苦耐勞，如有幸被錄用我將會(huì)竭盡全力為貴單位創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價(jià)值。

本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。自信心強(qiáng)。思想活躍。有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)踐動(dòng)手能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融于其中。

20xx年個(gè)人簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)優(yōu)秀范文(三)【自我評(píng)價(jià)(一)】

28歲本科畢業(yè)，一直從事機(jī)修，及噴漆工作，對(duì)于一般機(jī)修及保養(yǎng)可以獨(dú)立完成，做底子，噴漆，拋光可以獨(dú)立完成，有駕駛本，不怕吃苦，動(dòng)手能力強(qiáng)愛學(xué)習(xí)

【自我評(píng)價(jià)(二)】

本人從事家具行業(yè)15年，在管理生產(chǎn)和家具制作技術(shù)及油漆工藝有相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于家具制作和油漆工藝中出現(xiàn)的問題有良好解決經(jīng)驗(yàn)。在噴漆，修色，調(diào)色方面技術(shù)精湛。

【自我評(píng)價(jià)(三)】

專業(yè)從事墻面刮膩?zhàn)?墻面粉刷 墻面刷涂料。以及墻面裂縫 掉皮 起泡 發(fā)黃 發(fā)黑等維修翻新。水電路改造,安裝各類照明燈具.開關(guān)插座,上下水管道潔具安裝改造和維修刮膩?zhàn)?墻面粉刷 水電路改造維修,吊頂 打隔斷，鋪貼墻地磚.等各種裝修活

【自我評(píng)價(jià)(四)】

本人會(huì)現(xiàn)場(chǎng)及工廠的鋼結(jié)構(gòu)，機(jī)械，雕塑及各種金屬表面的氟碳油漆，金屬漆以及各種性質(zhì)油漆的噴涂施工及刮膩?zhàn)?。家具，展柜，木門混油油漆的修補(bǔ)翻新及噴漆的施工。

上市公司個(gè)人簡(jiǎn)歷范文第2篇

個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)的概括，寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷非常重要。下面是小編為大家整理人事行政經(jīng)理2021個(gè)人求職簡(jiǎn)歷模板5篇，希望能幫助到大家!

人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷1姓名：_____出生年月：1982-2

性別：男身高：175

婚姻狀況：已婚籍貫：甘肅隴南

政治面貌：其它目前所在地：上溪鎮(zhèn)

求職意向

期望職位：行政人事經(jīng)理、總經(jīng)理助理

職位類型：全職工作地點(diǎn)：浙江省

工資待遇：5000住房要求：面議

工作經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn)：8年

20__-10至20__-7好采頭箱包有限公司行政部行政、人事經(jīng)理

公司各項(xiàng)管理制度的起草和落實(shí)、執(zhí)行。組織全體管理人員學(xué)習(xí)、提高管理業(yè)務(wù)水平，組織督導(dǎo)車間班組晨會(huì)的落實(shí)，組織公司全體員工月底召開員工大會(huì)，人事檔案的完善、建立與存檔管理，人力資源“六大模塊”的學(xué)習(xí)與試行實(shí)施。全體員工的勞動(dòng)合同簽訂與解除管理，外來人員暫住證的辦理與審驗(yàn)，工傷保險(xiǎn)的辦理，公司車輛的使用管理，食堂的衛(wèi)生、伙食的管理，外勤聯(lián)絡(luò)工作，政府部門的來訪接待與工作上的協(xié)助和落實(shí)。辦公室職員的考勤監(jiān)督與管理，員工電子考勤的執(zhí)行監(jiān)督與管理，生產(chǎn)車間消防安全責(zé)任制的落實(shí)，生產(chǎn)車間特殊崗位的“員工三級(jí)教育與崗位培訓(xùn)”生產(chǎn)車間《5S現(xiàn)場(chǎng)管理》試行。公司的后勤保障與安全保衛(wèi)工作的落實(shí)。公司保安部門的工作職責(zé)與公司廠門口的管理制度。

人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷2基本信息

姓名：靳__性別：男

婚姻狀況：未婚民族：漢

戶籍：湖南年齡：30

現(xiàn)所在地：四川身高：179

聯(lián)系電話：135___27758

求職意向

希望崗位：人事行政經(jīng)理

工作年限：7年職稱：無職稱

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：面議

工作經(jīng)歷

__年3月—至今__有限公司，擔(dān)任銷售主管。主要工作是：

1、負(fù)責(zé)管理餐飲銷售團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)酒店和餐廳部分的銷售。

2、負(fù)責(zé)制定渠道銷售策略和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)確定和發(fā)展渠道合作伙伴。

4、負(fù)責(zé)定期舉辦產(chǎn)品交流。

5、負(fù)責(zé)監(jiān)控渠道合作伙伴的業(yè)績(jī)。

__年3月—__年7月__有限公司，擔(dān)任銷售代表。主要工作是：

1、負(fù)責(zé)公司品種在醫(yī)院的推廣和銷售，完成公司的目標(biāo)任務(wù)量。

2、負(fù)責(zé)與醫(yī)院合同的談判、簽訂及執(zhí)行，并為其提供售后服務(wù)。

3、負(fù)責(zé)臨床上的推廣與應(yīng)用。

4、負(fù)責(zé)維護(hù)醫(yī)院中上層關(guān)系，管理臨床代表的工作。

5、負(fù)責(zé)醫(yī)院的對(duì)賬、結(jié)算、回款。

__年3月—__年7月__有限公司，擔(dān)任品控員。主要工作是：

1、負(fù)責(zé)原輔料來料檢驗(yàn)。

2、負(fù)責(zé)成品半成品原物料微生物檢測(cè)。

3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)過程質(zhì)量控制，成品抽驗(yàn)。

4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量投訴跟蹤及回復(fù)。

教育背景

畢業(yè)院校：西南農(nóng)業(yè)大學(xué)

學(xué)歷：本科

畢業(yè)日期：20__-07

專業(yè)：食品科學(xué)與工程

語(yǔ)言能力

英語(yǔ)水平：優(yōu)秀

國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀

粵語(yǔ)水平：一般

自我評(píng)價(jià)

本人畢業(yè)于食品工程專業(yè)。熟悉食品原料和食品添加劑等基本特性、使用方法。從事食品類銷售和管理工作多年，其中酒水銷售管理多年，熟悉渠道系統(tǒng)的批發(fā)商和銷售模式，工作勤奮，認(rèn)真，務(wù)實(shí)，具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)變能力。豐富的創(chuàng)造力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲袘B(tài)度，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的工作溝通能力。思維敏捷，能發(fā)現(xiàn)問題的實(shí)質(zhì)，對(duì)問題進(jìn)行準(zhǔn)確定位，找出最有效的解決辦法。

人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷3姓名：_____出生年月：1985-7

性別：男身高：172

婚姻狀況：已婚籍貫：江西九江

政治面貌：群眾目前所在地：義烏機(jī)場(chǎng)路

求職意向

期望職位：人事行政經(jīng)理

職位類型：全職工作地點(diǎn)：義烏市

工資待遇：面議住房要求：面議

工作經(jīng)驗(yàn)

工作經(jīng)驗(yàn)：5年

工作經(jīng)歷：

時(shí)間：20__-2至20__-7

公司：義烏創(chuàng)佳文具有限公司

部門：人事行政部

職位：人事經(jīng)理

教育背景

學(xué)歷：大專畢業(yè)院校：九江職業(yè)大學(xué)

所學(xué)專業(yè)：行政管理畢業(yè)時(shí)間：20__-1

第一外語(yǔ)：英語(yǔ)水平：熟練

計(jì)算機(jī)能力：熟練其它能力：

所獲證書：

教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

20__.9——20__.1九江職業(yè)大學(xué)

自我評(píng)價(jià)

自我評(píng)價(jià)：

熟知人事及行政的工作流程，能建立企業(yè)的培訓(xùn)系統(tǒng)以及細(xì)致的人事考核體系，能從一個(gè)企業(yè)的基本5S向7S系統(tǒng)延伸。

能快速的建立起一套適合企業(yè)的規(guī)章制度并能更好的實(shí)施。

對(duì)后勤保障方面有一套自己的方法，并接受過日本專門的人事工作培訓(xùn)以及總經(jīng)理助理工作培訓(xùn)。能將企業(yè)文化融入公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并主持過多次的員工培訓(xùn)《包括崗前培訓(xùn)，員工的職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)，工作細(xì)節(jié)培訓(xùn)，以及員工關(guān)系處理培訓(xùn)》曾多次參與工廠的驗(yàn)廠方面的工作，以及對(duì)政府，客戶接待工作。

人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷4婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

戶 籍：__ 年 齡： 31

現(xiàn)所在地：__ 身 高： 164cm

希望地區(qū)：__

希望崗位： 行政/人事類-

尋求職位： 人力資源經(jīng)理

待遇要求： ____元/月 可面議

最快到崗： 半個(gè)月之內(nèi)

教育經(jīng)歷

20__-__～ 20__-__ __工程學(xué)院 人力資源管理 本科

培訓(xùn)經(jīng)歷

20__-__ ～ 20__-__ __培訓(xùn)中心(寶安書城) 人力資源管理師(三級(jí)) 人力資源管理師(三級(jí))

工作經(jīng)驗(yàn)至今6年8月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在1家公司工作

__公司名稱 (20__-__ ～ 至今)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動(dòng)化

擔(dān)任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、協(xié)助高級(jí)經(jīng)理組織實(shí)施公司中層管理人員績(jī)效管理。

2、根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果，提出晉升、降級(jí)、調(diào)配、淘汰、獎(jiǎng)懲等人力資源管理建議。

3、負(fù)責(zé)職員招聘工作。

4、協(xié)助高級(jí)經(jīng)理管理公司整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控薪酬福利成本控制情況。

5、負(fù)責(zé)人力資源部各項(xiàng)費(fèi)用控制。

6、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算及實(shí)際人力成本統(tǒng)計(jì)。

__公司名稱 (20__-__ ～ 20__-__)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動(dòng)化

擔(dān)任職位： 薪酬績(jī)效主管 崗位類別：

工作描述： 1、負(fù)責(zé)在公司范圍內(nèi)從零開始，全面推行績(jī)效管理。

2、協(xié)助建立薪酬體系及福利制度，并指導(dǎo)、監(jiān)控執(zhí)行。

3、組織實(shí)施晉升管理工作和薪酬調(diào)整工作。

4、開展公司內(nèi)外部薪酬調(diào)查。

5、負(fù)責(zé)公司《職員工手冊(cè)》2009版本的改版。

__公司名稱 (20__-__ ～ 20__-__)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動(dòng)化

擔(dān)任職位： 文秘兼薪資福利專員 崗位類別：

工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外文書工作。

2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事及行政規(guī)章制度的制定與修改。

3、組織公司文體工作。

4、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)法律法規(guī)的整理，并為公司勞資關(guān)系問題處理提供法律依據(jù)。

5、兼職新員工入職培訓(xùn)，熟悉新員工入職培訓(xùn)工作流程。

6、負(fù)責(zé)公司日常薪資管理、晉升管理。

7、參與新員工招聘工作。

技能專長(zhǎng)

專業(yè) 職稱：

計(jì)算機(jī)水平： 全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練操作Word、E_cel、Powerpoint等辦公軟件，熟悉E_cel函數(shù)。

技能專長(zhǎng)： 1、6年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

2、熟練掌握績(jī)效管理、薪酬管理、晉升管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、勞動(dòng)合同管理工作流程。

3、文字表達(dá)能力強(qiáng)，熟悉公文的寫作，熟練掌握人力資源制度制定的`工作流程。

4、熟練掌握國(guó)家及深圳市勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，能為企業(yè)的勞資關(guān)系問題處理提供參考意見。

5、有良好的組織能力，有策劃、組織大型文體活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)。

語(yǔ)言能力

普通話： 流利 粵語(yǔ)： 差

英語(yǔ) 水平：

求職意向

發(fā)展方向： 制造業(yè)人事/行政中層管理崗位

其他 要求： 佛山面試 時(shí)間要求：星期一

自身情況

自我評(píng)價(jià)：

本人性格外向，開朗，大方，具有較強(qiáng)的社交能力、組織能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、文字處理能力。專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，熟練地掌握了人力資源管理的具體操作和方法。

英語(yǔ)達(dá)到六級(jí)水平，能熟練進(jìn)行聽說讀寫。計(jì)算機(jī)達(dá)到國(guó)家二級(jí)水平，能熟練操作Word、E_cel、Powerpoint等辦公軟件，熟悉E_cel函數(shù)。

人事行政經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷5個(gè)人信息

姓 名：

性 別： 男

婚姻狀況： 已婚

民 族： 漢族

戶 籍： 四川-南充

年 齡： 33

現(xiàn)所在地： 浙江寧波

身 高： 180cm

希望地區(qū)： 廣東-東莞

希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類-人力資源總監(jiān)

尋求職位： 人事行政經(jīng)理、人事行政總監(jiān)

待遇要求： 可面議 要求提供住宿

最快到崗： 1個(gè)月之內(nèi)

教育經(jīng)歷

2004-02 ～ 2006-10 西北工業(yè)大學(xué) 工商管理 大專

1998-09 ～ 2000-06 四川綿陽(yáng)涪江職工大學(xué) 信息管理 大專

1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 機(jī)電 中專

培訓(xùn)經(jīng)歷

2008-04 ～ 2008-05 東莞市勞動(dòng)局 員工關(guān)系管理 員工關(guān)系管理證

2007-12 ～ 2007-12 東莞市安全監(jiān)督管理局 安全生產(chǎn) 安全主任證

2006-11 ～ 2007-07 南方科技培訓(xùn)學(xué)院 人力資源管理 職業(yè)經(jīng)理人證書

工作經(jīng)驗(yàn)至今10年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作

___公司名稱 (2010-10 ～ 至今)

公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，擬定公司人事與行政戰(zhàn)略規(guī)劃及組織實(shí)施。

2、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)及定員標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)管理和調(diào)整、確定。

3、負(fù)責(zé)招聘、晉升管理的監(jiān)督、審核與完善工作。

4、負(fù)責(zé)公司各部門培訓(xùn)計(jì)劃的審核、匯總、報(bào)批工作并對(duì)執(zhí)行情況跟蹤檢查。

5、負(fù)責(zé)制定本部門年度預(yù)算，完善人員入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)制度。

6、負(fù)責(zé)公司員工食堂、宿舍管理制度監(jiān)督、審核與完善工作。

7、協(xié)助處理公司與本部門工作相關(guān)的資料申報(bào)工作。

8、負(fù)責(zé)公司與地方各級(jí)政府往來溝通，組織配合相關(guān)單位、政府對(duì)行政后勤工作的審查。

9、負(fù)責(zé)行政人事部的日常管理。

主要業(yè)績(jī)：

1、行政人員轉(zhuǎn)正評(píng)審機(jī)制的導(dǎo)入、中層半年和年度述職考評(píng)實(shí)施，

2、車間管理人員內(nèi)部競(jìng)聘的的引入和實(shí)施

3、增值項(xiàng)目：?jiǎn)T工關(guān)愛工程的實(shí)施

4、新聘大學(xué)生的培養(yǎng)

5、食堂改善

___公司名稱 (2008-11 ～ 2010-10)

公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝

擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理、總經(jīng)理特助、管理者代表 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

工作描述： 除統(tǒng)籌安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、總經(jīng)理特助，規(guī)劃公司的發(fā)展、完善激勵(lì)考核機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

主要業(yè)績(jī)：

1、人事行政部的招聘、培訓(xùn)、薪資、績(jī)效考核制度的建立和實(shí)施。

2、推行了公司產(chǎn)值與部門產(chǎn)值掛鉤，部門產(chǎn)值與人員產(chǎn)值掛鉤，同時(shí)推行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)制度。

3、梳理公司幾年來的文化，主導(dǎo)推行公司企業(yè)文化建設(shè)，為公司做大做強(qiáng)奠定了文化基礎(chǔ)。

4、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),制定了未來三年的中期人力資源戰(zhàn)略方案和實(shí)施計(jì)劃。

5、本人入職后，查出了大小安全隱患30多起，安全隱患整改工作在一個(gè)月之內(nèi)完成80%，兩月內(nèi)完成95%，提高了分公司中高層干部安全理念意識(shí)，加強(qiáng)了責(zé)任心。

實(shí)行了安全生產(chǎn)責(zé)任制。

離職原因： 獵頭推薦

___公司名稱 (2002-09 ～ 2008-10)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位： 副主管、主管、副經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述： 松景集團(tuán)，香港上市公司，2000余人。

___任人事副主管

___任行政副主管

___任人事行政主管

___任人事行政副經(jīng)理

人員的招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、員工關(guān)系、保安、宿舍、飯?zhí)?、安全、政府關(guān)系等事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

松景集團(tuán)主要業(yè)績(jī)：

1、針對(duì)民工荒，積極拓展招聘渠道，解決了民工荒問題，為公司的發(fā)展提供了人力保障。

2、由公司簡(jiǎn)單的績(jī)效考核，逐步向科學(xué)化績(jī)效管理實(shí)施.

3、調(diào)查同行業(yè)的薪酬?duì)顩r，完善公司的薪資體系，使得每次東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，公司都從容應(yīng)對(duì)。

4、勞動(dòng)合同法實(shí)施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關(guān)系等多方面進(jìn)行了協(xié)調(diào)處理，在2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施之際，公司都輕松應(yīng)對(duì)，可喜的是08年無一例勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。

5、人事行政?a

href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽弊ㄒ檔乃刂逝嘌?，通过培训、指导、检矙按_絞絞谷聳灤姓咳嗽背晌恢ёㄒ倒?，素质良好诞€游欏?/p>___公司名稱 (2000-08 ～ 2002-09)

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔(dān)任職位： 培訓(xùn)專員 崗位類別：

工作描述： 新進(jìn)員工入職培訓(xùn)、培訓(xùn)教材編寫、培訓(xùn)計(jì)劃的督導(dǎo)執(zhí)行、有效性評(píng)估、需求分析、培訓(xùn)檔案管理等

離職原因： 尋求更好的發(fā)展

技能專長(zhǎng)

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

個(gè)人評(píng)價(jià)：

1、良好的文字語(yǔ)言表達(dá)能力和分析解決問題的能力。

2、具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;

工作熱情，具有團(tuán)隊(duì)精神。

3、在公司能獨(dú)當(dāng)一面。

上市公司個(gè)人簡(jiǎn)歷范文第3篇

陳珠明，男，1965年4月28日出生，四川省通江縣人，中山大學(xué)管理學(xué)博士、教授，EMBA教育中心主任、亞太案例開發(fā)與研究中心主任。金融學(xué)專業(yè)、財(cái)務(wù)投資專業(yè)碩士研究生導(dǎo)師。廣東經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)理事、美國(guó)GLG集團(tuán)Educators、廣東省省情研究中心客座研究員。廣州鵬輝能源科技股份有限公司、廣州弘亞數(shù)控機(jī)械股份有限公司獨(dú)立董事。1993年4月至2000年2月在廣東省科技創(chuàng)業(yè)投資公司工作，1993年被評(píng)為工程師，擔(dān)任過項(xiàng)目經(jīng)理、投資部綜合科科長(zhǎng)，一直從事風(fēng)險(xiǎn)投資的實(shí)際工作與理論研究，成功地投資了風(fēng)華高科、風(fēng)華科訊、佛山華鷺、中成化工、佛山光電等項(xiàng)目。2000年2月調(diào)入工行廣東省分行資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理部工作。2002年8月調(diào)入中山大學(xué)管理學(xué)院財(cái)務(wù)與投資系工作，任金融專業(yè)、財(cái)務(wù)投資專業(yè)碩士研究生導(dǎo)師，2004年被聘為副教授，2011年被聘為教授。曾擔(dān)任中山大學(xué)財(cái)務(wù)投資系副主任、中山大學(xué)金融投資研究中心常務(wù)干事等職務(wù)，中華藥業(yè)生物科學(xué)有限公司（香港創(chuàng)業(yè)板上市公司）獨(dú)立董事，及南海霸力化工、南海鑫興貿(mào)易、華倫天奴·喬登、廣東正嘉律師事務(wù)所等多家企業(yè)的金融投資與企業(yè)管理顧問，并為企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略研究、企業(yè)診斷、項(xiàng)目可行性研究、融資以及企業(yè)改制方案設(shè)計(jì)等，并就企業(yè)管理、發(fā)展戰(zhàn)略、股權(quán)激勵(lì)、管理溝通、企業(yè)融資戰(zhàn)略管理等為企業(yè)進(jìn)行專題報(bào)告。近年，作為GLG顧問集團(tuán)的成員，為Savannah Baltimore、Goldman Sachs Asia Special Situations Group、UBS Global Asset Management、Prudential Asset Manage

ment-Asia等公司提供了咨詢服務(wù)。

二、研究領(lǐng)域

主要從事于實(shí)物期權(quán)博弈論、企業(yè)產(chǎn)權(quán)定價(jià)、商業(yè)銀行管理、風(fēng)險(xiǎn)投資方面的研究。長(zhǎng)期研究企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓定價(jià)、IPO定價(jià)，已經(jīng)建立9個(gè)維度的企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓定價(jià)模型體系。在International Journal of Information Technology&Decision Making（SSCI&SCI），Computational Economics（SCI），Journal of systems science and systems engineering（SCI），Journal of Emerging Markets，以及《中國(guó)管理科學(xué)》《數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》等國(guó)內(nèi)外較高級(jí)別雜志發(fā)表相關(guān)研究文章多篇。

三、主持課題

主持的課題主要有：廣東省自然科學(xué)基金“隨機(jī)市場(chǎng)下企業(yè)兼并的成本收益與定價(jià)研究”（批準(zhǔn)號(hào)：031635）（已結(jié)題）。廣東省2003—2004年哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“信息不對(duì)稱條件下管理層收購(gòu)的定價(jià)研究”（批準(zhǔn)號(hào)：03/04C2-07）（已結(jié)題）。中山大學(xué)985二期工程項(xiàng)目“企業(yè)債務(wù)危機(jī)管理的機(jī)制設(shè)計(jì)——粵海債務(wù)重組案例解讀”（2008年3月結(jié)題）。中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)廣東監(jiān)管局、廣東銀行同業(yè)公會(huì)項(xiàng)目“廣州區(qū)域金融中心建設(shè)規(guī)劃”（2009年8月完成）。廣東省軟科學(xué)課題“科技型中小企業(yè)通過創(chuàng)業(yè)板上市融資難點(diǎn)研究”（2010年1月—2010年12月）。國(guó)家自然科學(xué)基金“首發(fā)限售股解禁后戰(zhàn)略配售股東投資行為對(duì)資本市場(chǎng)沖擊研究”（2010—2012年）。

四、主要論著

1、企業(yè)并購(gòu)：成本收益與價(jià)值評(píng)估，經(jīng)濟(jì)管理出版社，2003年。

2、中大管理案例研究（2006—2012），經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2007—2013年。

3、The Timing and Terms of Management Buyouts for State-owned Enterprises in China，Journal of Emerging Markets，2007（12）。.

4、The optimal timing and equilibrium price for IPO，The international conference on applied statistics and financial mathematics，2010。

5、A Dynamic Model of SOEs Property Rights Transfer under Imperfect Information，International Journal of Information Technology & Decision Making （SSCI&SCI），2011（10）。

6、Unit root hypothesis in the presence of stochastic volatility，a Bayesian analysis，Computational Economics（SCI），2013（3）。

7、Pricing for Corporate Property Rights Transfer with Stochastic Markets，Journal of systems science and systems engineering（SCI），2013（3）。

8、隨機(jī)市場(chǎng)下企業(yè)并購(gòu)的動(dòng)態(tài)模型及在管理層收購(gòu)定價(jià)中的應(yīng)用，經(jīng)濟(jì)科學(xué)，2004年第2期。

9、國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的定價(jià)研究，管理評(píng)論，2005年第6期。

10、企業(yè)并購(gòu)的動(dòng)態(tài)模型及在國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓中的應(yīng)用，數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究，2005年第7期。

11、負(fù)債企業(yè)并購(gòu)的時(shí)機(jī)與條件及在國(guó)企產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓中的應(yīng)用，南方經(jīng)濟(jì)，2006年第8期。

12、對(duì)原并購(gòu)企業(yè)有損害的企業(yè)并購(gòu)時(shí)機(jī)與條件，數(shù)理統(tǒng)計(jì)與管理，2008年第4期。

13、地方政府參與企業(yè)債務(wù)危機(jī)管理的動(dòng)機(jī)與過程——粵海債務(wù)重組案例解讀，光主編《中國(guó)制度變遷的案例研究》（廣東卷），中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，中山大學(xué)出版社，2008年。

14、基于實(shí)物期權(quán)的企業(yè)兼并行為分析，中國(guó)管理科學(xué)，2009年第1期。

15、廣州建設(shè)區(qū)域金融中心規(guī)劃研究報(bào)告，中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)廣東監(jiān)管局，調(diào)研報(bào)告，2010年6月。

上市公司個(gè)人簡(jiǎn)歷范文第4篇

2008年1月2日，中國(guó)電力國(guó)際發(fā)展有限公司發(fā)出公告，李小琳接任公司原董事長(zhǎng)王炳華辭職后留下的職務(wù)。此前，李小琳曾擔(dān)任中國(guó)電力投資集團(tuán)公司副總經(jīng)理，中國(guó)電力國(guó)際有限公司董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事兼總經(jīng)理。

鏡頭拉回到2004年9月21日，香港，中國(guó)電力香港上市媒體推介會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。大紅的喜氣回蕩在現(xiàn)場(chǎng)：中國(guó)電力CEO李小琳的一襲紅衣，與成功穿上“紅衣”的中國(guó)電力互相輝映。作為中國(guó)內(nèi)地唯一以紅籌身份上市的電力股，中國(guó)電力擁有了兩個(gè)獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)：一是有機(jī)會(huì)成為恒生指數(shù)成分股，二是可以比H股更簡(jiǎn)單快捷地配發(fā)新股，有助中國(guó)電力日后配股集資。

早在1994年，李小琳即受電力部委托，遠(yuǎn)赴香港創(chuàng)建中國(guó)電力。這段經(jīng)歷，無疑為此后的香港上市增添了沉甸甸的砝碼。2002年，低調(diào)的李小琳被任命為中國(guó)電力總經(jīng)理。

水滴石穿，金石可鏤，從成功組建中國(guó)電力到上任中國(guó)電力投資集團(tuán)董事長(zhǎng)，李小琳的管理理念日漸浮出。

十年磨一劍

能夠在高人輩出的電力系統(tǒng)脫穎而出，李小琳自己居然說：能力之外的資本是零。

作為清華大學(xué)電力專業(yè)的高材生，可以說是“煉歷自基層，一步一腳印”。認(rèn)識(shí)她的人這么評(píng)價(jià)：意志堅(jiān)定，生活有目標(biāo)，做事認(rèn)真，向著目標(biāo)不斷努力：她從清華大學(xué)碩士畢業(yè)后到美國(guó)麻省理工學(xué)院斯隆商學(xué)院讀過管理學(xué)，在GE的總部進(jìn)行過管理訓(xùn)練，培養(yǎng)形成了具有濃厚美國(guó)特色的現(xiàn)代企業(yè)管理理念。

學(xué)成回國(guó)后，從基礎(chǔ)崗位一點(diǎn)點(diǎn)做起，做過調(diào)度、運(yùn)行、方式，還辦理過設(shè)備引進(jìn)，整個(gè)電力系統(tǒng)的工作過程，李小琳都以出色的成績(jī)給出了答卷?！昂穹e薄發(fā)”，之后進(jìn)入管理崗位，開啟了后來統(tǒng)馭中國(guó)電力的路。

毋庸諱言肯定存在著一個(gè)現(xiàn)象：也有很多人是從基層一步一步地做起，或者也在外面接受過西方公司的管理訓(xùn)練，但是很少能達(dá)到李小琳的高度。其實(shí)，翻閱李小琳的個(gè)人簡(jiǎn)歷，我們不難發(fā)現(xiàn)，這么多年來李小琳不只因?yàn)榕远@得更多的關(guān)注，其個(gè)人成績(jī)也確實(shí)是管理層中的佼佼者。這十年的管理歷程，尤其從能源部、電力部等國(guó)家宏觀行業(yè)上的管理，積累了厚實(shí)的經(jīng)驗(yàn)。1994年初，經(jīng)國(guó)家經(jīng)貿(mào)委和經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn)，電力部獨(dú)家投資在香港注冊(cè)成立了中國(guó)電力國(guó)際有限公司，作為中國(guó)電力行業(yè)在境外的融資窗口。李小琳從國(guó)際合作司經(jīng)貿(mào)處處長(zhǎng)的位置上抽調(diào)出來，負(fù)責(zé)公司的籌建。經(jīng)過兩年多的艱苦努力，終于成立了中國(guó)電力投資公司和中國(guó)電力國(guó)際公司，李小琳出任公司總經(jīng)理助理。

所有的這些實(shí)證資料都給后來登上如媒體所說的中國(guó)電力“一姐”的位置提供了強(qiáng)有力的說服力。成為其首席執(zhí)行官的李小琳用扎實(shí)的電力專業(yè)知識(shí)、海外學(xué)習(xí)和工作的閱歷及一生浸電力系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)，得以在中國(guó)電力游刃有余。2005年中國(guó)國(guó)際電力發(fā)展有限公司的營(yíng)業(yè)額達(dá)43.62億元人民幣，凈利潤(rùn)6.62億元人民幣，分別較上一年同期上漲30.13%和4.1%。

靜水流深

李小琳被美國(guó)《財(cái)富》雜志評(píng)為2007年全球商界女強(qiáng)人，統(tǒng)領(lǐng)市值近百億元的中國(guó)電力，也是香港H股、紅籌股上市公司中唯一女性總裁。這種成功的商業(yè)經(jīng)歷，在其周圍人心中沒有形成如惠普前總裁菲奧里納一樣的“鐵娘子”的感覺，相反卻處處體現(xiàn)出女性固有的慈愛風(fēng)格，她小到關(guān)心公司員工的生活，大到對(duì)國(guó)家未來的能源前景的體諒。

“上善若水，厚德載物”。李小琳曾師從國(guó)學(xué)大師南懷瑾研修東方文化十多年，可以說中國(guó)的傳統(tǒng)文化已經(jīng)滲透在她的血液中，中國(guó)哲學(xué)的思維方法也就如羚羊掛角式的貫徹在言行中。任職公司高管以來，她自然引發(fā)媒體的關(guān)注?？稍谕饨缈磥?，無論回答多么刁鉆的問題，她都能純熟地應(yīng)對(duì)，并令周遭的人感到舒服?！耙锌鞓返男那?，以及一顆懂得感恩的心”成為李小琳屢試不爽的絕招，因?yàn)檫@樣可以將給予視為最大的快樂；就會(huì)內(nèi)生一種定力，在紛繁復(fù)雜的社會(huì)生活中保持那種難得的‘律己’。于是，睡前靜坐成為她的習(xí)慣?！拔岙?dāng)一日而三省”，靜思時(shí)，一天的所思所想、所作所為，無不撞擊心頭，想出解決方法。這樣她警醒覺悟到，“我們企業(yè)‘天時(shí)’可能不夠，‘地利’還好，‘人和’嘛，必須把握?！?/p>

2008年一開年，李小琳又接受了更重的擔(dān)子：接任中國(guó)電力國(guó)際發(fā)展有限公司董事長(zhǎng)，統(tǒng)領(lǐng)市值近百億的中國(guó)電力。因?yàn)樗逍碌淖藨B(tài)，公眾對(duì)清除積累已久的電力改革陰霾又重新煥發(fā)了期待。這位素被媒體稱為清新美麗的女性可謂是“任重而道遠(yuǎn)”。

公主愛美麗

在很多人眼中，李小琳無疑是命運(yùn)的寵兒，但因其作風(fēng)低調(diào)，很少有人知道她還是一位美麗的女性。 作為統(tǒng)領(lǐng)著近百億資產(chǎn)的中國(guó)電力市場(chǎng)“一姐”，同時(shí)也是香港H股、紅籌股上市公司中唯一女性CEO，李小琳特殊的身份使她每次在公眾前出現(xiàn)時(shí)，都是一身講究的頂級(jí)名牌，令投資者耳目一新。曾經(jīng)有接觸過李小琳的分析員形容：“沒想到她如此平易近人！還如此愛美！”也常有女記者贊她保養(yǎng)甚佳，一點(diǎn)也不像43歲。理由是“皮膚實(shí)在太好了”。

在她的香港辦公室，裝飾著中式木制圓形拱門架和歐式屏風(fēng)及沙發(fā)，這種中西合璧的方式和考究的設(shè)計(jì)，完全出自李小琳自己的手筆。有人說愛美是女人的天性，挾“公主”之名的李小琳更不例外。

在鏡頭前，一套高貴的藍(lán)寶鉆石項(xiàng)鏈、耳環(huán)，配上襯藍(lán)白色絹質(zhì)襯衫和同質(zhì)外套，這典型的“小琳風(fēng)格”，已為金融圈的專業(yè)人士所津津樂道。對(duì)于李來說，美麗的重要性幾乎與事業(yè)等同。此次準(zhǔn)備正式拍照時(shí)，她先是穿上黑色長(zhǎng)褲和黑色高跟鞋，然后很細(xì)心地問記者:“配襯白色裙子會(huì)好看一點(diǎn)嗎?”

在熟識(shí)李小琳的人眼中，她是靠自己真本事闖出一條路的。清華畢業(yè)后，她在電力技術(shù)學(xué)院當(dāng)過老師，在華北電管局當(dāng)過技術(shù)員、工程師，在電力部國(guó)際合作司經(jīng)貿(mào)處當(dāng)過副處長(zhǎng)、處長(zhǎng)。1994年初，經(jīng)國(guó)家經(jīng)貿(mào)委和經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn)，電力部獨(dú)家投資在香港注冊(cè)成立了中國(guó)電力國(guó)際有限公司，作為中國(guó)電力行業(yè)在境外的融資窗口。李小琳被從國(guó)際合作司經(jīng)貿(mào)處處長(zhǎng)的位置上抽調(diào)出來，負(fù)責(zé)公司的籌建。經(jīng)過兩年多的艱苦努力，終于成立了中國(guó)電力投資公司和中國(guó)電力國(guó)際公司，李小琳出任公司總經(jīng)理助理。

盡管在許多時(shí)候，人們因?yàn)樗募彝ケ尘埃瑢?duì)她高看一眼，但她從不把這些當(dāng)作資本，“能力之外的資本等于零。”在她心目中，前輩的榮譽(yù)和業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)屬于前輩，它可以讓你感到幸福和自豪，但它不會(huì)成為靠山。而只有自己的奮斗，才是最堅(jiān)實(shí)的依靠。她說，理想是一種境界。人生難保完美，“靠天靠人不如靠自己，求神求佛不如求吾心?！?/p>

修禪減壓

因?yàn)殡娏κ袌?chǎng)維系中國(guó)的經(jīng)濟(jì)命脈，于是由李小琳擔(dān)任CEO的中國(guó)國(guó)際電力公司在其間舉足輕重，因而自然引發(fā)媒體的關(guān)注。在外界看來，無論回答多么刁鉆的問題，她都能純熟地應(yīng)對(duì)，并令周遭的人感到舒服。她甚至說:“我所說的相由心生，是要有快樂的心情，以及一顆懂得感恩的心。”

感恩，是李小琳平時(shí)用得最多的字眼。對(duì)此她有著自己的說法：“常懷感恩之情，我們就會(huì)時(shí)刻有報(bào)恩之心，報(bào)祖國(guó)之恩、組織之恩、父母之恩、老師之恩、同志之恩、朋友之恩……”常懷感恩之心，就會(huì)將給予視為最大的快樂；就會(huì)內(nèi)生一種定力，在紛繁復(fù)雜的社會(huì)生活中保持那種難得的“律己”。

李小琳告訴記者說，“我早已養(yǎng)成靜坐禪修的習(xí)慣，在沒有打擾的情況下，我可以靜坐上一個(gè)小時(shí)，甚至更長(zhǎng)時(shí)間?！?/p>

于是，睡前靜坐已成她的習(xí)慣?！拔岙?dāng)一日而三省”，靜思時(shí)，一天的所思所想、所作所為，無不撞擊心頭，讓她警醒覺悟?！捌鋵?shí)人的一生中都會(huì)遇到壓力，有壓力時(shí)就要靜下來想一想，然后針對(duì)性地解決，我們企業(yè)‘天時(shí)’可能不夠，‘地利’還好，‘人和’嘛，肯定有啦。就是因?yàn)槲页ｌo坐禪修，靜下來想出解決方法，你才看不到我臉上的壓力。”

上市公司個(gè)人簡(jiǎn)歷范文第5篇

科學(xué)發(fā)展觀心得體會(huì)2009年終工作總結(jié)上半年工作總結(jié)十七大專題解放思想大討論社會(huì)實(shí)踐報(bào)告講黨性重品行入黨思想?yún)R報(bào)國(guó)旗下講話畢業(yè)生自我鑒定元旦春節(jié)元宵節(jié)七一建黨節(jié)八一建軍節(jié)中秋節(jié)教師節(jié)國(guó)慶節(jié)五一勞動(dòng)節(jié)五四六一情人節(jié)三八婦女節(jié)

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面對(duì)國(guó)際金融危機(jī)的嚴(yán)重沖擊，企業(yè)發(fā)展遇到了比以往更多的困難，當(dāng)前正值企業(yè)的“寒冬”時(shí)期。保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，最根本的就是要支持企業(yè)發(fā)展、激發(fā)企業(yè)活力，幫助企業(yè)危中尋機(jī)，化危為機(jī)。因此，我們要牢固樹立保企業(yè)就是保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定的理念，把切實(shí)提高服務(wù)企業(yè)發(fā)展水平作為學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重要任務(wù)，一切為了企業(yè)，一切服企業(yè)，盡心竭力為企業(yè)排憂解難，聯(lián)手幫扶企業(yè)共渡難關(guān)。從工作實(shí)踐來看，必須在以下幾個(gè)方面下功夫。

一、引導(dǎo)企業(yè)完善思路，著力增強(qiáng)發(fā)展后勁

思路決定出路，在當(dāng)前較為嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)之下，企業(yè)如何順利過“冬”，是應(yīng)對(duì)危機(jī)、走出困境的現(xiàn)實(shí)選擇；而如何科學(xué)規(guī)劃，則是決定企業(yè)持續(xù)生存與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。作為政府，既要積極有效開展幫扶，與企業(yè)“抱團(tuán)過冬”，更要引導(dǎo)企業(yè)找準(zhǔn)自身定位，科學(xué)謀劃出路。一是要引導(dǎo)企業(yè)選準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展路徑，使之更加符合區(qū)域經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃。從婁底來看，要緊緊圍繞全市十大產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展規(guī)劃，圍繞建設(shè)“三基地一中心一樞紐”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)策劃與調(diào)整。使企業(yè)結(jié)合自身實(shí)際，找準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主攻方向，把國(guó)家、地方的產(chǎn)業(yè)激勵(lì)政策與措施和企業(yè)自身的技術(shù)、基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)相結(jié)合，向政策鼓勵(lì)的產(chǎn)業(yè)尋求新的發(fā)展機(jī)遇，著力在新材料、新能源、先進(jìn)制造、電子信息、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)で笮碌陌l(fā)展空間，培植新的效益增長(zhǎng)點(diǎn)。二是要引導(dǎo)企業(yè)找準(zhǔn)市場(chǎng)發(fā)展定位，使之順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律，適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的要求。引導(dǎo)企業(yè)按市場(chǎng)規(guī)律辦事，加強(qiáng)市場(chǎng)調(diào)查和分析研究，根據(jù)市場(chǎng)形勢(shì)的發(fā)展變化及時(shí)調(diào)整和修正市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略，調(diào)整企業(yè)發(fā)展方向，以務(wù)實(shí)、客觀的態(tài)度和方法，去認(rèn)識(shí)市場(chǎng)、開拓市場(chǎng)，既合理地控制市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，又及時(shí)發(fā)現(xiàn)、適應(yīng)和把握新的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，真正做到以開放的視野、開放的思維、開放的觀念去迎接和應(yīng)對(duì)開放的市場(chǎng)，保持企業(yè)高速、持久的發(fā)展。三是要引導(dǎo)企業(yè)做大做強(qiáng)。

要著力發(fā)展配套產(chǎn)業(yè)，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和核心企業(yè)延伸產(chǎn)業(yè)鏈，拓展產(chǎn)業(yè)譜，搞好產(chǎn)業(yè)的深加工、精加工，壯大產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模，增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力。要加大招商引資力度，引導(dǎo)企業(yè)加快引進(jìn)戰(zhàn)略合作伙伴，積極承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，加強(qiáng)與央企對(duì)接合作，引進(jìn)世界500強(qiáng)企業(yè)、國(guó)內(nèi)大型民營(yíng)企業(yè)、上市公司等戰(zhàn)略投資者，著力培育壯大龍頭企業(yè)和骨干企業(yè)，輻射帶動(dòng)中小企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

二、加快推進(jìn)技術(shù)改造，著力增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力

實(shí)踐證明，有發(fā)展?jié)摿?、保持較快增長(zhǎng)的企業(yè)都是技術(shù)創(chuàng)新的結(jié)果。越是困難時(shí)刻，越要加快技術(shù)改造，推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，運(yùn)用新技術(shù)，開發(fā)新產(chǎn)品，創(chuàng)造新需求，開拓新市場(chǎng)，不斷提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。一是要鼓勵(lì)搶抓政策機(jī)遇，使企業(yè)的發(fā)展更加符合科學(xué)發(fā)展的時(shí)代要求。鼓勵(lì)企業(yè)抓住當(dāng)前國(guó)家大范圍實(shí)施調(diào)整振興產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、擴(kuò)大國(guó)內(nèi)市場(chǎng)、增值稅轉(zhuǎn)型、安排技術(shù)進(jìn)步和技術(shù)改造專項(xiàng)資金的有利時(shí)機(jī)，充分利用當(dāng)前政策和市場(chǎng)“倒逼”機(jī)制，加大技術(shù)改造投入力度。要引導(dǎo)企業(yè)搞好項(xiàng)目申報(bào)和資金爭(zhēng)取，重點(diǎn)支持鋼鐵、有色、化工、裝備制造、農(nóng)產(chǎn)品深加工、電子陶瓷、現(xiàn)代物流等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的企業(yè)，充分利用專項(xiàng)資金，積極引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和生產(chǎn)設(shè)備，加快技術(shù)改造步伐，促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)，以技術(shù)改造推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。二是要鼓勵(lì)開發(fā)新產(chǎn)品，使企業(yè)發(fā)展更加符合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)實(shí)要求。市場(chǎng)千變?nèi)f化，適者才能生存。要充分利用當(dāng)前原材料豐富、材料和設(shè)備價(jià)格下降、企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不重的時(shí)機(jī)，引導(dǎo)漣鋼、冷鋼、閃星銻業(yè)等骨干企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)變化，加強(qiáng)產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)，加快調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，努力做到人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我變，不斷增加適銷對(duì)路的新產(chǎn)品，聚集更多的服務(wù)對(duì)象，開拓更大的產(chǎn)品市場(chǎng)。要繼續(xù)大力實(shí)施品牌帶動(dòng)戰(zhàn)略，鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)爭(zhēng)創(chuàng)品牌，增加產(chǎn)品的科技含量和附加值，提高產(chǎn)品的市場(chǎng)知名度和美譽(yù)度，搶占發(fā)展先機(jī)，贏得競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)。三是要鼓勵(lì)運(yùn)用新技術(shù)，使企業(yè)發(fā)展更加符合新型工業(yè)化的內(nèi)在要求。按照“資源消耗低、環(huán)境污染少、經(jīng)濟(jì)效益好”的要求，著力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，鼓勵(lì)企業(yè)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)循環(huán)、資源綜合開發(fā)和能源綜合利用，支持發(fā)展和采用深加工技術(shù)、新能源、新材料技術(shù)和節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材等降耗技術(shù)和工藝，提高資源利用效率和企業(yè)效益水平。要把當(dāng)前金融危機(jī)轉(zhuǎn)化為加快優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)的契機(jī)，加大結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，淘汰落后的產(chǎn)能，讓那些高污染、高能耗的產(chǎn)品和技術(shù)落后、不符合產(chǎn)業(yè)政策的中小企業(yè)在危機(jī)中逐步退出市場(chǎng)，使符合新型工業(yè)化發(fā)展要求的企業(yè)在危機(jī)中脫穎而出，發(fā)展壯大，真正實(shí)現(xiàn)“促一批企業(yè)上水平、保一批企業(yè)渡難關(guān)、上一批企業(yè)添后勁、調(diào)一批企業(yè)優(yōu)結(jié)構(gòu)”。

三、切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，著力激發(fā)發(fā)展活力

在金融危機(jī)影響下，降低企業(yè)成本，提高利潤(rùn)空間是激化企業(yè)活力，推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展的有效途徑。一是指導(dǎo)企業(yè)提高管理水平降低運(yùn)營(yíng)成本。經(jīng)驗(yàn)表明，外部環(huán)境嚴(yán)峻的時(shí)

候，往往是企業(yè)苦練內(nèi)功、脫胎換骨的最佳時(shí)期。鼓勵(lì)企業(yè)堅(jiān)定信心，眼睛向內(nèi)，練好內(nèi)功，增強(qiáng)素質(zhì)。引導(dǎo)企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，引進(jìn)先進(jìn)的管理理念和方法，加強(qiáng)企業(yè)管理，優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)，不斷提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率。積極培育和引進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，加強(qiáng)企業(yè)員工的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，切實(shí)依靠科技進(jìn)步、勞動(dòng)者素質(zhì)和管理創(chuàng)新來提升企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力。二是堅(jiān)持還

利于企降低稅費(fèi)成本。切實(shí)加大減負(fù)工作力度，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行國(guó)家、省里減少和取消相關(guān)收費(fèi)的各項(xiàng)政策，扎實(shí)落實(shí)好增值稅轉(zhuǎn)型抵扣政策，為企業(yè)的發(fā)展輸血、造血，運(yùn)用所得稅并軌政策為企業(yè)松綁、減負(fù)，逐步實(shí)行餐飲、住宿業(yè)與工業(yè)用電、用水同價(jià)政策，支持餐飲、住宿業(yè)降低經(jīng)營(yíng)成本。嚴(yán)格落實(shí)剛性收費(fèi)，深入開展各類收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的清理整頓，對(duì)企業(yè)的不合理收費(fèi)堅(jiān)決取消，對(duì)困難行業(yè)企業(yè)的法定繳費(fèi)暫時(shí)緩交，讓企業(yè)集中資金用于投入發(fā)展。加強(qiáng)對(duì)行政機(jī)關(guān)行政行為的監(jiān)督，禁止利用監(jiān)督檢查向企業(yè)亂收費(fèi)，規(guī)范行政機(jī)關(guān)檢驗(yàn)、檢測(cè)收費(fèi)，嚴(yán)禁涉企攤派行為，讓企業(yè)有更多精力謀發(fā)展。三是切實(shí)幫扶企業(yè)降低綜合成本。針對(duì)部分產(chǎn)品價(jià)格嚴(yán)重下滑，建立大宗農(nóng)產(chǎn)品收儲(chǔ)制度和有色金屬產(chǎn)品臨時(shí)收儲(chǔ)制度，保護(hù)企業(yè)利益。鼓勵(lì)企業(yè)之間加強(qiáng)相互配合和溝通，實(shí)現(xiàn)信息和經(jīng)營(yíng)渠道的共享，對(duì)于產(chǎn)品鏈相關(guān)和相鄰的企業(yè)，支持企業(yè)相互使用對(duì)方產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)企業(yè)間的“抱團(tuán)取暖”。

四、全力協(xié)調(diào)銀企合作，著力暢通融資渠道

企業(yè)要在“?！敝袚尅皺C(jī)”，加快發(fā)展，資金投入是關(guān)鍵。一是搭建好銀企合作平臺(tái)。建立健全信息溝通和工作磋商制度，定期召開銀企座談會(huì)、交流會(huì)，及時(shí)向銀行推介一批優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目，加強(qiáng)信貸政策與產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)調(diào)，為高效配置金融資源牽線搭橋，創(chuàng)造條件，提供服務(wù)。要把政府搭臺(tái)、銀企合作這項(xiàng)工作制度化、經(jīng)?；⒁?guī)范化，形成必要的工作機(jī)制，逐步建立銀政、銀企合作的長(zhǎng)效機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)銀政、銀企互利共贏。二是全力搞好銀企對(duì)接。引導(dǎo)銀行對(duì)有市場(chǎng)、有效益的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)以及需要加強(qiáng)的薄弱環(huán)節(jié)加大投入，搞好基礎(chǔ)設(shè)施、生態(tài)環(huán)境、節(jié)能減排、特色經(jīng)濟(jì)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)項(xiàng)目與銀行的銜接，促進(jìn)銀行為重大項(xiàng)目投資提供資金支持。落實(shí)好支持中小企業(yè)發(fā)展信貸與融資政策，進(jìn)一步完善中小企業(yè)融資擔(dān)保體系和中小企業(yè)融資風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制，拓寬中小企業(yè)融資渠道，使域內(nèi)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)新吸收的存款更多投向中小企業(yè)，切實(shí)緩解中小企業(yè)融資難。三是營(yíng)造良好金融環(huán)境。繼續(xù)深入持久地開展金融安全區(qū)創(chuàng)建工作，進(jìn)一步凈化金融生態(tài)環(huán)境，堅(jiān)決打擊金融犯罪和惡意逃廢銀行債務(wù)行為，保護(hù)金融機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益。引導(dǎo)企業(yè)講誠(chéng)信、守合同，與銀行形成良性互動(dòng)的合作關(guān)系。加大政府擔(dān)保力度，拓寬政府各類投資公司融資渠道，用好各項(xiàng)財(cái)政專項(xiàng)資金，搞好貸款貼息和擔(dān)保機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償。引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)適應(yīng)新形勢(shì)，推動(dòng)金融產(chǎn)品創(chuàng)新，加大對(duì)企業(yè)的支持力度，有效化解企業(yè)貸款難，確保企業(yè)資金不斷鏈。