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基層婦聯(lián)工作存在的問題范文第1篇

×鄉(xiāng)位于汶上縣西南部，××萬人，××萬畝耕地，屬于典型的農業(yè)鄉(xiāng)。為總結基層婦聯(lián)組織建設經驗，進一步研究新形勢下加強基層婦聯(lián)組織的新思路、新舉措，××鄉(xiāng)婦聯(lián)組織專門力量，對全鄉(xiāng)××個行政村進行了深入細致的調查研究，具體情況如下：

一、××鄉(xiāng)村級婦聯(lián)組織建設的現(xiàn)狀

近年來，鄉(xiāng)婦聯(lián)采取多種措施，加強了村級婦聯(lián)組織建設，取得了一定成效。村婦代會主任進村“兩委”比率為，村級婦女組織健全率為?；鶎計D女干部年輕化，文化層次有了較大幅度提高，現(xiàn)任村婦代會主任平均年齡歲，其中歲以下的占；—歲占；—歲的占；—歲的占；歲以上的占。具有高中文化程度的占；初中文化程度的占；初中以下文化程度占。

近年來，各級黨委、政府對農村婦女工作的開展重視力度不夠，未充分發(fā)揮婦聯(lián)組織在“三個文明”建設中的優(yōu)勢。因村情不同，待遇落實情況也不盡相同，的村以工資形式發(fā)放，的村以其他形式發(fā)放，的村無工資待遇，婦代會主任年工資僅在元左右。

二、存在的問題

⒈舊的傳統(tǒng)觀念影響了婦女群眾的參政意識。長期以來，男性為主的封建思想，使中國的女性深受其害，男尊女卑，男強女弱，男主外，女主內，女人當家墻倒屋塌的封建思想成為群眾的社會習俗。

⒉婦女進村“兩委”的比例偏低。《村委會組織法》第九條村民委員會成員中規(guī)定，婦女應當有適當?shù)拿~，××鄉(xiāng)婦女進“兩委”比率與縣委、縣政府要求相差甚遠。就當前狀況來說，男勞力大多外出務工，而婦女成了家庭的頂梁柱，我們就應充分認識到這一點，為她們選出帶頭人，有利于農村工作的開展。

⒊農村婦女受教育程度較低，科技水平較差。農業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展，農業(yè)產業(yè)結構調整，需要的不是簡單的勞動力，而是掌握現(xiàn)代農業(yè)科技知識的人才，而廣大農村婦女由于受教育程度較低，科技素質較差，沒有一技之長，缺少致富門路。

三、進一步加強基層婦女組織工作的建議

⒈加強對基層婦女組織建設的領導，各級領導應充分認識到農村婦女是農業(yè)生產的主力軍，以及在農村“三個文明”建設中的作用，進一步樹立婦女觀，堅持男女平等基本國策。利用“三八”節(jié)、“六一”兒童節(jié)，母親節(jié)搞好宣傳，爭取村婦代會班子健全率，村婦代會進“兩委”比率至少要達到以上。

⒉改善基層婦女組織的工作待遇。沒有經濟地位就沒有社會地位，我們應充分認識到基層婦女組織工作的艱辛與勞苦，采取多種形式，發(fā)展農村經濟，為農村婦女干部解決后顧之憂。婦代會干部爭取享受村“兩委”成員工資待遇，符合退休年齡的辦理退休手續(xù)，調動其工作積極性。

基層婦聯(lián)工作存在的問題范文第2篇

一、××鄉(xiāng)村級婦聯(lián)組織建設的現(xiàn)狀

近年來，鄉(xiāng)婦聯(lián)采取多種措施，加強了村級婦聯(lián)組織建設，取得了一定成效。村婦代會主任進村“兩委”比率為，村級婦女組織健全率為?；鶎計D女干部年輕化，文化層次有了較大幅度提高，現(xiàn)任村婦代會主任平均年齡歲，其中歲以下的占；—歲占；—歲的占；—歲的占；歲以上的占。具有高中文化程度的占；初中文化程度的占；初中以下文化程度占。

近年來，各級黨委、政府對農村婦女工作的開展重視力度不夠，未充分發(fā)揮婦聯(lián)組織在“三個文明”建設中的優(yōu)勢。因村情不同，待遇落實情況也不盡相同，的村以工資形式發(fā)放，的村以其他形式發(fā)放，的村無工資待遇，婦代會主任年工資僅在元左右。版權所有

二、存在的問題

⒈舊的傳統(tǒng)觀念影響了婦女群眾的參政意識。長期以來，男性為主的封建思想，使中國的女性深受其害，男尊女卑，男強女弱，男主外，女主內，女人當家墻倒屋塌的封建思想成為群眾的社會習俗。

⒉婦女進村“兩委”的比例偏低?！洞逦瘯M織法》第九條村民委員會成員中規(guī)定，婦女應當有適當?shù)拿~，××鄉(xiāng)婦女進“兩委”比率與縣委、縣政府要求相差甚遠。就當前狀況來說，男勞力大多外出務工，而婦女成了家庭的頂梁柱，我們就應充分認識到這一點，為她們選出帶頭人，有利于農村工作的開展。

⒊農村婦女受教育程度較低，科技水平較差。農業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展，農業(yè)產業(yè)結構調整，需要的不是簡單的勞動力，而是掌握現(xiàn)代農業(yè)科技知識的人才，而廣大農村婦女由于受教育程度較低，科技素質較差，沒有一技之長，缺少致富門路。

三、進一步加強基層婦女組織工作的建議

⒈加強對基層婦女組織建設的領導，各級領導應充分認識到農村婦女是農業(yè)生產的主力軍，以及在農村“三個文明”建設中的作用，進一步樹立婦女觀，堅持男女平等基本國策。利用“三八”節(jié)、“六一”兒童節(jié)，母親節(jié)搞好宣傳，爭取村婦代會班子健全率，村婦代會進“兩委”比率至少要達到以上。

⒉改善基層婦女組織的工作待遇。沒有經濟地位就沒有社會地位，我們應充分認識到基層婦女組織工作的艱辛與勞苦，采取多種形式，發(fā)展農村經濟，為農村婦女干部解決后顧之憂。婦代會干部爭取享受村“兩委”成員工資待遇，符合退休年齡的辦理退休手續(xù)，調動其工作積極性。

基層婦聯(lián)工作存在的問題范文第3篇

一、基層婦女工作現(xiàn)狀

近年來，在港區(qū)黨委、管委會的重視、關心下，在市婦聯(lián)的指導、幫助下和基層婦代會的共同努力下，婦女工作取得了較快發(fā)展。

一是在企業(yè)中組織開展了“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動。積極鼓勵到更多的女性職工在趕、學、比、拼工作氛圍中愛崗敬業(yè)，奮發(fā)進取，努力工作，充分調動了廣大女性員工爭先創(chuàng)優(yōu)、真抓實干的積極性和創(chuàng)新精神，促進了企業(yè)婦女工作的有效開展，為企業(yè)經濟發(fā)展作出了一定貢獻。同時，加大協(xié)調力度，在新建非公企業(yè)中建立健全了婦女組織網絡，保證了企業(yè)婦女工作的及時開展。

二是在社區(qū)積極選樹典型，評比表彰了“和諧雙星”家庭、植綠護綠女能手、植綠護綠示范家庭、健康家庭以及“百名優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)女性”等活動，同時，宣傳她們的先進事跡，充分發(fā)揮“以點帶面，輻射全局”的作用，提高了整體工作水平。并鼓舞廣大婦女干部振奮精神，扎實工作，更好地為推動經濟又好又快發(fā)展發(fā)揮好婦女的作用，有力地促進了新農村建設。

三是維護婦女兒童合法權益，積極開展幫扶結對活動。組織企業(yè)、社區(qū)婦女干部參加了太倉市婦聯(lián)舉辦的培訓班和各類專題講座。向進區(qū)企業(yè)和社區(qū)發(fā)放了太倉女性宣傳手冊以及婦女健康知識100問的宣傳調查，對企業(yè)內部分女職工進行了《勞動合同法》的問卷調查，并積極開展幫扶結對活動，維護了婦女兒童合法權益。

二、存在的問題

從目前情況來看，基層婦女工作雖然取得了一定的成績，但是從科學發(fā)展、和諧發(fā)展的角度來看，還存在一些不容忽視的問題。對新形勢下提出要創(chuàng)新婦女工作新局面還有很大的差距。

一是基層婦女工者思想觀念不能適應形勢發(fā)展的需要。近年來，隨著港區(qū)經濟的快速發(fā)展，婦女工作范圍更廣、內容更實、任務更重，服務方式也發(fā)生了新的變化。但未能及時更新觀念、創(chuàng)新思路，且缺少必要的培訓，導致我們的思想仍停滯不前，眼界不寬、思路不廣，工作積極性、主動性不夠。

二是女性就業(yè)整體層次不高，部分女性就業(yè)邊緣化。調查顯示，就業(yè)女性中高層次管理人員不多，大多從事一線工作，勞動強度較大。中年女性尤其是下崗失業(yè)女性要承受年齡與性別的雙重歧視。因下崗失業(yè)女性多為年齡偏大、技能單一、學歷偏低的群體，使其在勞動力市場競爭中處于非常不利的地位，常常被邊緣化。因耕地被征用而失去土地的婦女務農無地、上班無崗，還沒有充分就業(yè)。

三是少數(shù)女職工權益得不到保障，導致為企業(yè)服務意識不夠。目前，仍有少數(shù)企業(yè)管理人員對女職工生理特點和女職工勞動保護的意義缺乏了解，導致了行動上的不力。部分企業(yè)負責人對女職工特殊權益保障不夠重視，使女職工特殊權益保護法律法規(guī)無法落實，導致少數(shù)女職工不能更好地為企業(yè)服務。

四是企業(yè)婦女工作開展得還不夠。對企業(yè)女職工的培訓較少，開展的活動不多，企業(yè)女職工的凝聚力、向心力不強，服務企業(yè)的意識不強，服務企業(yè)的作用沒能得到充分發(fā)揮。

三、對策和建議

按照黨的十七大對工、青、婦等群眾團體工作提出的新要求，根據(jù)調研中反映出的問題與不足，做好新形勢下的基層婦女工作必須以服務企業(yè)、服務社區(qū)為主創(chuàng)新工作方式、方法、思路。為更好地開展婦女工作，特提出如下對策和建議：

（一）加大培訓力度，提升女性勞動者的綜合素質。目前港區(qū)一些失業(yè)下崗人員與社區(qū)潛在的富余勞動力并存，成為城市化進程中解決就業(yè)問題的最大難題。特別是受金融危機的影響，給就業(yè)帶來新的壓力。當務之急，必須加大技能培訓力度，增強這部分勞動者的市場競爭能力。應增設培訓專項經費，專門用于為社區(qū)女勞動力轉移和下崗失業(yè)女性提供就業(yè)技能培訓。要大大提高再就業(yè)培訓的針對性和實效性。再就業(yè)培訓應遵循“質量優(yōu)于數(shù)量”的原則，培訓內容應與市場需求緊密結合，與每個人的需要和潛力緊密結合，增強女性的就業(yè)能力和適應市場變化的能力。同時，應積極主動地加強與用人單位的聯(lián)系，爭取用人單位的支持，為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。要創(chuàng)新工作思路，搭建適合婦女就業(yè)的工作平臺，大力發(fā)展社區(qū)服務業(yè)，發(fā)揮婦女的作用，更好地服務社區(qū)，為社區(qū)經濟發(fā)展做貢獻。

（二）加大政策傾斜，實施促進女性創(chuàng)業(yè)的支持性政策。女性人才嶄露頭角要付出更多的艱辛，克服更多的困難。因此，要創(chuàng)造條件，鼓勵、支持和幫助更多女性創(chuàng)業(yè)人才脫穎而出。首先，在創(chuàng)業(yè)融資方面，由政府推動建立婦女創(chuàng)業(yè)基金，一方面，為下崗失業(yè)人員以及女性創(chuàng)業(yè)都提供的各種降息、貼息和無息創(chuàng)業(yè)貸款等優(yōu)惠政策，有意識地向女性傾斜。其次，在創(chuàng)業(yè)培訓方面，大力開辦女性創(chuàng)業(yè)培訓班，幫助其解決知識儲備和經營能力問題，探索“以培訓促進創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的新模式。第三，要樹立、培育、表彰各類創(chuàng)業(yè)女性，鼓勵更多的婦女走創(chuàng)業(yè)之路，要關心創(chuàng)業(yè)女性的生活和需求，為她們提供學習、交流、溝通的發(fā)展平臺。

基層婦聯(lián)工作存在的問題范文第4篇

這次開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，就是更好地利用黨的創(chuàng)新理論成果武裝頭腦、同意思想、推動工作，促使基層婦女干部進一步加深對科學發(fā)展觀的認識：

一、目前狀況

1、大力培養(yǎng)基層婦女干部，是適應新形勢，完成新任務的迫切需要，是建設高素質干部隊伍的必然要求，做好婦女干部的培養(yǎng)工作，有利于調動廣大女干部的積極性，創(chuàng)造性，推動婦女參政議政，充分發(fā)揮她們在經濟發(fā)展和社會進步中的“半邊天”作用，當前，如何實踐科學發(fā)展觀，著力提高基層婦女干部的培養(yǎng)，是擺在各級黨委政府面前的一項重要的研究課題之一。通過深入實踐科學發(fā)展觀，提高全社會對培養(yǎng)基層婦女干部的認識，解決培養(yǎng)婦女干部工作存在的問題和困難，加大培養(yǎng)力度，促進培養(yǎng)基層婦女干部工作上一個新的臺階。

2、深入實踐科學發(fā)展觀，以解放思想促進對培養(yǎng)基層婦女干部的認識。近年來，婦女干部越來越引起各級黨委政府及社會各界的重視，各級黨委政府及相關部門從政治文明的高度來重視婦女干部工作，著力提高基層婦女干部的能力，把培養(yǎng)婦女干部工作變成了耽誤之急，為了提高基層婦女干部的能力，也為了促進婦女干部的成長。

3、要充分深入實踐科學發(fā)展觀活動的重要性和必要性，深入科學發(fā)展觀，促進對培養(yǎng)婦女干部能力的人是，創(chuàng)新觀念，從認識上逐步實現(xiàn)“五個轉變”：從上級硬性要求的“要我選拔”轉變?yōu)椤拔乙x拔”；從“不敢大膽使用”轉變?yōu)椤按竽懯褂谩?；從“放羊式”培養(yǎng)轉變?yōu)橐?guī)范程序培養(yǎng)；從“時松時緊”的隨意性選拔轉變?yōu)椤俺Ｗゲ恍浮钡某Ｒ?guī)性選拔；從求全責備轉變?yōu)榭粗髁?、看發(fā)展、看潛質。

二、存在問題及突出矛盾

1、深入實踐科學發(fā)展觀，以解放思想解決婦女干部發(fā)展中的問題。近年來，在婦女干部隊伍建設上，堅持從多渠道、多層面培養(yǎng)和選拔婦女干部，使得基層婦女干部的數(shù)量得到普遍的提高，但由于婦女干部自身存在一些問題，以及社會認識的不足，導致培養(yǎng)和選拔婦女干部也存在著一些問題和不足，具體表現(xiàn)在幾個方面：如思維方式和工作經驗制約著女干部的成長進步，總的來說，女性形象思維強，抽象思維相對較弱，有時缺乏從宏觀上把握事物的整體思維，因此在思考處理問題是，會更多的關注事物的表象和具體細節(jié)，容易犯”以偏概全“和感情用事的錯誤，也就造成了有些女干部在工作上出現(xiàn)難題時顯得束手無策，影響了基層婦女干部的發(fā)展。

2、如傳統(tǒng)觀念制約女性從政問題。現(xiàn)實生活中，傳統(tǒng)的“男尊女卑”、男強女弱的傳統(tǒng)思想觀念仍然根深蒂固地存在著?！澳腥艘陨鐣橹鳎艘约彝橹鳌边@種觀念增大了女性進入政治、經濟等社會主導性活動領域的難度，進而造成了男女從政的社會環(huán)境不平等。婦女參政的意義還沒有完全被全社會真正認識。女同志“只能當配角、不能當主角”等認識上的偏差，從而影響了女干部的選拔和使用。

3、如家庭因素束縛著女干部的手腳。如何處理好工作與家庭的關系，已成為制約女干部成長和發(fā)展的瓶頸問題。很多女干部不僅擔負著本單位的重要工作，同時在家庭之中也承擔著照顧長輩，撫養(yǎng)晚輩的職責，這就使得女干部要面臨事業(yè)和家庭的雙重壓力，造成了女干部心理壓力過大，體力負擔過重的現(xiàn)實情況，從某種程度上約束了女干部個人能力的發(fā)揮。我們要通過開展解放思想和深入實踐科學發(fā)展觀學習討論活動，正視不足，揚長補短，改進問題，推動婦女干部培養(yǎng)工作取得新進步，逐步提高基層婦女干部的能力。

三、解決對策

1、深入實踐科學發(fā)展觀，以解放思想來提高婦女干部能力素質。素質決定水平，決定想事的角度、謀事的高度和干事的力度。要發(fā)揮“婦女半邊天”作用，關鍵是要有一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的婦女干部隊伍。通過“五要”，全面提高婦女干部素質。一要通過開展解放思想學習討論活動和深入實踐科學發(fā)展觀活動，提高婦女干部的思想認識；二要通過培訓，提高女干部素質；三要在實踐中打造和鍛煉女干部；四要教育女干部處理好五個關系：處理好事業(yè)與家庭的關系，處理好工作與生活的關系，處理好自律與他律的關系。處理好個人與群眾的關系，處理好奉獻與索取的關系，在工作中要敢于給自己出難題，甚至有意和自己過不去，給自己定計劃、定任務、定措施，在為基層辦事、為群眾服務、做好本職工作的過程中鍛煉自己的能力。五要對女干部的培養(yǎng)做到“四個結合”。即短期培養(yǎng)與長期系統(tǒng)性培養(yǎng)相結合，非競爭性培養(yǎng)和競爭性培養(yǎng)相結合，個體培養(yǎng)和群體培養(yǎng)相結合，在培養(yǎng)中使用和使用中培養(yǎng)相結合，通過多渠道培養(yǎng)教育，全面提高基層婦女干部的能力和素質。

2、深入實踐科學發(fā)展觀，以解放思想推動培養(yǎng)選拔女干部工作新突破。解放思想，深入實踐科學發(fā)展觀不能空對空，最終要落實到工作中。

3、我們要緊扣工作實際，解決突出問題，以解放思想來推動婦女干部培養(yǎng)工作。

（1）是加大對女干部的培訓和實踐鍛煉力度。針對女干部自身存在的缺陷，有的放矢的組織學習培訓，通過舉辦女干部培訓班，提高中青年后備干部培訓班中的女干部培訓比例，有計劃地選派基礎較好、有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹康礁叩仍盒W習深造，組織她們學習理論和業(yè)務知識，不斷更新知識結構，提高思維水平和理性思維能力。加大輪崗交流力度，組織她們到多個層面多個層次掛職鍛煉，到艱苦環(huán)境和急難險重工作中去經受鍛煉，使她們經歷多崗位、多領域的實踐鍛煉，從而開闊眼界，豐富閱歷，提高實際工作能力，同時增強她們的從政熱情、社交意識、競爭意識和心理素質。

（2）是營造婦女干部健康成長、脫穎而出的良好社會氛圍。加強輿論導向和社會宣傳，利用各種宣傳媒體，大力宣傳黨和政府重視培養(yǎng)女干部的政策和措施，破除重男輕女等陳舊觀念，弘揚男女平等、尊重婦女的新觀念，并通過舉辦優(yōu)秀女干部事跡報告會、座談會等形式，廣泛宣傳在我鎮(zhèn)改革開放和現(xiàn)代化建設事業(yè)中開拓進取、自強不息、奮力拼搏、業(yè)績突出的優(yōu)秀女干部的先進事跡，表彰在工作中做出突出貢獻的優(yōu)秀女干部。通過輿論導向和典型宣傳，在社會上營造關心愛護女干部成長，支持培養(yǎng)選拔女干部的良好氛圍，為做好培養(yǎng)選拔女干部工作創(chuàng)造良好的條件。

（3）是完善培養(yǎng)選拔婦女干部的工作制度。在組織領導上，堅持領導責任制和工作責任制，形成健全的領導體系和工作網絡，使這項工作在任何地方、任何部門、任何單位都有位置、有目標、有措施、有人抓，有力地推動培養(yǎng)選拔女干部工作逐步規(guī)范化、制度化。在選拔使用的政策措施上，在堅持標準的前提下向女干部適度傾斜。要不拘一格，全方位選拔使用婦女干部，注重發(fā)展女黨員，建立數(shù)量充足，備用結合的后備女干部隊伍。把握婦女干部的成長規(guī)律，結合女干部工作的實際，不斷改進選拔方式，積極探索在公開選拔、競爭上崗中，確定一定比例的女干部職位，采取定向選拔女干部的新路子，不斷提高培養(yǎng)選拔女干部工作水平。

（4）各級黨委政府和婦聯(lián)、紀檢、統(tǒng)戰(zhàn)、人事等部門始終把女干部教育、管理抓在手上，對已經任職的領導干部堅持不定期跟蹤考核，對婦女干部上任后的工作業(yè)績、工作方法、及工作作風進行經常性了解掌握，及時肯定成績，提出要求，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時給予幫助和提醒，有效地促進了女領導干部工作能力和水平的提高。同時，也要從生活、學習、工作等各方面關心婦女干部，積極解決她們在工作和生活中的困難，著力解決困擾女干部的三大問題，即：工作問題、家庭問題和身體健康問題。幫助女干部擺脫繁重的家務勞動，有效防止家庭、事業(yè)的超負荷運轉和巨大生理、心理壓力對女干部造成的不良影響，激發(fā)婦女干部的工作熱情。鼓勵她們在工作中大膽創(chuàng)新、大膽實踐，保護她們創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的積極性，不斷增強她們工作的自信心，為她們營造寬松、協(xié)調、融洽的工作、生活環(huán)境，促其盡快成長。著力提高基層女干部的能力

基層婦聯(lián)工作存在的問題范文第5篇

我市現(xiàn)有人口112.4萬，其中婦女54.8萬，有19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)，一個辦事處婦聯(lián)，909個村、38個社區(qū)居委會婦代會，有323名女性進入村支委班子，占總數(shù)的14％，871人進入村委班子，占總數(shù)的30％。在黨政機關，科教文衛(wèi)事業(yè)單位建立婦委會104個，組建率達100％。在非公有制經濟組織建立婦委會8個。近年來，我市各級婦聯(lián)組織結合我市實際，堅持科學發(fā)展觀，著力提高婦聯(lián)組織和婦聯(lián)干部的能力，與時俱進開展各項工作，取得了一定成效。

二、取得的成績

（一）建立健全組織網絡，增強婦聯(lián)組織的凝聚力

我們以加強基層婦聯(lián)組織建設為重點，認真研究基層組織建設中的突出問題，鞏固現(xiàn)有基本隊伍，不斷完善縱橫交錯、條塊結合、覆蓋城鄉(xiāng)的基層組織網絡。

一是提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部整體素質。鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)承上啟下，既是組織者又是實踐者，在組織帶領婦女參與發(fā)展中起關鍵作用。因此這些年我們狠抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)建設，呼吁各級黨委及組織部門舍得把優(yōu)秀女性、優(yōu)秀女領導放到婦聯(lián)主要負責人的位置上。為了確保婦聯(lián)組織的整體素質，選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席時不僅要求能力強、責任心重、熱愛婦女事業(yè)，更進一步注重年輕、學歷高、能力強。先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦優(yōu)秀的女干部，再通過組織部和市婦聯(lián)共同對擬定人員在思想、政治、工作、作風等進行全方面的考察，最后由組織部發(fā)文任命。這樣嚴把入口關，從源頭保障了鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)組織的整體素質。為了發(fā)掘優(yōu)秀人才進入婦聯(lián)隊伍，我們還嘗試新的選拔用人制度。去年，我們采用公開推選的方法，由全鎮(zhèn)干部公開投票選舉，將大家都滿意的干部提拔到婦聯(lián)主席崗位上來?，F(xiàn)在我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)班子不僅能力強、責任心重，而且趨向于年輕化和知識化，去年換屆選舉后， 20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共配備婦聯(lián)干部66名，平均年齡30.4歲，其中86％是大專以上學歷,比換屆前提高了17.4個百分點，本科學歷者達到23％，提高了10個百分點。婦聯(lián)班子的強大，保證了各地婦女工作的穩(wěn)步健康發(fā)展。

二是配齊配強農村婦女干部，保證婦女工作的有序開展。在農村，__全市909個行政村和38個社區(qū)居委會均建立了婦代會，組建率達100％。針對少數(shù)村婦代會組織渙散、素質偏低的狀況，我們積極推行村婦代會主任競爭上崗制度，一大批優(yōu)秀婦代會主任脫穎而出，婦代會主任的綜合素質有很大改善。特別是去年我市以第七次村民換屆選舉為契機，積極爭取各級黨委重視，把婦女進班子，參與村務管理作為大事來抓，組織婦聯(lián)干部到農村宣傳每村村委至少保證有一名女性的政策，對優(yōu)秀女性進行調查摸底，幫她們爭取參與村務管理的機會，為她們成功競選出謀劃策。

三是在城市，我們以“凡是有婦女的地方，就要建立婦女組織；凡是有婦女群眾的地方，就要開展婦女工作”為目標，在市直機關和科教文衛(wèi)等事業(yè)單位建立健全婦委會104個，在新貴族等非公有制經濟組織建立婦女組織8個。通過婦聯(lián)組織覆蓋面的不斷擴大，婦女工作落到實處有堅強的組織保障。

（二）加強女干部隊伍建設，提高婦聯(lián)組織的影響力

要干好婦女工作，必須有工作扎實、能力突出、責任心強的干部隊伍。近年來，我們堅持以人為本，把建設高素質的婦女干部隊伍作為一項大事來抓，取得了一定的成效。

1、抓學習培訓，全面提高婦女干部的政治理論水平和業(yè)務水平。我們把干部學習擺在重要地位，以黨校、婦女干部培訓中心為陣地，加強干部的培訓，指定學習制度和學習考核辦法等。市婦聯(lián)每年都要舉辦婦女干部學習班，提高婦女干部政治理論水平。為了接受更高水平的教育、進一步開闊視野，跟得上全省婦女干部學習的步伐，我們還組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席和市直單位婦委會主任去省婦女干部學校參加培訓，系統(tǒng)的學習了婦女權益保障法以及提高女干部能力所需的知識，取得了很好的成效，創(chuàng)造這樣的學習機會受到了廣大女干部的歡迎。

2、注重理論與實踐相結合。理論是用來指導實踐的，理論學習的成效歸根結底要用實踐來檢驗。我們在全市婦聯(lián)干部中大興調查研究之風，組織婦聯(lián)干部深入開展調研活動，引導婦聯(lián)干部把理性思考與實際工作緊密結合。近兩年共收到有深度、有力度的調研文章60余篇，各婦聯(lián)干部還注重調研成果的應用和轉化，大大提高了婦聯(lián)干部理論指導實踐的能力

3、注重干部的實踐鍛煉和交流，提高婦聯(lián)干部的實際工作能力。為了讓女干部在實踐中成長，接受多方面的鍛煉，逼其成才，促其成長，我們及時把一些年輕有為的女干部下派段練。如我市婦聯(lián)多年派歷任副主席參加企業(yè)改制，學會掌握在復雜的環(huán)境中的工作技巧；并向組織部門推薦優(yōu)秀女干部到基層接受鍛煉，有意識的給她們交任務，加擔子，這樣提高了實際工作能力，豐富了工作經驗。

（三）發(fā)揮組織優(yōu)勢，動員婦女參與精神文明建設。

1、大力推進家庭美德建設，促進社風民風的好轉。作為社會“細胞”的家庭真正成為文明家庭，將為社會風氣好轉起到很大的促進作用。首先，我們堅持開展好五好文明家庭創(chuàng)建活動。在農村，深入開展“美德在農家”活動，加強家庭道德建設，有3萬農戶參加該活動；在城市，動員帶領廣大市民積極參加文化廣場的跳舞、打球等健身活動，使市民們遠離牌桌，加入到精神文明建設隊伍中來，全市80％的家庭參與了五好文明家庭創(chuàng)建活動。其次，與市教育局、民政局、

共青團、關工委聯(lián)合開展“母親教育工程”，以家長學校為載體，讓廣大母親掌握科學的家教知識，給兒童營造良好的家庭環(huán)境，促進家庭整體素質的提高。

2、從20__年開始，我們與市綜治委聯(lián)合創(chuàng)建“一零二無”示范村。在全市設立了禁毒禁賭協(xié)會，90％以上的村委會主任、治保主任擔任反家庭暴力志愿者，及時調處家庭矛盾，反對家庭暴力。并廣泛開展“不讓進我家”，充分發(fā)揮婦聯(lián)組織優(yōu)勢，廣泛宣傳教育，開展家庭禁吸戒毒、鞏固無毒成果及“無毒社區(qū)”創(chuàng)建工作，取得了良好的社會效果?，F(xiàn)已在權勢創(chuàng)建“一零二無”示范村319個，“無毒鄉(xiāng)鎮(zhèn)”8個，“無毒村居”452個，“無毒學?！?49所。通過一系列活動的開展，廣大群眾的防毒拒毒意識有所增強。

（四）帶領婦女參與經濟建設，增強婦聯(lián)組織活力

各級婦聯(lián)組織以活動為載體，帶領婦女投身經濟建設。在城鎮(zhèn)，全市各行各業(yè)女干部女職工大力開展爭當“巾幗建功標兵”、爭創(chuàng)“巾幗文明崗”競賽活動，據(jù)統(tǒng)計，有3萬多名女干部職工熱情參與，立足崗位，爭做貢獻，成效顯著。農村則圍繞農業(yè)發(fā)展、農民增收，開展了龍頭產業(yè)項目競賽、養(yǎng)殖競賽，開展“雙學雙比”活動，發(fā)現(xiàn)和培育了不少種養(yǎng)大戶和致富典型，帶領廣大婦女積極創(chuàng)業(yè)，脫貧致富。

三、存在的問題

（一）基層婦聯(lián)組織干部素質有待提高?；鶎計D聯(lián)組織中，特別是有一部分村婦代會主任，不能適應工作的需要。究其原因，一是在農村大部分年紀輕、能力強的婦女均外出務工，留守婦女擔任婦代會主任思想觀念陳舊，文化程度低，接受先進的科學文化知識有一定難度。二是農村婦[！]代會主任三年一換屆，人員時有變換，村婦代會主任自主學習意識不強，受經費的限制，培訓和學習力度難以保證，很難在短時期內知曉基層婦聯(lián)組織的職能，掌握其工作方法和手段。

（二）兼職現(xiàn)象普遍。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席兼職過多，往往周旋于其他具體事務中，工作日程排的很緊，因而精力有限。過多的把工作時間放到計生、防汛、上繳等有嚴指標、硬任務的中心工作上，容易把婦聯(lián)工作當成一種可有可無的搭頭工作。村婦代會主任也因其工作報酬主要來自于計生專干這個崗位，因此大部分婦女干部都將主要精力投入計劃生育工作，村婦代會主任的角色意識淡薄，沒有全心全意做婦女工作。

（三）婦聯(lián)經費少，活動開展少。由于很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政緊張，婦女工作既沒有經費預算，也沒有經費來源，更沒有必須保障此項開支的硬性措施和規(guī)定，因而很多單位建立了婦聯(lián)組織，但活動卻開展不起來。

（四）未開展好社區(qū)建設工作。我市到去年才啟動社區(qū)建設工程，因此相比其他縣市建設步伐緩慢。

四、今后的工作思路

（一）要想方設法籌集工作經費。婦聯(lián)組織不至于形同虛設，就必須開展好各項活動，而經費是根本保障。因此要主動出擊，多方籌集。一是要爭取領導重視和政策支持，能夠保障基本活動的順利開展。二是要將現(xiàn)有經濟實體進行創(chuàng)新發(fā)展，力求辦活辦好，兼顧社會效益的同時取得最好的經濟效益；并可牽頭協(xié)調參與市場經濟運作，獲取一定經費。三是把活動經費用到“刀刃”——真正能為婦女兒童謀利益上，提高婦聯(lián)組織的影響力，從而爭取社會支持。